劳动者胡某、陈某、张某等12人本在东莞市万江街道一家汽车租赁公司处工作。但近期该用人单位一直拖欠工人工资，已经造成了他们生活上的困难。12名工人来到万江街道劳动仲裁庭反映情况，仲裁庭马上联系案涉公司的实际经营者到场化解纠纷。与此同时，万江仲裁庭将该情况通报给南城法庭，双方迅速启动此前搭建的劳动纠纷“诉-裁-执”闭环多元解纷模式，由南城法庭诉讼服务中心吴丽冰法官团队与调解员陈嘉琳、沈俊花到场主动靠前处置，联合化解该纠纷。

调解过程中，由于欠薪的人数较多，工人情绪较为激动，南城法庭与仲裁庭采取“背靠背”调处纠纷：一方面由仲裁庭摸清及排查每位劳动者的具体情况以及欠薪金额，另一方面由法庭详细梳理案情，对用人单位进行法律释明以及讲清恶意欠薪的法律后果。在核对证据材料无误、确认欠薪事实后，经过法官团队和仲裁调解员的共同调解，最终双方当事人达成了调解协议，由经营者分期支付劳动报酬，高效维护了劳动者的合法权益。

据了解，这一系列纠纷案件得以快速有效解决，得益于南城法庭与万江街道仲裁庭构建的劳动争议“诉-裁-执”闭环式多元解纷模式。通过劳动纠纷预防预警机制，主动靠前处置，做实“调解前置+司法确认”工作机制，增强诉前调解成效，建立“快裁快执绿色通道”工作机制，形成劳动仲裁与裁后执行工作的良性互促，以实际行动解决群众“急难愁盼”问题，让劳动者安心又“安薪”。