建立有序贯通的

产业工人晋升体系

中建四局安装工程有限公司东莞分公司

中建四局安装工程有限公司东莞分公司，位于东莞企石镇，现有职工2500余人，拥有中高级职称600余人。公司在东莞设立了钢结构制造基地、建筑机电预制智造基地、EPC机电设计院、建筑机电工程技术研究院等机构。近年来，公司大力推进新时代建筑产业工人队伍建设，采取“三三四”工作方法（即抓好三项建设、打造三个平台、构建四大体系），制定印发《开展“深化产业工人队伍建设改革推动高质量发展”专项行动方案》，构建了党组织统一领导、工会牵头抓总、业务部门各司其职、各方协同发力的工作格局，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代建筑产业工人队伍。

抓好三项建设

激发产业工人内驱动力

（一）抓好思想建设。坚持以党建工作引领职工思想政治教育，分层级定期开展理论学习活动。通过读书班、网络平台每日一分享等形式，推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，夯实高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。

（二）抓好队伍发展。充分发挥党组织的合力作用，将生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员吸纳入党，强化了优秀党员在产业工人中的示范带头作用，自2020年以来，共培养发展党员23名，产业工人党员队伍不断壮大。

（三）抓好文化引领。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，定期开展精诚系列先进评选及先进座谈会，邀请全国人大代表余雪琴到企业进行宣讲，拍摄李委、孙晗等先进人物宣传片，努力造就一支听党话跟党走的新时代建筑产业工人队伍，自2020年以来，共培育精诚先锋6名，善建先锋18名，公司级先进7名，局级先进个人3名，省级先进个人1名，市级先进个人3名。

打造三个平台

发挥产业工人主力军作用

（一）打造职业培训平台。积极落实产业工人培养主体责任，创建精诚学堂与鸿鹄学堂，全面推行“入企即入校”的企业新型学徒制，建立以岗位技能提升培训为主、贯穿劳动者学习工作终身、适应企业需求的职业技能培训体系；积极开展校企合作，与哈尔滨工业大学、华南理工大学、汕头大学、广州大学、贵州大学等签署战略合作协议，将企业内外培训平台深度融合，相互补充；积极加大教育经费投入，每年安排130余万元经费用于职工培训，鼓励员工提升学历和持证上岗，并参与各类注册类证书和技能证书的考取，形成学技术、提素质的浓厚氛围。

（二）打造技能竞赛平台。结合建筑智能化、工业化趋势，健全“培训、练兵、比武、晋级、激励”一体化技能竞赛机制，形成“大赛公司年年有，小赛基层不断线”工作格局，和班组、项目部、分公司、公司四级竞赛体系。近年来，公司工会高质量承办了局级比赛4场，同时积极选送种子选手参与市、省级比赛，共培育羊城工匠4名，市级技术标兵1名，分别于2021年、2022年代表市参与省焊接、钳工、管工比赛，均荣获最佳组织单位荣誉称号。

（三）打造岗位创新平台。建立“一室（创新工作室）一站（技能提升工作站）一堂（鸿鹄学堂）”创新工作体系，形成“选题、立项、攻关、评审、转化”的创新机制。先后创建骆科桃、王丽、吴家雄、李委、杨有明、林岩等创新工作室。与汕头大学共同建立产学研基地，为产业工人创新人才提供交流学习的平台。近三年来，公司共研发专利165项，工法80余项，创造经济效益3000余万元。

自主创新·智能化风管角钢法兰生产线顺利投产

构建四大体系

打通技能人才职业发展通道

（一）完善职位管理体系。全面推行员工职位体系管理，建立“纵向可升降、横向可转换”有序贯通的产业工人职位晋升体系，形成了人才培养、使用、评价和激励的管理闭环。科学设定职位任职资格标准，将建筑产业工人岗位分为专业技术和操作技术两大序列，分别设置了高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、助理工等职位。横向两大序列十三大职类，纵向18级，分别对应不同的职级薪酬，产业工人可结合自我的职业规划和企业生产需要，系统规划职业发展，提高他们的职业认可度和岗位价值。

（二）完善职工激励体系。建立了以岗位工资为主的基本工资制度，按照岗位设置和职位体系设定生产操作序列的18个等级，做到一岗一薪、易岗易薪，薪酬待遇真正实现向一线技术工人倾斜，形成多劳者多得、技高者多得的良性激励机制。骆科桃、李红卫等一批技术能手通过职级转换，走上了管理岗位，让产业工人看到了以技术为本的成长路径，激发了产业工人队伍的人才活力。

（三）完善技能认定体系。发挥职业技能等级认定在人才评价中的“指挥棒”作用，建立建筑产业工人主体工种职业技能等级认定标准，坚持职业能力考核和职业素养评价相结合，加大对产业工人创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重，帮助产业工人通过技能等级晋升，实现职位晋级、增加薪酬。

（四）完善权益保障体系。定期开展好工会主席接待日活动，坚持以职代会为基础的民主管理制度，平等协商签订集体合同；实施职工提案常态化、职工提案面对面等制度；建立安装之家，爱心妈妈小屋等工会阵地；定期安排职工体检，建立职工基本养老保险、补充医疗保险、企业年金，设立精诚互助基金，为全体产业工人投保大病医疗保险。

接下来，中建四局安装工程有限公司东莞分公司将持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，努力打造一支知识型、技术型、创新型建筑产业工人队伍，团结引领产业工人为东莞市高质量发展作出新的更大贡献！