吉荔枫景 | 常平这项机制再发力,成功化解一起劳资纠纷案件!
东莞政法 2024-08-28 11:35:09

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前言

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我市认真学习贯彻习近平总书记关于坚持和发展新时代“枫桥经验”的重要指示精神,以推进“1+6+N”基层社会治理工作体系建设为抓手,全力打造新时代“枫桥经验”东莞样本。

 

充分发挥政法部门主体作用,在社区警务、民生难点、诉源治理、人民调解等工作中发挥自身职能优势,进一步完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台,动员社会力量参与,不断完善“党政主导、政法主推、镇街主抓、部门主责、社会参与”工作格局。

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你好,我是特邀调解员!

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为进一步增强网格员化解基层矛盾纠纷能力,充分发挥网格员维护社会和谐稳定的职能优势,提高常平镇人民调解工作质量,打通服务群众“最后一公里”,常平镇构建“网格+法庭”工作衔接机制,促进矛盾纠纷就地化解,实现案结、事了、人和,持续提升社会治理效能。

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特邀调解员梁善宗|调解成功案例

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2024年7月25日上午11时,赵某经面试入职某科技公司,月薪12000元,试用期为1个月。7月31日下午3时,某科技公司觉得员工赵某工作能力不符合公司用工要求,双方达成解除劳动关系。当天下午,公司给予赵某支付800元薪资(实际工作时长为6天),赵某认为应按12000元月薪计算,其应该获得大约2500元的工作报酬;而公司认为,赵某工作能力不达标,期间工作内容并未产生效益,支付800元薪资是合理的。双方各执一词,无法就薪酬问题达成一致意见。
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8月1日上午,赵某为维护自身合法权益,到板石村综治中心反映情况,请求工作人员协助调解处理,村综治中心邀请了智网工作站特邀调解员与常平法庭共同参与调解。

当天下午,板石村智网工作站网格员梁善宗作为特邀调解员的身份参与调解,他在充分了解当事人实际诉求的情况下,立马召集原被告双方到板石村调解室进行调解。调解过程中双方都不肯让步,场面一度失控。梁善宗于是联系到法庭谭艳婷法官到现场协助调解。

法庭谭艳婷法官到场后对双方进行普法,教育用人单位按照双方约定发放薪资是用人单位的义务及担当。梁善宗随后对双方开展了背对背调解,终于经过特邀调解员梁善宗与法庭法官的共同努力下,双方当事人达成调解协议,公司同意支付剩余的薪资,并当场履行完毕剩余的1700元款项,至此,该起劳资纠纷案件画上了圆满的句号,这是智网中心与法庭自签约以来共同参与社会治理的日常工作缩影。

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自常平镇构建“网格+法庭”工作衔接机制以来,常平智网特邀调解员共接收纠纷案件128宗,已达成和解125宗,仍在跟踪处理的案件3宗。

 

“小案件”连接大民生,与人民群众的切身利益息息相关,饱含人民群众对司法公正与效率的期待与期盼。下来,常平镇智慧网格管理中心将充分发挥网格员作为特邀调解员联系群众的优势,以高度的责任感、使命感做好矛盾纠纷多元化解工作,用群众语言普及法律知识,调动当事人参与纠纷调解的积极性,继续强化“网格+法庭”的协同联动,有效化解矛盾纠纷,持续提升常平镇社会治理水平。

 

来源:常平综治微信公众号