东莞分公司在 2024 年持续将提升产业工人队伍技术能力作为改革的关键突破口，聚焦“学、培、赛”全力打造“1+1+N”的产业工人培训体系，不断推动产业工人改革迈向新高度。

一是强化培训基地建设。持续发挥 1 个产业工人理论教育基地（国泰中心）和 1 个产业工人实操培训基地（道滘租赁中心）的重要作用，同时以每个项目为载体，不断拓展多个培训点，为产业工人提供全方位的学习场所。

二是以培训促业务精进。所有在建项目均开设“信和夜校”，将理论培训与现场实操相结合，让工友们学有所获。在今年的产改开学典礼上，公司还为培训合格的产业工人颁发证书，并且在华润 17 号地块项目设置了新的产业工人移动培训基地。2022 年至今东莞分公司已累计开展业务培训2000 余次，培训内容涵盖施工工艺、质量控制、安全管理等多个领域。

三是以竞赛促技能提升。东莞分公司深入推动“赛教融合”，将技能竞赛项目设置与企业人才需求相衔接，坚持“以赛促教、以赛促学”，充分利用“安全月”“超英杯”等契机，营造以技能论高低、以激励促提升的学习氛围。2024 年，东莞分公司已成功组织了安全员技能大赛、 BIM 比赛、CAD 比赛、超英杯技能比武、工长算量大赛等8场竞赛活动，多名产业工人获评职业技能能手，通过这些竞赛，不仅提升了产业工人的专业技术能力，还在公司内部营造了以技能论高低、以激励促提升的浓厚学习氛围，激发了产业工人的学习热情和创新活力。

四是搭建“三创”平台。为深化职工经济技术创新活动，各项目部成立“三创工作室”，举行创新创效大赛，实施方案策划、立项授牌。“三创工作室”成立以来，累计获得发明专利 20 余项、实用新型专利 140 余项，共获得 QC 成果 124 项，其中国家级 QC 成果 17 项，获得省部级协会科技奖 50 项，国家级 BIM 奖 23 项。这些创新成果不仅提升了项目的施工质量和效率，也为产业工人改革提供了强大的技术支撑。

为深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，为产业工人创造更充分更高质量的就业岗位，东莞分公司积极搭建校企交流合作平台，与重庆大学、中南大学等多所高校建立校企合作关系，为产业工人素质提升提供更广阔的空间。

一是资源共享，打造共建基地。东莞分公司深层次、全方位推进校企合作，与共建高校、属地政府一起打造产学研合作基地、生产实习基地、毕业生就业基地等多个人才培养项目，打通校园-实习-就业一站式通道。

二是加强沟通，探索合作模式。东莞分公司以校企合作共建为契机，组织开展多场校企合作主题交流，围绕校企党建共建、科研合作、人才培养、就业招生等主题展开深度探讨，并邀请合作高校到公司重点项目实地参观，展示企业发展成果和实力，吸引更多优秀学子投身企业建设。

三是双向赋能，践实人才共育。东莞分公司一方面充分发挥企业理论联系实践的优势，按计划安排企业高管到高校授课，同时积极借助企业平台优势及高校人才优势，邀请高校老师到企业授课，助力打造校企合作共创、共赢示范点。另一方面积极发挥校友“传帮带”作用，开展蓝领巾进校园等校友回访活动，举办创新创效大赛观摩会、工地开放日等活动，深化校企合作，推进产学研融合，提升合作水平。

东莞分公司聚焦人才“破土”，促进人才培养向“专业型”蜕变，开创特色“活力人才”培养体系。从校招新进人才、专业管理人才、综合管理人才三个层级量身定做一系列培养举措。   

一是帮助校招新进人才快速完成角色转变。东莞分公司通过导师带徒、应知应会培训、下班组学习、轮岗锻炼、人人上讲台、员工谈心谈话、试用期考核等七步走，培养员工基础技能，筑牢专业基础。

二是分层建立和培训人才梯队。东莞分公司对于入职 1年以上的专业人才，根据其专业技术水平的不同分为工匠人才、骨干人才、专家人才三个梯队；对于入职 1 年以上的综合人才，根据员工所在岗位的不同分为启航人才、续航人才、领航人才三个梯队，通过有针对性的素质提升培训，推动公司人才库建设。

三是加强多元化培训保障。东莞分公司以企业需求为导向，探索开展多元化主题培训。项目经理“中高层骨干班”开设了《分公司运营及项目经营管理》《创新思维与问题解决》等专题课程，综合办公室“工匠班”开设了《行政服务》《商务接待》《外联技巧》等专业性课程。

一是建好职工之家，让“组织”找得到。东莞分公司在项目一线建立工会分会，抓好专兼职工会干部履职，为产业工人颁发会员证，工人入会率达 80%以上，真正做到“离乡不离会，流动不流失”。

二是妆点最美工地，让“颜值”看得见。东莞分公司工会对建筑工地实行“物业式”管理、建设“花园式”建设者之家，优化工友宿舍、食堂条件，搭建露天篮球场、健身房、图书室，截至目前，分公司已创下广东省重点工程项目工会建设点4个。

三是营造幸福氛围，让“温度”感受到。东莞分公司工会为产业工人定制幸福套餐，聚焦四大志愿服务品牌，近年来，为产业工人提供就医服务 1.3 万余人次，普法宣传 1 万余人次，安全体验及教育宣讲 2 万余人次，心理辅导 400 余人次，“蓝宝宝”成长训练营惠及产业工人留守儿童超 2500 余名。分公司还跟踪产业工人工资发放、协调劳资矛盾，确保劳资按时发放到位，切实保障产业工业合法权益。常态化为工友开展春送文艺、夏送清凉、冬送温暖、秋送助学、体检工作，增强产业工人幸福感。