干部干部，就是要干字当头。不干，半点马克思主义都没有，不干就不适合当干部，更不适合当组工干部。“到组织部干了什么”，拷问的是工作实绩，反映的是组工干部的事业观。要出成绩，不出风头。做工作要“高调介入、快乐工作、全速推进、低调收兵”，做到肯干事、干成事、不揽功。要出口碑，不出事故。力戒虚工、务求实效。坚持聚焦中心，当前重点服务“百千万工程”、“投资年”行动等中心工作，引导党组织和党员发挥战斗堡垒和先锋模范作用。坚持守正创新，树立创新理念和超前意识，及时把握上级新政策新要求，聚焦解决群众问题，推动工作创新，打造更多有影响力的工作品牌。坚持为民务实，学习运用好“千万工程”“浦江经验”“枫桥经验”，健全党员干部联系服务群众机制，及时准确掌握群众对组织工作创新的意愿和看法。要提高风险防范意识，最大限度降低发生事故的概率。要出人才，不出庸才。一支好的队伍，可以相互补台、好戏连台，一支差的队伍，则相互拆台、一起垮台。看一个单位好不好，一看有没有出经验，二看有没有出干部。要在抓好工作的同时，更加注重抓好队伍建设。分管领导要抓好队伍统筹，做到收放自如、宽严并济。部门负责人要做队伍表率，做到精通业务、会搞团结。其他同志要共同营造良好的工作氛围，做到相互补台、团结合作。

比是一种思维方式。通过正确的对比，可以看到差距、找出问题、明确方向。如果比的不得当，结果就会大相径庭。对于那些不该比、不能比和无法比的非得去比，只会自寻烦恼，越比越泄气、越比越生气、越比越不服气。对于那些应该比和可以比的主动去比，则会比出志气、比出底气、比出硬气。要比觉悟不比职务，做到政治坚定、对党忠诚。要比能力不比平台，做到熟悉政策法规、熟悉服务对象、熟悉中心工作，会写材料、会办事情、会搞协调，树立“产业、城市、人才、改革”四个思维，提升推动组织工作高质量发展的能力本领。要比作风不比享受，大兴调查研究之风，养成简朴之风，树立好的家风。要比自律不比自由，在思想上自律，在工作中自律，在生活中自律。要注重组工干部的形象，日常工作中仪态要端庄，说话要亲切，态度要诚恳。