守法履约、诚信服务是人力资源服务机构的立身之本。自2022年东莞市人社局在启动人力资源服务机构诚信服务等级评定工作后，每年的东莞市人力资源服务机构诚信服务等级评定备受业界从业人员关注，并将之视为东莞人力资源服务业发展水平的重要参考。

那么，作为东莞人力资源服务业从业人员，你是否在等待2024年的最新参考呢？10月12日，2024年东莞市人力资源服务机构诚信服务等级评审会刚刚结束，市人社局为大家带来了热气腾腾的评审结果。

全市人力资源诚信服务机构已达56家

东莞市人力资源服务机构的诚信服务等级评定，是通过对人力资源服务机构的信用状况、服务能力和服务绩效等18项内容、51个评分标准进行全方位考察，给予人力资源服务机构相应的诚信服务等级评定。诚信服务等级由低到高依次为A级、AA级、AAA级、AAAA级、AAAAA级。诚信服务等级评定结果将作为评价、判断人力资源服务机构诚信服务状况，实施差异化管理的重要依据。其目的是通过以评促改，不断提高人力资源服务机构守法经营、诚信服务意识，创建良好的市场经济秩序和信用环境。

今年7月，东莞市人社局统筹组织实施新一轮评定，各人社分局负责做好辖区内的宣传发动、受理申请、初审、实地考察、监督评分及材料报送工作。10月12日，由5名专家和2名市人社局代表组成的专家评审小组，顺利完成书面评审工作。

记者了解到，2024年评审共有35家机构申报等级评定，经过条件比对和初审，推荐出18家符合条件的机构进行专家评审，最终评出1A机构8家、2A机构5家、3A机构3家、4A机构1家、5A机构1家。至此，东莞人力资源诚信服务机构达到56家。

有机构凭诚信提升了银行授信等级

今年的评审过程中，市人社局、东莞市人力资源服务产业促进会，以及评审资源库专家组成的评审调研组，对全市诚信机构进行了近2个月的调研走访，结合调研结果，对东莞市人力资源服务机构的诚信服务等级评定工作，进行了一次摸底式的总结评估，结果喜人。主要体现在提升了机构信誉与形象、获得政策支持与优惠、促进机构内部管理优化、促进了行业交流与合作、提升了行业影响力等5个方面。

“调研过程中，我们发现诚信机构在政府购买服务、入驻产业园、参与项目招标、银行诚信经营贷款授信等方面，都得到了一定的倾斜和支持，有4家要扩大业务版块的机构，在申请经营贷款时将诚信机构资料递交到银行后，银行还提升了机构的授信等级。”东莞市人力资源服务产业促进会相关负责人介绍说。

此外，还有不少机构也以参与评审为抓手，苦练“内功”，为转型升级作准备。包括：对自身的业务流程、服务规范、内部管理等方面进行全面梳理和自查；加强对员工的培训和管理，提高员工的专业素养和创造性。

“过去两年里，共有13家已通过了诚信评定的机构，通过努力升级了诚信等级，今年首次提交申请的机构数量，也同比去年增长了20%，可见越来越多的机构看到了诚信服务等级背后的红利。”该负责人说。