作为万亿GDP、千万人口的“双万”之城，广东省东莞市非户籍人口占常住人口比重高达76%。为以新思想引领城市大规模流动人口积极践行新时代文明风尚，东莞市文明委紧盯“企业”和“出租屋”这两大非户籍常住人口的工作和生活集聚空间，推动实施“企业员工文明共享计划”和“出租屋文明共享计划”，着力做好城市流动人口的宣传教育、文明实践、文化滋养、生活关爱等工作。

强化政治保障。市文明委印发《东莞企业员工文明共享计划实施方案》《东莞出租屋文明共享计划实施方案》，围绕“文明共享·赋能成长”“文明共享·和谐共融”主题，明确重点任务，纳入文化强市建设工作安排，纳入精神文明建设工作考评，为推动两个文明共享计划在基层落地见效强化政治保障。

强化资源统筹。市委宣传部、市文明办统筹协调，指导各镇街新时代文明实践中心，抓住“企业员工和租户群体是各部门宣传服务的关键对象”这一共同发力点，联动多个职能部门和工青妇等各线力量，推动部门本职工作和两个文明共享相结合，集结资源力量，将各种服务送进企业工厂和租住社区，实现“一条主渠道、全方位宣传”的统合效益。

东莞市城市艺术time”火柴盒“之”流水线上的音符“走进茶山工厂企业

强化效益叠加。针对生理与心理、思想与道德、知识与文化、交往与发展等四大板块8个方面，各相关部门主动认领工作任务，将文明共享工作融入服务和管理中，让多种效益叠加，促进城市流动人口共享城市文明。

需求导向，服务供给精准化。建立常态化走访调研督导机制，市文明办每月走访镇街，走进企业、租住社区，了解困难、梳理经验、汇总需求，协助资源整合与调配。镇街组织“政企面对面”圆桌会、出租屋文明“大家谈”，及时了解群众需求期盼和意见建议、响应企业和员工诉求，形成活动菜单，逐步形成“企业文化发展”和“租住文明建设”与政府公共服务持久链接的良性循环。

中堂镇潢涌村开展出租屋文明公约大家谈暨美丽家园共建活动

效果导向，企业引导精细化。对于基础扎实、资源丰富的企业，以辅助式的“嵌入融入加入”为主，在企业原有文化活动、项目资源基础上，赋予“文明共享”理念引导和内容策划，使原有活动提档升级、提质增效。对于基础薄弱、资源不足的企业，以加强新时代文明实践中心、所（站）优质文化供给为抓手，通过主导式的“靠前服务”，组织企业积极参与各类文体活动，切实打通服务企业员工的“最后1米”。

东莞莞寓“谁是王者——2023莞寓首届电竞挑战赛”活动

暖心关爱，共享活动精益化。针对企业员工身心健康需求，卫健部门结合企业员工文明共享计划，在全市范围推广重点企业“健康副厂长”模式，从医务人员中选聘“健康副厂长”，打通企业健康服务“最后一公里”。针对“小候鸟”暑期成长需求，各新时代文明实践阵地纷纷举办“小候鸟”夏令营，启动各种研学活动，解决企业职工子女暑期“照顾难”“教育难”等问题。针对流动人口融入难的问题，以“服务资讯+文明引导”的方式，帮助非户籍人口掌握常识技巧，使之更好地了解东莞、融入城市。

企石镇企业开展小候鸟亲子活动

“道滘有爱 快乐相伴”小候鸟感受粤剧文化魅力活动

用暖心传播增强温暖家园的意识。创新“友善东莞·文明共享”全媒体传播体系，加强暖心事件传播；策划“东莞‘友’能量”主题宣传，以新媒体平台为主要渠道，讲好友善东莞故事，形成广泛社会影响。

东莞“友能量”主题宣传活动

用志愿服务承托共建家园的行动。各镇街向广大社会组织和企业发出志愿倡议，依托志愿者协会推动企业积极参与“企业文明联盟”，组建企业志愿服务队超过400支，开设企业志愿服务培训班，引导企业参与各项社会志愿服务活动。依托各类社会组织，举办形式多样的企业文体活动和赛事，引导社会组织以共建促共享、以志愿促发展。

用典型带动弘扬奉献城市的精神。制定出台《东莞市“友善企业”评选发布暂行办法》，截至今年8月，全市已先后评选发布“友善企业”50家，涉及不同行业，基本实现镇街全覆盖，行业示范和区域示范效应明显。面向企业挖掘培育千名“城市文明执行官”和“思政课种子讲师”，开展千堂企业思政课，带动广大企业员工崇德向善、见贤思齐。

石碣企业的“城市文明执行官”带动身边工友一起参与志愿服务