夏季22.8℃的恒温室内环境，却难以缓解一位来自IQC部门00后实习生的焦灼。虎彩品管部门检测中心内，一通突如其来的电话，让正进行着纸张来料检验的张隆博，顿时感到不知所措。

“来料检验漏了一个数值，怎么回事？”面对这个紧急追问，无措的张隆博火速寻求导师支援，在导师所派师傅的协助下第一时间解决了难题。“当时缺乏经验，把一个数值给漏掉了。”张隆博表示，事后导师不但没有批评他，反倒耐心叮嘱他做事要细心，他也由此意识到注重细节的重要性。“这是我第一次犯错，从那以后我再也没有出现过类似错误，多亏导师给予我指导和帮助。”他笑着说道。

“我就是冲着虎彩来的，校招时说有专属培养计划，薪资也挺高的，公司的‘纸上直印3D技术’也让我觉得很新颖，我的朋友也在附近！”张隆博能够在就业见习中受益成长，当然离不开他对虎彩的千里远赴。身为河南人的他，瞄准了包装印刷行业发展良好的东莞。

张隆博填写特种纸材料检查表。

校级优秀志愿者、校级创新创业培训优秀学员、院级演讲比赛三等奖......综合素质较好的张隆博，在公司见习培养下进一步增强了职场综合能力。“这些对初入职场的我来说，真的挺有帮助。”张隆博既接受户外军训、团队沙盘等培训，又参加性格测试、职业发展规划等课程，更有一对一的导师为他提供个性化指导。

“现在我对岗位工作逐渐熟练，想继续为以后工作打好基础，更好地迎接新挑战。”张隆博面带微笑。

“引才来虎彩，育才在东莞。”这是虎彩在揽才时打出的“招牌”，之所以敢在各个高校打出这张牌，虎彩人力资源招聘专员陈兴龙直言，是他们所在的城市给予了公司这种底气。

“政府按照实习薪资80%的标准给予符合条件的实习生补贴，我们将资金用到实习生的住宿安排、伙食补贴上提升他们的生活品质。”陈兴龙告诉记者，公司推进青年见习工作，在帮助青年人才降低就业试错率的同时，也增强了生产效益，还将人才招聘成本降低了约30%。

实习生实习结束后进行总结汇报。

作为“青见”的受益方，虎彩凭借什么赢得青年人才的关注？这必然离不开切实有效的人才培养计划。“我们有特定导师全程跟进实习生培养，要求导师设计实际的培养方案并严格执行，也提供理论和实操的综合培训，实习末期还会让学生作汇报，让学生真正习有所得。”陈兴龙介绍说。

而虎彩引进人才的关键途径之一便是校企合作。近年来，虎彩分别与西安理工大学、湖南工业大学、广东轻工业职业技术学院等高校签订校企合作战略协议。2022年，13名参与见习的大学生中就有9名优秀者成功入职虎彩。对此陈兴龙感慨道：“有些做了十几年、现处在经理级、总监级的骨干，也是以大学生储备身份进来的。” 

值得一提的是，虎彩与东莞职业技术学院建立了深度合作——成立东职虎彩数字印刷产业学院。“和更多学校开展合作是我们公司的梦想。”陈兴龙介绍道，该产业学院于去年9月成立，集学习、实践、生活于一体，提供实践培训和就业实习机会。“公司自己的老师授课，实习时间最长为6个月，让学生充分了解虎彩文化，并提升他们的职场综合素养。”目前，第一批学院学员总数20人，留存率达50%。

校企合作院校为虎彩公司赠送锦旗。

“未来我们会持续为高校、社会开放实习生岗位，也会给他们提供更好的实际保障和培养平台，同时也欢迎各位高校人才来到虎彩参观实习，我们将更好地为社会进行服务。”陈兴龙表示。