劳模工匠示范引领

人才培养集智创新

东莞市中电爱华电子有限公司

东莞市中电爱华电子有限公司（以下简称“中电爱华”）是世界500强企业——中国电子信息产业集团有限公司旗下三级全资子公司，是集团智能制造板块核心企业之一。园区占地200多亩，建筑面积20万平方米，现有职工3000多人，年工业总产值近20亿元。

为深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，近年来，中电爱华围绕“强品牌、提效能、促发展”的主题，发挥劳模和工匠创新人才工作室动能，助推产改工作走深走实。通过“强品牌”，实现标准化、规范化和经常化；“提效能”，培养职工政治意识和技能提升；“促发展”，深度结合公司的发展攻坚任务，并与地方产业特色紧密结合。通过输出更多的技术资源，为公司发展提供技术支撑。

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加强产业工人队伍思想政治建设

在快速变化的时代背景下，技能体系和培育体系的建立与完善对于个人和组织的持续成长至关重要。把劳模工匠人才创新工作室打造成为教育职工的平台和保持、发展劳模工匠人才先进性的基地；培育劳模工匠精神、鼓励广大职工参与创新攻关活动，提升技能素质。全公司劳模工匠人才创新工作室每年培训职工不少于800人次，三年内完成技术革新、技术攻关，取得科技创新成果和先进操作方法不少于80项，取得发明专利不少于50项，认定机械工程师70多人，取得发明专利、实用新型专利、软件著作权等80多项知识产权授权，从技术方面为公司可持续发展注入强有力的支持。

公司十分注重加强产业工人的思想政治建设。首先加大了在产业工人队伍中发展党员力度。2023年，公司将发展党员任务向一线产业工人倾斜，成功发展了1名一线产业工人党员。其次，积极组织开展多种形式的党的理论学习。全年组织开展党内培训学习17次，组织党内活动5次，参与人员达到100多人，利用专题讲座、学习强国、网络平台、集中学习等多种方式，培养职工良好的学习习惯；号召全体职工积极参与讨论会、讲座活动等，增强自身政治素养；开展实践教育活动，通过参观红色教育基地、参加志愿服务等方式，让职工在实践中感受党的光辉历程和伟大成就，厚植爱国爱家情怀和爱岗精神。此外，公司还以支委为中心，工会为桥梁，坚持政治铸魂，进一步加强职工思想政治引领，带领广大职工深入学习党的二十大报告精神，坚定不移引领广大职工听党话、跟党走。

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围绕“强品牌、提效能、促发展”推动产改走深走实

（一）通过“强品牌”，不断提升企业市场竞争力和影响力。一是组织设置标准化。二是制度建设规范化。三是技术竞赛活动开展经常化。通过赛过硬政治思想、赛技术创新成果、赛奉献进取作风，引导和带动工作室全体成员争当先进标杆。公司先后获评“东莞市职业技能等级认定企业”、广东省高新技术企业，多次荣获华为、中兴通讯客户全球金牌供应商奖、质量优秀奖、优秀供应协同奖、全球最佳合作伙伴等荣誉，逐步成长为国内通讯、汽车、能源等高精密机械加工领域的中坚力量。

（二）通过“提效能”，持续培育技术力量实现能力提升。一是开展思想引领行动。二是开展技能提升行动。三是开展创先争优行动。以工作室为平台，聚合生产一线技能人才，紧紧围绕企业生产经营中的重点、难点问题，组织技术攻关、技术革新和发明创造集体协作等活动，在广大职工中形成“比学赶超”的良好氛围。总结推广劳模工匠人才创新工作室经验做法，将不同专业、不同岗位的工作室组织起来，聚集创新资源和智慧，集中研讨交流攻关，实现资源共享、优势互补。四是以考核促履职。完善考评机制，加强督查指导。五是以示范促提高。加强创建工作交流培训，开展争创“示范性劳模工匠人才创新工作室党支部”和“劳模工匠人才党员先锋岗”活动，努力把党组织的政治优势转化为促进工作室创新发展的制度优势。六是以奖惩促落实。

（三）通过“促发展”，强化创新机制建设筑牢发展根基。一是深度结合公司发展攻坚任务。二是紧扣地方产业特色。立足实际、多措并举，以石清劳模工匠人才创新工作室、职工服务中心为平台，以“双提炼双提升”为抓手，充分发挥劳模和工匠人才创新工作室的作用、加大对公司产业工人创新创效扶持力度、构建产业工人创新工作体系，打通职工上升发展通道，奠定公司长效发展坚实基础。

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设建文化基地，增强职工凝聚力

以职工文化建设为依托，全面活跃职工文体生活，每年有计划有组织举办规模较大，参加人数较多的篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、棋类、技能竞赛等活动，丰富职工业余文化生活；每年开展生日慰问、亲属去世慰问、退休职工慰问、生育慰问、困难补助慰问、重疾住院慰问、会员生病住院探望、助学金补助等慰问帮扶活动，增强职工获得感、幸福感和凝聚力，进一步推动企业和谐发展，用企业文化凝聚起职工队伍，调动和发挥职工的积极性和能动性，让职工认同，企业认同，社会认同，共同推动企业创建和谐稳定的劳动关系。