（一）加强思想政治引领，推动产业工人队伍建设改革举措落地落实，引导广大产业工人听党话、感党恩、跟党走。自2021年11月以来，气派科技成立了推进党建工作领导小组，开展三会一课35次、主题教育党课5次、主题党日活动3次。联合石排镇党群服务中心和晴朗心灵关爱服务中心开展心理服务培训班，建立咨询师定期到场服务制度。培训后使得公司党支部党员个个是心理服务志愿者，在职工队伍中积极发挥心理疏导作用。

（二）以党建工作为引擎，着力牵引工会工作，切实发挥工会组织的作用。贯彻全心全意依靠职工办企业的方针，职代会讨论涉及职工切实利益的重大事项，提案处理率、满意率均为100%。扎实推进社会主义核心价值观铸魂工程，通过开展“中国梦，劳动美”“向中国共产党学奋斗”等主题宣传教育活动，组织开展“女神节”包花、巾帼风采摄影、庆中秋游园、无偿献血等活动，润物无声地开展宣传、宣讲，团结引导职工听党话、跟党走。

（三）成立以党员骨干为先锋的技术小组，充分发挥共产党员先进性，开展各种技术交流学习，攻克了一系列的技术难题。鼓励党员带头参与小改小革和提案改善等“五小”项目，优化生产流程和提高生产效率，2022-2023年党员带头实施并取得成效的“五小”项目200余个，可计算的经济效益累计2600万元，有效推动了企业高质量发展。

（四）积极引导员工参与企业管理，巩固产业工人主人翁地位。在日常生活中，通过建立职工代表大会、员工生活委员会等形式，监督食堂卫生标准、饭菜质量、价格标准；每月不定期抽查宿舍卫生，督促员工养成良好生活卫生习惯；排查违规用电等安全隐患，极大地提高了员工参与企业管理的积极性，增强了员工归属感和责任感。

（一）宣传劳模精神、劳动精神和工匠精神。开展“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走，团结奋斗新征程”学习贯彻党的二十大精神广东劳模工匠宣讲活动，由市总工会邀请全国劳动模范、南粤工匠、广东省五一劳动奖章获得者、广东省道德模范获得者南方电网广东东莞供电局变电管理二所检修一班班长何满棠到公司进行宣讲，引导职工从劳模工匠身上吸取养分和精神力量，用劳模精神、劳动精神和工匠精神鼓励一线职工在各自的岗位上建功立业、成长成才，争当有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人。

（二）实施技能提升行动，助力产业工人建功立业。今年，公司将坚持内部人才培养策略，进一步优化人才培养体系，将优势资源向更优秀人才倾斜。建立内部导师制，完善工程技术人员、管理人员任职资格体系；选拔认证一批内部讲师，逐步建立完善内部的培训资源，为所有员工进行赋能提升。组织职工参与集成化电路装片工和集成电路键合工职业技能资格认证通过率90％。

（三）深化产教融合、校企合作，培养更多有技能、有发展、有地位的高技能产业工人。为培养高素质、高潜力，综合能力较强的人才队伍，公司坚持以“内部培养为主，外部引进为辅”的人才发展策略，开展各种提素培训，同时鼓励在职人员提升学历，并给予一定支持。持续引进“新生力（校招生）”逐步优化公司人才结构；同步开展品质管理、六西格玛能力培训班，提升工程技术人员的综合能力；成功申报“技能大师工作室”，自主培养认定通过职业技能等级初、中、高级工及技师证书的人才合计百余人。

公司工会在产改中积极维护员工合法权益，解决好产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，激发产业工人队伍的内生动力。

（一）领导工会积极开展送温暖活动，关心关爱困难职工群体，维护职工合法权益。当职工生活遇到困境时，公司工会主动争取各方帮扶资源，为其排忧解难。2022-2023年为13名困难职工申请镇总工会慰问金、2名困难职工申请助学金、25名会员申报学历补贴，把“娘家人”的温暖送到职工心坎上。

（二）为进一步推进企业文化建设，营造积极向上氛围，公司工会大力推进员工素质提升和员工关爱工作，积极开展优秀班组评比、年终推优评比等，对优秀者给予一定奖励。每季度开展一次员工集体生日会，端午、中秋、元宵等节日都为员工发放精美礼品。通过开展各类知识、技能竞赛，心理减压和消费者权益培训等，在提升员工技能素质的同时，培养员工爱岗敬业，以司为家的主人翁精神。通过网站、微信公众号、企业文化报刊《气派人》等窗口，及时宣传公司的方针政策，同时引导职工积极投稿，展示文采吐露心声。

（三）丰富职工业余生活。建立“爱心妈妈小屋”，为在公司工作的有需求的员工提供了专用场所，以解燃眉之需。在公司党群活动中心，里面各种活动场地和设备一应俱全，通过组织文体活动、文化交流等活动，如篮球赛、拔河比赛、歌唱比赛、读书会、生日会等娱乐项目，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和团队合作精神，促进企业文化的建设和发展。

随着公司产业工人队伍不断发展壮大，公司工会积极推动吸收新员工入会，精准开展新就业形态劳动者维权服务工作，推动解决劳动报酬、社会保险、休息休假、职业安全等突出问题，不断提高产业工人的获得感、幸福感、安全感。