■世通仪器检测服务公司大力推进技术研发 道滘融媒供图

“民营企业要高质量发展，人才是核心竞争力，是关键所在。”道滘镇世通仪器检测服务公司董事长高军一语道破企业发展真谛。

坐落于道滘镇厚德村的世通仪器检测服务公司（下称“世通”），作为业内领先的第三方实验室，凭借卓越的技术和独特的人才管理策略，历经20余年发展，已从一个小作坊成长为拥有900余名员工、多个直属分公司及实验室的行业巨擘。其背后的驱动力，正是对人才培养和留用的高度重视。

打造精英团队

学历与技能并重

“才聚则业兴”，世通深知此理。公司大力推进技术研发，对创新成果转化产生的经济效益给予研发人员重奖，大大激发了人才的积极性和创造力。世通拥有40余个发明专利和实用新型专利，参与了多项国家标准的起草工作，这些成果的背后是人才的支撑。目前，公司员工中本科及以上学历者占比已达75%以上。

世通不仅看重员工的初始学历，更鼓励员工持续学习、不断进步。公司制定了一系列人才激励政策，如专科员工成功升本后每月可获得500元薪资奖励，考取专业资格证书的员工也可享受每月200至2000元的奖励。

营造和谐氛围

引才归巢与劳逸结合

在人才引进方面，世通除了常规渠道外，还积极响应地方政策，通过“引才归巢”计划吸引本地户籍人才。这一举措不仅提升了本地人才就业率，还增强了公司的凝聚力和稳定性。高军表示，本地员工更加稳定，对工作更加专注，离职率相对较低。

世通高度重视员工的劳逸结合，实行严格的双休制度，并提供年假等福利，力求减少不必要的加班。高军介绍：“在我们公司，加班须经过严格审批，我们倡导工作与生活相结合的理念，这样才能留住人才，确保工作的稳定性。”

世通的工会和团组织也发挥着重要作用，他们定期了解员工心态，组织各类团建活动，如旅游、聚餐等，让员工在工作中找到乐趣和归属感。

助力员工成长

产学研与个性化发展

世通不仅提供了丰富的内部培训机会，还积极与外部专家、高校开展合作，推进产学研项目，为员工提供更多的学习和实践机会。员工朱萌和廖平就是世通人才培养机制的受益者。朱萌从基层技术员逐渐成长为技术经理，并被聘为高校行业产业指导老师；廖平从创业初期就加入世通，如今已把公司当成第二个家。

世通还鼓励员工根据个人兴趣和特长进行个性化发展，如为需要接送孩子的员工提供灵活的上下班时间，让他们在工作和家庭之间找到平衡，这种人性化的管理政策进一步增强了员工的归属感和忠诚度。

展望未来

持续育才留才

推动高质量发展

世通将继续坚守育才留才的发展战略。企业计划迁入道滘滨海智造港，进一步提升企业和实验室的形象与实力。同时，力争实现每年增长3000万至4000万元销售目标，五年内全国销售总额达到4亿至5亿元，做大做强东莞世通总部。

为实现这一目标，世通将进一步加大人才引进和培养力度，提升技术实力和服务水平。高军表示：“我们计划通过两到三年的时间申请成为国家专精特新‘小巨人’企业，并积极推进公司全面正规化。为此，我们将不断完善人才引进和培养机制，为员工提供更多的发展机会和平台。”