辉碧公司是Inventus Power旗下的独资子公司，于1987年4月1日在东莞市清溪镇建立生产基地，是最先在清溪镇投资的三家外商企业之一。公司不断挑战自我，致力于提供最具创新的电源解决方案，专业生产各类型充电器、可充电源、电池包等产品，所有产品均外销欧美等地。
节日不放假，安全“不打烊”。每个节假日放假前夕，辉碧公司都会上演一场别样的“安全大戏”……
安全主管会将一份详尽的《节前安全检查表》下发给各个车间主管，要求他们在所有人离开后，对照这份检查表进行逐一排查，确保每一个细节都不遗漏。
检查完成后，主管们需要签名确认并上报检查表，而待所有人离开后，专业电工还会进行一轮全覆盖的电气安全检查，对车间内电气线路、用电设施设备等进行细致入微的检测，确保节假日期间的安全无虞。
这一切都是为了确保公司安全生产，因为辉碧公司深知，安全生产是企业发展的基石，任何一起事故都可能给企业带来不可估量的损失。
为了帮助员工更好地掌握岗位技能，辉碧公司创新推出员工技能认证与升级机制，定期组织员工进行培训、笔试和实操考试，确保员工能够熟练掌握设备操作技能和应急处置能力。员工每通过一项考试，就可以在“技能认证卡”上盖章。这项认证机制与津贴挂钩，员工取得的技能认证越多，津贴就越高，从而激发了员工学习技能的积极性，解决了员工“怎么干”“怎么干才更安全”“出现应急情况如何第一时间处置”等问题，提高了全员安全自救互救能力。
辉碧公司还置办了在线学习与考试的平台，结合企业实际和不同员工需要的安全知识，有针对性地制作了更贴切实际需求的学习教材与测试题库。这样一来，员工可以通过手机或电脑，及时学习知识并完成测试，提高了安全教育的针对性和实效性。
辉碧公司认为，只有员工具备足够的安全意识和技能，才能有效地预防事故的发生，保障企业安全生产。
为了营造浓厚的安全生产氛围，辉碧公司推出一系列丰富多彩的活动，如安全知识竞赛、消防技能培训、隐患提案、安全游园会等。
其中，“隐患提案”活动尤为值得一提。在这次活动中，员工们共提出了29项问题隐患。例如，保安队员提出在厂区道路设置人车分流地标线；车间员工提出模房门口太陡，雨天路滑容易导致人员摔跤……
收到提案后，公司组织安委会成员开会研究，有针对性地制定整改措施，并对员工提案逐一评奖。虽然奖金不多，但这一举措极大地激励了员工参与隐患排查工作的热情。
辉碧公司积极开展这些活动，旨在更好地普及安全知识，让员工更加深入地了解安全生产的重要性，增强员工的责任感和使命感，从而在工作中做到防患于未然。
“安全生产无事故XX天”，在辉碧公司每条生产线，都能看到这样的提示牌，时刻提醒着员工保持警惕，共同维护安全生产环境。记者了解到，提示牌所写的天数最高达到了1600余天。
此外，每一台生产设备都贴有
“设备安全责任牌”，内容包含设备名称和责任人信息，旨在让每一名员工都能清楚地知道自己所负责的设备以及相应的安全责任。
针对锂电池产品不稳定的特性，辉碧公司的每个车间都组建了义务消防队，并将组织架构张贴在显眼位置，并且定期组织开展消防器材实操训练和演习，确保人人都会使用消防水带等灭火器材。
辉碧公司还设立了奖励机制，奖励能够在突发事件中迅速反应并降低损失的员工。例如，在
2023年的一起初起火警事件中，多名员工因为主动作为保障公司生产安全而获得奖励。
考虑到容易忽视的夜间安全问题，辉碧公司特别安排车间夜班巡查小组每隔2-3小时进行一次夜间巡查。巡查人员会深入企业楼顶、角落等区域进行细致检查，并通过微信群实时上报发现问题，确保夜间安全无死角。
