12月1日，东莞举行2023东莞高层次人才活动周暨人才嘉年华新闻发布会，通报人才活动周系列活动基本情况和特色亮点，聚焦“科创智造 卓越领航”向外界展示东莞尊才、爱才的良好氛围，进一步吹响“是人才 进莞来”引才号角，以最大的诚意吸引更多优秀人才来东莞就业创业。

东莞市委组织部副部长姚家庆介绍人才活动周的基本情况和特色亮点，并回答记者提问。目前，东莞全市人才总量315.7万，占人口比例30.2%，高层次人才23.6万，拥有各类人才平台超过1500个。

东莞为何这么“有才”？姚家庆认为，东莞主要做好了“优化顶层设计、建强科研平台、坚持海纳百川、升级人才服务”四门功课，吸引更多优秀人才来东莞就业创业，大家愿意在扎根东莞施展才智、成就价值。

记者：今年4月份，习近平总书记在广东考察时强调：“要形成高端科创人才聚集效应，加强教育和人才培养，夯实科技自立自强根基。”请问今年以来，东莞人才工作采取了哪些有力措施深入推进人才强市建设，加速实现高水平科技自立自强？

东莞市委组织部副部长姚家庆：今年以来，东莞积极落实中央、省委人才工作部署，发扬“敢闯、敢创、敢干”的东莞城市精神，奋力推进人才强市建设。目前，全市人才总量315.7万，占人口比例30.2%，高层次人才23.6万，拥有各类人才平台1500多个，仅松山湖科学城就集聚博士人才超过5000人，初步形成高端科创人才聚集效应，加速推进高水平科技自立自强。具体做好四个方面工作：

第一，优化顶层设计，加强工作统筹。在深度调研长三角地区人才工作、充分借鉴先进城市好的经验做法基础上，持续完善我市“1+1+28”人才政策体系，制定《东莞市“十四五”期间人才发展规划》以及专项人才队伍、人力资源服务、产才融合等方面的政策。市镇两级全面成立人才工作领导小组，选优配强工作人员，深入实施“百舸计划”，形成市镇联动人才工作合力。

第二，建强科研平台，支持技术攻关。以综合性国家科学中心——松山湖科学城为基础，发挥科研平台“强磁场”作用，散裂中子源、松山湖材料实验室集聚科研人才1700多名，各新型研发机构累计培养创新人才8000多名。调集全市核心科研力量，聚合由21名院士领衔的1万多名科研人员积极承接参与多项国家科研任务，集中攻关硼中子俘获治疗肿瘤装备（BNCT）、二维半导体晶圆批量制备等“卡脖子”难题。其中，松山湖材料实验室赵忠贤院士荣获2023年未来科学大奖，张博研究员获评国家杰出青年科学基金项目。

第三，坚持海纳百川，引育战略人才。充分发挥全市21万家工业企业、9000多家国家高新技术企业，积极承接“国家号”人才专项试点，大力推进卓越工程师创新研究院建设，培养以企业需求为导向的专业人才。强化“以才引才”“以会引才”“以赛引才”，承办华为开发者大会、第十八届全国“研电赛”总决赛、“创客中国”中小企业创新创业大赛总决赛等活动。在学历人才引进上，实施“百校千人”实习计划暨“展翅计划”行动，吸引2000多名实习生来莞实习见习，在北京、广州、长沙等城市举办人才品牌推介会，吸引35万多名高校学子关注参与。在培育技能人才方面实施“百万技能人才培训工程”，向563家企业下放技能等级自主评价权，评定职业技能等级17.5万人次。

第四，升级人才服务，厚植创新生态。坚持全周期人才服务理念，积极拓展融投资创新服务，先后发行了全国首支人才主题和镇街特色的知识产权证券化产品，累计为东莞科创企业、研发人才低成本融资3亿元。搭建人才交流服务平台，举办2023海外专家南粤行、高层次人才国情研修班等活动，建设港澳青年创新创业基地，促进各领域人才、项目、资源交流共享。抓实人才生活品质提升，发放“乐购东莞”人才专项消费券，优化建设市镇两级优才服务中心，签发全省地级市首例往来港澳人才签注，邀请10名各行业人才深度分享自己的“东莞人才故事”形成系列报道，不断提升在莞人才的体验感、获得感。