2024年东莞市人力资源开发活动周暨东莞市粤港澳大湾区人力资源服务业博览会正处于紧张的筹备阶段，为进一步扩大这一品牌活动的影响力，以及对东莞人力资源服务业发展的推动力，8月6日-8日东莞市人社局局长陈智武率东莞交流团（以下简称“交流团”）到北京招商“取经”。

在京期间，陈智武一行先后到北京中企人力资源咨询有限公司、华世先达咨询（北京）有限公司、BOSS直聘，以及中国北京人力资源服务产业园（朝阳园区）等国家级人力资源服务产业园和知名人力资源服务机构。

交流团走访的三家人力资源机构均为行业细分领域的佼佼者，在行业领域内的运营模式、经验、理念于东莞人力资源服务机构有着较强的借鉴意义。

中企人力在人事外包、招聘猎头、企业培训、商务咨询、法律服务等多个业务领域树立了流程标准化的行业标杆；华世先达咨询（北京）有限公司专注于芯片半导体、高科技互联网等细分行业的中高端职位招聘；BOSS直聘自2014年7月上线以来，总服务用户数已超过1亿，它应用人工智能、大数据等前沿技术，极大地提高了雇主与人才的匹配精准度，缩短了求职招聘的时间。

在机构的走访过程中，交流团分别与三家机构进行了深入的行业发展探讨，包括如何结合数字经济创新人力资源服务、高端猎头发展对东莞行业发展带来了哪些思考和启示，以及现有网络招聘的模式、挑战与机遇等。交流过程中，交流团向三家机构发出了来莞参加东莞市人力资源开发活动周的邀请，希望三家行业领军机构能通过活动分享宝贵经验，建立合作渠道，并在未来以合作为抓手，共同推动东莞人力资源服务的创新发展，为人力资源服务发展注入新动力。

值得一提的是，交流团一行走访中国北京人力资源服务产业园（朝阳园区），于东莞人力资源服务业而言，具有比较特别的意义。

近两年，在东莞市、镇两级的高度重视下，高规格、高效率建成了全市首个省级人力资源服务产业园——广东东莞人力资源服务产业园。该园区是东莞市首个以市镇共建的方式打造的人力资源服务产业集聚区，按照“供需精准对接、服务功能优化、区域辐射面广、产业带动力强”的定位，采取政府主导、政策扶持、市场运作的模式，建设“一先行区、两基地、三平台”，有效发挥龙头引领和产业集聚效应，实现人力资源服务产业化。

“对于我们东莞这座制造业名城而言，省级园区并非终点，我们要通过建设更高标准的人力资源服务产业园，不断提升人力资源对‘制造业当家’的赋能效应。”市人社局相关负责人告诉记者，中国北京人力资源服务产业园（朝阳园区）市首批国家级人力资源服务出口基地，其运营模式、统筹经验，以及数字化平台、企业扶持、分级分类评价体系建设等方面的经验，对于广东东莞人力资源服务产业园下一阶段的建设具有非常重要的借鉴意义。

在中国北京人力资源服务产业园（朝阳园区），除了交流经验外，交流团还诚挚地向北京人社部门发出了邀请，希望其能率当地行业协会和机构来莞参加东莞市人力资源开发活动周，共同探索人力资源服务的新模式与新机遇；并期待北京人社能够助力链接优质资源和优秀专家学者，从专业的视角出发，就行业发展的热点议题进行深入剖析与分享，引领行业向更加规范化、专业化的方向迈进。