产改典型企业案例⑨丨力嘉包装（东莞）有限公司：政校企共建 助工人“提技晋级”
工会在身边
2024-09-04 12:51:38
力嘉国际集团于1970年在香港成立，2015年在东莞市桥头镇创办力嘉包装（东莞）有限公司（以下简称“力嘉”），以包装印刷为主业，客户遍及欧洲、美国、日本等全球多个国家和地区。
近年来，力嘉围绕企业实际和职工需求，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大5项重点任务，加快建设一支与“科技创新+先进制造”相适应的高素质产业工人队伍。
公司深入贯彻党中央决策部署，紧扣学习贯彻党的二十大精神这一主线，把加强思想政治引领作为首要任务，引导产业工人听党话、跟党走。一是坚持党建引领，确保产改方向正确。公司党支部通过加强党组织建设，提高党员干部的政治素养和领导能力，确保产改工作始终沿着正确的方向前进，形成了“党建带工建、工建助产改、产改促发展”的良好发展趋势。近年来，在上级党组织和镇总工会的指导下，密切联系群众开展工作，党支部严格落实“三会一课”制度，认真开展组织生活会及民主评议党员工作。每月结合实际开展主题党日活动，通过党员大会、党课、打卡学习强国等方式，确保党员思想政治建设的常态化，积极弘扬社会主义核心价值观，认真践行文明行为规范。二是强化思想引领，激发产改活力。通过多种形式的宣传活动，广泛宣传产改的意义、目标和方法，引导更多工人积极参与、投身产改工作。开展思想教育活动，学习党的方针政策、行业发展趋势等，提高产业工人的思想认识和业务水平，帮助大家认清形势、明确目标、增强信心，从而为企业的产改工作提供有力的思想保障。积极发挥基层党组织作用，联合所在园区企业，开展各类培训、讲座和教育活动，加强工人的思想政治教育，提高工人的政治觉悟和思想素质，增强工人的自主意识和参与意识；同时，注重发挥先进典型的示范带动作用，通过表彰优秀员工和团队，激发广大职工的学习热情和工作动力，为产改的深入推进提供强大的精神支撑。壮大技能人才队伍是力嘉产改的长远目标。为此，公司通过完善制度，多种渠道吸引优秀人才加入，提高队伍整体素质，为公司发展提供源源不断的人才支持。
一是共建“产业学院”。园区与桥头镇政府、东莞职业技术学院联合共建了国内首个包装印刷行业产业学院——东职力嘉包装产业学院。它是一所集人才培养、技术创新、企业服务、学生创业、职工提升、成果转化等多功能于一体的现代化产业学院，自创办以来，坚持以服务学生成长、职工提升、助力印刷包装行业发展为宗旨，依托东莞职业技术学院雄厚师资和力嘉集团积累的行业资源及企业经验，在桥头镇人民政府的指导下，开展相关专业的全日制学历教育，在职学历教育，行业管理人员、技术人员高级研修班等，目前已有160名学生来校学习并已顺利毕业，学院持续为行业发展输出综合型高素质人才，助力桥头镇印刷包装行业高质量发展。
二是深化校企合作模式，实现产业工人联合培养。公司先后与南华大学、暨南大学、东莞理工大学、广东科技学院等11所高校签订校企合作协议，共同探索人才培养的新模式。安排公司高级技术人员担任指导老师，通过“名师带徒”的方式，为工人提供实践技能培训，并通过构建学习型组织，促进团队协作和知识共享。此外，广泛宣传“求学圆梦”学历与职业技能提升行动，鼓励产业工人提升学历和自身技能，促进了高素质人才的培养。
力嘉高度重视印刷包装专业技术人才的培养工作，致力培养高素质、专业化的印刷包装技术工人，为公司的可持续发展和行业竞争力提供坚实保障。近年来，在力嘉技师工作站和职业技能等级认定的共同作用下，先后共有364人次获得人力资源主管部门颁发的职称和技能等级证书，包括中级工程师2名、助理工程师6名、技术员3名、高级图像制作员（三级）4名、图像制作员（四级）9名、包装设计师（三级）1名、平版制版工（四级）1名、全清废自动切模机长1名、装订工22名、印后成型工38名、裁切工34名、印品整饰工137名、平版印刷员133名等。通过师带徒模式，多名技术骨干成为印刷包装技术领域的领军人物，1人次被评为东莞市首席技师、3人次被评为东莞市特色人才、1人次获得东莞市港澳台科技创新创业人才、1人次获得深龙文化创意产业英才、1人次获得深龙英才。通过建立健全激励机制，鼓励职工在岗位上不断创新和突破。近年来，研发团队在公司的全力支持下，围绕环保包装新材料及精细印刷技术发展，重点在环保包装新材料、环保印刷材料、包装创意设计及绿色印刷、精细印刷工艺技术等方面开展研究，取得了显著突破，先后申请102项专利，其中申请发明专利21项、实用新型专利52项、外观设计专利29项；获得专利90项，其中发明专利11项，实用新型专利50项，外观设计专利29项。公司18项产品被认定为“广东省高新技术产品”，先后在行业内期刊发表论文9篇，集团于2017-2018年连续两年获得中国印刷业创新10强称号。
力嘉历来重视提升产业工人地位、待遇，从多个方面入手，全面保障职工权益。一是优化薪酬分配机制，确保劳动价值得到合理回报。公司根据产业工人的工作表现和技能水平，合理调整薪酬结构，确保他们的收入与贡献紧密挂钩。同时不断优化晋升机制，为产业工人提供多元化的职业发展通道，让他们在公司内部有更多的成长机会。二是丰富工人精神文化生活，增强团队凝聚力。公司督促工会每年定期组织开展体育竞赛、职工联谊会、文艺演出等各类文体活动，丰富工人的业余生活，打造和谐共融的工作氛围，增强工人的归属感和凝聚力。三是完善福利待遇，增强生活保障。公司工会每月的第二个星期日为当月生日的产业工人举办生日晚会，并结合各种法定节假日为职工送上慰问及节日礼品，让职工们切实感受到公司的关怀和温暖。此外，公司还定期组织健康检查、公益性心理疏导、保障职工的身体健康；举办职业病防治讲座和法律援助活动，帮助职工增强自我保护意识，提高法律素养。四是配备各类设施，为产业工人创造良好的工作生活环境。目前公司已建成标准化培训室5间、电脑培训室3间、实训室1间、技能操作室1间、办公室4间，配备多媒体教学设施，电脑培训室配备各类专业电脑80余台，实训室配备各类打样机、工作台20余台套，为工人提供了充足的实践机会，帮助他们更好地掌握专业技能。科研设施上，已建立研发实验室、苹果树创客空间、3D科创实验基地，配置UV上光机、数码打印机、数码打稿机、3D打印、3D扫描仪、割稿机等实训设备100多台套，通过配备先进的生产设备和技术，为研发团队提供更好的支持和保障。此外，生活设施上，配备了嘉湖音乐餐吧、职工食堂、超市、银行、健身房、羽毛球馆、乒乓球馆、阅览室等，让工人在工作之余也能享受生活。
