7月4日，东莞市“百校千人”实习计划暨“展翅计划”行动名校“进莞来”活动（清华大学博士研究生长安专场）欢迎仪式举行。7月，在长安镇除了体验莲花山风景区水上活动中心划艇、走绿道，参观长安镇人才服务中心，还将走进OPPO、vivo和小天才等企业进行为期一个月的实习。7月9日，“粤港澳籍硕博学子研学走进湾区”活动（北京高校学生专场）走进长安，来自北京重点高校的51名粤港澳籍硕博学子参观vivo总部，感受长安企业智能制造发展。

“是人才，进莞来”。包括长安在内的东莞，近年来吸引人才动作频频、屡出新招，引起良好的连锁反应。在长安举行的上述活动，就有明显的“主动作为”“抢先一步”的味道。市、镇相关部门，不是被动地等待毕业生到来，而是主动地开辟渠道，让高层次人才走进长安、了解长安；不是等到硕博人才毕业后再去揽才，而是在这些学子在读、实习期间就下手，欢迎他们来长安实习、研学。有了解，才会有洽谈；有了“初体验”，才会有深交、牵手。——这样的“先手棋”“提前量”有谋划、有思路，对城市引才发挥了积极正向促进作用。

如果换位思考，站在这些学子的角度，就会明白他们的考虑或纠结。他们有的就读于顶尖名校，有的已习惯于一线城市生活环境，有的希望在专业领域继续钻研。毋庸讳言，从个人职业发展、个人生活角度讲，他们中的多数人或倾向于选择北上广深等一线城市。但是，一线城市的人才供需状况下，人才求职竞争更趋白热化。而且，这些城市的较高综合生活成本等，也是各类人才不得不考虑的因素。那么，抛给长安的问题就是：制造业重镇、大湾区强镇，靠什么吸引高层次人才的青睐？如何在同其他城市竞争中，让人才“高看”我们一眼？从东莞市和长安镇的上述做法看，市镇正在直面这一“小镇引才之问”，并且创新采取各种手段，让各类人才走进长安、了解长安、爱上长安。

当此之时，打好真情、亲情、乡情“三张牌”，对于吸引人才、留住人才至关重要。首先，要用真情吸引人才。就是要用真心实意、真情实感打动高层次人才，要从人才工作、生活角度出发，为他们提供各种便利和服务，特别要配套做好生活、娱乐、教育、医疗等服务。年轻人喜欢什么，城市就要做什么，让他们感受到城市的活力、律动、潮流。其次，要用亲情温暖人才。一些高层次人才，选择来长安工作，可能是与亲人相隔千里。城市就要从各方面细节入手，让他们感受“家”的温暖。特别是一些专业人才，希望在科技企业专业岗位干事创业，政府和企业就要为其提供“管家式”全方位服务。再次。要用乡情打动人才。不少在名校、一线城市就读的硕博学子，原籍在莞，亲人在莞，他们毕业后更有可能来长安工作，他们是城市引才的重点。政府要讲好“乡情故事”，让学子们看到家乡的蓬勃发展面貌和前景，吸引他们回到家乡、建设家乡。