4月1日，省人社厅调解仲裁管理处处长吴幼珍率调研组到石龙开展劳动人事争议仲裁工作调研，助力石龙镇和谐劳动关系示范镇创建。市人社局劳动人事争议调解仲裁管理办公室主任梅华山、石龙镇副镇长陈宇博等随同调研。

调研组先后到尼得科仪器（广东）有限公司、西湖村党群服务中心、镇综治中心、镇人社分局，通过座谈交流、查阅资料、参观走访等方式，详细了解石龙镇调解组织建设、仲裁业务人员配置、办案质效评查、农民工争议速裁庭建设等方面的工作情况。

在座谈会上，调研组听取了工作汇报，深入了解东莞市劳资纠纷和劳动仲裁工作情况。调研组还现场抽检石龙镇劳动人事争议仲裁案件，并对各个案件提出指导性意见。

吴幼珍对石龙镇劳动人事争议仲裁工作给予充分肯定。她表示，石龙镇“联动预警化解劳动纠纷工作法”做到“事前精准预警，事中联动化解，事后服务保障”，切实保障企业和广大劳动者的合法权益，助力全镇形成风清气正、和谐稳定的社会氛围。她希望，石龙镇要继续用好“枫桥经验”先进典型这块“金字招牌”，最大限度把矛盾纠纷防范在源头、化解在萌芽、解决在前端，让人民群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

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石龙全力创建和谐劳动关系示范镇

2023年，中央政法委在全国范围内评选出104个“枫桥式工作法”单位，石龙镇“联动预警化解劳动纠纷工作法”入选，是广东省4个受表彰的单位之一，也是东莞市唯一获此荣誉的单位。石龙镇率先在2009年打造企业风险预警系统，并以该系统为支撑，采取“综合预警、智能分级、循环监控、综合应对”工作机制，通过信息采集和数据分析技术，对企业经营异常情况进行监控评级，并分级发出预警信息和处置指令，有效防范化解各类劳动纠纷，实现了“小事不出村、大事不出镇”。

当前，石龙已建立企业基层调解组织、村（社区）人力资源服务站、劳动争议调解中心三级调解架构，全力推进和谐劳动关系示范镇创建工作。其中，企业劳动争议调解委员会7个，村（社区）人力资源服务站10个，劳动争议调解中心1个。此外，石龙在全镇10个村（社区）建立“裁诉调对接”工作站，通过定期组织法规政策学习、调解方法交流、案例分享研读等方式，全面加强调解队伍建设，促进劳动关系和谐稳定。据统计，2021年以来，镇人社分局调解组织受理各类调解案件2425宗，调解成功2027宗，调解成功率达83.6%。