日前，“长爱才 安心来”2024年东莞市长安镇招才引智活动在福建厦门举行，活动旨在引入高校优秀人才，推动人才与产业的深度融合，为厦门和东莞两地人才交流搭建新桥梁。

从参加此次厦门线下招聘会的企业看，宇瞳光学、中擎塑胶、胜蓝科技、新溢眼镜等，都是处于发展上升期的企业，它们对各类人才需求强劲。而从提供的岗位看，涉及产品设计、MAYA动画师、品质储干、市场营销等热门领域，对求职者相关专业技能和综合能力均有要求。这反映出，本地产业发展新动能催生出对各类人才的新需求，反过去，各类求职者特别是大学毕业生也希望找到与自己匹配的好工作，于此，撮合企业与人才双向奔赴、相互成就，就需要政府部门、行业协会等做好更多协调和服务工作。

毋庸讳言，当下经济社会发展大环境，对劳资双方都提出了挑战。首先，职场一端面临很大压力。经济增长、产业转型等现实状况，对吸纳劳动力的能力形成结构性压力。打工人在求职中、工作中，都有明显的感受，那就是，当下想安安稳稳揾一份工、挣一份食，不是一件容易的事。特别是，于大学毕业生而言，刚踏入社会，想安身立命，面临的窘境更是不用赘述。其次，用人一端同样面临很大挑战。和20年前、10年前，甚至四五年前相比，企业招聘面临的环境都有很大不同，人口整体红利期已过，社会流动加快，就业招聘信息不对称大幅降低，劳动者的流动性加大。特别是，“95后”“00后”等新新人类，对工作和生活的理解和态度已呈全新面貌，用人单位旧的用工管理模式越来越不适应。

在“就业难”“招聘难”并存背景下，城市引才留才的机制模式、方式方法就应该更具适应性、包容性。这主要不是指建立一种新的招聘模式，而是指城市要对吸引和留住人才的“打法”进行系统性革新。一方面，要在线上线下招聘会、校企对接会之外，将吸引人才的工作延伸到更广泛的领域。要适应本地产业发展对各类专业人才的需求实际，更要适应当前新新人类的认知模式实际，从整个城市、本地企业的对外营销入手，塑造形象、吸引流量，让更多年轻人才了解长安、喜欢长安，让他们看到来此工作有趣、有钱、有奔头。另一方面，要从留住人才的基础性工作入手，从企业和劳动者的鲜活需求出发，全面提升城市配套服务建设水平，由一个制造业重镇蜕变为宜居宜业的现代化都市，让城市具有承载年轻人灵与肉的需求的强大包容力。

从上述角度说，“长爱才 安心来”这个口号提得好，城市引才留才，非在一朝一夕，而在长久常态；不仅要让人才动心、博得其芳心，更要让其安心、顺心。