10月22日，在市人社局的指导下，东莞市人力资源服务产业促进会首个镇街服务工作站（沙田服务站），以及首个由镇街人社分局与行业协会共建的服务和赋能实体经济人才工作平台（沙田镇人力资源服务八大业态赋能中心）正式落地。

作为市人社局推动人力资源服务赋能镇街系列行动的“先头兵”，落地一周，这两个平台实质化运转效能如何？10月29日，记者随市镇两级人社部门来到沙田镇进行了走访。

八大业态“赋能官”入企“开方”

10月29日上午10点，沙田镇人力资源服务八大业态赋能中心已经完成了“组团”，组团成员皆是来自知名机构的“大脑”级代表，他们的目的地是沙田镇企业上楼示范园区——信鸿湾区智谷科技产业园。

“这一周，我们根据沙田镇的产业特点，组织工作站和赋能中心成员代表先后对该镇化工、物流等企业比较集中的园区进行了走访和调研，在收集企业问题的同时，逐步探索出了一些工作举措，比如我们专门设置了‘赋能官’职位，对中心合作机构派出人员的工作职责和身份进行定位，这次也是‘赋能官’的首次亮相。”东莞市人力资源服务产业促进会秘书长徐星说。

来到信鸿湾区智谷科技产业园，“赋能官”一行先后到思布朗特、富恩、鑫宇宸等8家企业走访调研，并进行了座谈。8家企业代表根据各自实际情况，提出了运营当中遇到的人力资源管理方面的问题，主要集中在普通岗位及技术岗位的缺工问题。

“赋能官”在整理收集完企业反馈的问题后，当场给出了问题解决方案：一是根据企业的岗位需求，扫描匹配市内人力资源诚信机构，精准帮扶解决企业刚需；二是在市镇两级人社部门的指导，以及东莞市人力资源服务产业促进会的协助下，在园区举行人才招聘、从业人员素质提升培训、人才引进政策宣传等系列活动；三是在派遣工作人员到产业园内的人才驿站提供长效化服务，把服务的“最后一公里”落地到企业的家门口。

“赋能官”给出的问题解决方案得到了沙田镇副镇长何耀华的认可与支持。“希望园区企业和优秀的人力资源服务机构一起聚力，通过新搭建的两个平台，加强交流，碰撞出更好的思路，提出更加具体的建议和举措，为企业提供人力资源服务，赋能当地经济发展。”何耀华说。

联动“毓秀计划”为沙田HR“充电赋能”

两平台入企“问诊”“开方”的同时，广东东莞人力资源服务产业园“毓秀计划”走进沙田，为该镇近70名企业HR“充电赋能”，助力企业人才共成长。

依托港口资源和区位优势，沙田镇大力发展智能装备、精细化工、现代物流等临港现代产业，并已成功构建五大产业集聚区，目前340多家规模以上、高新技术、小巨人、专精特新企业在沙田扎根成长。随着产业的蓬勃发展，沙田企业对人才的技能和素质要求也在不断提高。今年10月，沙田镇政府以一场人力资源服务赋能高质量发展大会，率先迈出探索市镇深度协作模式的步伐。市人社局将沙田镇作为今年“毓秀计划”活动的第8站，旨在汇聚市镇两级人力资源优势，搭建线上线下交流合作平台，为沙田企业在人才的招育用留提供赋能和服务。

市人社局结合前面7场的活动经验，紧贴沙田企业对多元化、专业化、数字化的复合型人才用工需求，精心设置了培训内容，邀请了行业知名讲师梁雨钝、程金贵担任课程导师，分别讲述了《当前经济背景下的人力资源管理工作》《企业降本增效实战策略》两大课题，涵盖了经济劳动市场形势、人力资源管理策略、数字化与多元化招聘趋势与实操、精益生产体系搭建、人力资源外包管理策略等专业“干货”。

“本次‘毓秀计划’进沙田，我们以人力资源培训服务打造沙田企业家门口的‘人才充电站’为主线，培训内容既有立足镇街产业特点的细分考虑，又有紧贴企业发展需求的‘实战案例’，是‘毓秀计划’提升服务精度专度、扩大服务面的实践。接下来，市人社局将继续深化‘毓秀计划’，主动链接企业机构需求，点对点解难题，助力更多镇街培养出符合各自镇情特点的高素质人力资源从业人才，盘活东莞就业人才市场，为东莞经济发展提供有力的人力资源服务支撑。”市人社局相关负责人说。