孩子上学后，张霞投身家政行业，先后参与数十次培训和竞赛，从家政服务员晋升为家政服务队长；产后重返职场，从设计师变成文员，面对职业落差，陈丽斯通过技能培训，应聘为服装搭配师；为兼顾家庭与工作，辞职创业10多年后，40岁的赖淑婷转行发展，经培训成为了一名育婴师......在佛山，一批宝妈通过“妈妈岗”就业模式，实现就业创业梦想。

聚焦“岗位”“技能”“就业”三大核心，为育龄女性提供靶向服务，“妈妈岗”就业模式成为佛山落实“就业是最大的民生”的一项生动实践。数据显示，2024年以来，佛山市人社部门联合各级妇联、热心企业提供“妈妈岗”6606个，全市共2202名妇女达成就业意向。

佛山招聘会现场设置妈妈岗咨询区。

开拓多元岗位，打造“一站式”就业服务

去年，省人社厅和省妇联发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，主要吸纳育儿妇女就业，提供工作时间、管理模式相对灵活、方便工作和育儿的就业岗位。落实要求，佛山通过搭建技能培训基地、提供就业机会和就业辅导等举措，打造具有佛山特色的“妈妈岗”服务品牌。

据调研显示，宝妈们的就业需求主要有坐班制柔性管理、弹性工作时间、按时计薪或按件计薪、居家办公等四种形式。

为此，佛山市人社局发布招聘需求时，一方面对这类岗位进行格外关注和重点收集，另一方面发挥佛山产业多元优势，面向企业进行广泛宣传推广建议，深入挖掘企业提供“妈妈岗”的潜力，在不同领域拓展“妈妈岗”。

佛山招聘会现场设置就业指导区，为求职者提供就业指导。

当前，佛山“妈妈岗”涵盖电子商务、商业贸易、工业生产、家政服务、美容服务、社会服务、教育培训等多个行业。如广东新宝集团专门设立“妈妈岗”专属产品线，为宝妈们提供灵活岗位；佛山贝思卡婴幼儿成长中心招收宝妈们，将其培养成为早教老师，其宝娃同样可入读该早教机构。同时，围绕电商直播、移动出行、线上教育培训等新就业形态，拓宽妇女在数字经济领域就业创业渠道。

据统计，全市可提供岗位超6万个，遍布五区32个镇街，同时建成257个就业驿站，可为有求职需求的宝妈在家门口提供就业服务。

与此同时，市人社局持续通过佛山人才网等多渠道线上平台收集求职意向，并依托公共服务平台增设“妈妈岗”专栏，打造培训、招聘、求职、推荐就业的“一站式”“一对一”个性化就业服务。今年妇女节，人社部门组织开展了4场妇女专场现场招聘活动，参与单位117家，提供岗位3081个。

如今，许多招聘会现场都能看到“妈妈岗”服务专区，其架起岗位和“宝妈”间的桥梁 ，让“妈妈岗”成为宝妈们安心就业的“妈妈港”。   

健全技能培训，惠及育龄女性11.1万人次

10月中旬，顺德青企协妇女联合会首个公益创投项目——“女性就业创业之丽智人生支持行动”第二阶段直播训练营结营。

为期三天的直播训练营，33名宝妈学习掌握如何与观众互动、如何制作吸引人的短视频、如何打造个人品牌、如何带货讲述产品等直播的核心技能，从直播小白逐渐进阶为专业主播。其中有10多名宝妈凭借出色表现，被输送到企业，将进行下一步的针对性培训，为未来的职业生涯奠定基础。

类似的技能培训有很多。佛山市人社局积极回应，全面建立健全“妈妈岗”技能培训服务，引导“宝妈”群体参加“粤菜师傅”“南粤家政”以及新业态新职业的技能提升培训。据统计，相关培训开展以来，已惠及全市育龄女性11.1万人次。

其中，佛山市、禅城区两级人社部门紧扣“南粤家政”劳务品牌建设要求，联手共建“功夫家嫂”家政劳务品牌项目，重点聚焦母婴领域，通过开发职业技能培训、开展劳务输出基地建设，推动行业往标准化、品牌化、系统化迈进。而禅城区人社、妇联则携手通过禅城灵姐·妈妈岗（港）妇女灵活就业服务品牌实现多元联动、资源整合，聚焦家政、餐饮、美容等搭建禅城灵姐“辅导+培训+考证+就业”公益服务平台，建立长效机制，创造友好型生育工作环境，助力妇女实现自身价值。

记者了解到，2023年，佛山共归集1021家“妈妈岗”用工单位名录，开发就业岗位超5000个，累计促成就业3800余人。今年以来，截至目前，全市共提供“妈妈岗”6606个，已有2202名妇女达成就业意向。

文图 | 佛山市新闻传媒中心记者周龙凤