开栏语：工伤预防怎么做？工伤预防的意义在哪？于不少人而言，“工伤预防”四个字有所闻，但仍有不少人并没有真正理解、了解这四个字。为提高工伤预防工作在广大群众中的知晓率，有效增强市民群众工伤预防意识，在2022年最后一个月里，东莞市人社局将联合东莞日报共同推出《工伤预防在行动》年度工作系列报道，带市民朋友透过东莞工伤预防的年度工作的点与面，去认知什么是工伤预防。

工伤预防是工伤保险制度的重要组成部分，是落实“安全第一，预防为主”的需要。自2022年东莞市启动工伤预防工作以来，东莞市人社系统主动担当作为，狠抓工作落实，在前期实地调研的基础上，认真剖析事故原因，按照重点行业专题培训与重点企业个性化培训相结合的原则构建精准化培训体系，在培训内容和培训方式上不断下深功夫、做大文章，并以“线上+线下”相结合的方式，持续筑牢企业安全生产防线，助企业职工远离工伤事故。

灵活就业人员灵活学，时刻守住安全线

2022年10月26日，这个日子对于曾是困难就业人群的李贺（化名）而言，是个值得庆贺的日子。这一天，她在相关职能部门的推荐下顺利入职清溪镇某快递公司，正式成为了公司的一名“快递小妹”。

“基本工资2800元，赚多赚少就看自己的腿勤快不勤快。不过，我们罗站长说，我暂时还不能上岗，一是要学习公司的配送流程，其次是要在东莞社保公众号上完成线上的工伤预防的专项课程学习，两个学习培训都非常重要，一个关系到公司利益，另一次与自身切身利益息息相关。”李贺一边说着，一边掏出手机向记者展示他的课程。

记者从李贺的手机上看到，东莞社保公众号上的“微课堂”专项课程里，共分为两大类的学习素材，一是专题视频大课堂，共分为十余个专项；其次是一排密密麻麻的“一分钟”小课堂，教学内容简洁易懂、直击重点。

“我现在主要是学新员工预防专题，不过一有空闲，我也会点开下面的‘一分钟’小课堂看，你还别说，好多东西在我们的工作中都会碰到。如这个《生命可贵，生活方式很重要》，看完后就让人非常警醒，尤其是我们常年骑着电动车在外跑，一旦休息不好、或者喝了点酒，很可能就会出现工伤事故。”李贺说。

记者了解到，工伤预防线上培训，于东莞而言并不是新事物。尤其这两年，受到疫情影响的情况下，线上培训更是成为了东莞人社部门开展工伤预防培训的主要方式之一。在今年的工伤预防培训工作上，东莞人社部门总结了过往的线上培训经验，提出了构建精准化培训体系的工作目标，突出受训主体的行业性、特殊性，制定课程和培训计划，让工伤预防培训效率更高、更便捷。

“如针对我市中小微企业快递和交通运输从业人员，我们就结合他们上班时间灵活的特点开展线上培训，通过便捷的培训形式提高参训积极性，参训人数共11000人。培训内容分理论及实操两部分，共三个课时。值得一提的是，我们在课件制作方面还主动对接了顺丰快递等拍摄工种作业全过程，并通过人脸识别、课中提问、课后测评等技术手段，进一步提高培训实效。目前,我们已经开放了平台，并通知学员登录进行学习。”市人社局工伤保险科负责人说。

前端后端做“闭环”，培训质量有保障

今年9月27日上午，东莞市嘉宝石油化工有限公司总经理刘春明早早地从樟木头驱车赶到了位于东城的广东东正安全环保工程科技有限公司，在这里参加为期三天的2022年东莞市危险化学品重大危险源企业工伤预防培训。

“都是熟人，大家每年都能在这个培训上当同学，我们参加完培训后，还要负责回到公司对员工进行培训。总体来说，今年的内容更加丰富、有法规，尤其是工伤预防，这也是我们公司的重点，作为企业，我们也会结合培训设置一些安全措施，提升现场的管理，比如今年省、市开展的重大危险源的双重预防机制，我们就早早地列出了管控的清单。”刘春明说。

实际上，2022年东莞市危险化学品重大危险源企业工伤预防培训，仅是东莞市2022年工伤预防线下精准培训工作上的一个剪影。自今年10月底以来，市人力资源和社会保障局联合市应急管理局、市消防救援支队，持续对我市制造业企业开展精准式的工伤预防知识培训活动，通过线上培训、互动咨询、科普宣传，线下现场培训和考核等丰富多样的形式，为全市生产安全事故、工伤事故重点企业及其员工开展精准、多样化的工伤预防培训宣传。截至11月中旬，全市就有1992家企业参与工伤预防线上培训活动，完成总人数达6.9万，其中合格人数为6.82万，参与合格率为98.87%。培训活动广受企业和员工欢迎，超额完成3.3万人的预期培训目标人数。

在这个过程中，为了确保培训质量，上述职能部门还充分挖掘资源，并有规划地对参训人员进行考核，如危险化学品重大危险源企业工伤预防培训结束后，市应急管理局、市人社局组织参训人员统一参加省应急管理厅组织的线上闭卷考试，考试不合格者，允许补考1次，补考不合格的，取消担任主要负责人的资格；同时，为防止培训走过场，培训还实施培考分离原则，引入第三方机构，承担培训机构能力条件和培训方案审核、培训过程抽查、培训项目评估验收、组织结业考试等工作。

除此之外，东莞人社2022年的工伤预防培训工作，还特别突出了“前端预防”和“后端闭环”两个端口。特别针对市内中小微企业超龄劳动者等特定人员，技工院校应届毕业生（开学第一课）、企事业单位新入职人员等开展线下培训，参训人数分别为7250人、7250人及500人，共15000人。培训内容分理论及实操两部分，共三个课时，由市局指导第三方机构对接各分局、技工院校等组织开展。与此同时，为确保培训工作的顺利进行，市人社局还印发了《关于开展2022年工伤预防培训活动的通知》，按镇街（园区）下达参训人数指标，明确了检查验收标准，审核通过了培训课件。

“培训计划开展后，广大企业及其员工反响很大，频频打来咨询电话，为了满足大家的学习需求，将培训工作落到实处，我们也向上级提出了申请，将培训活动延长到了11月22日，并通过系统从线上培训人员中随机抽取1000人进行了现场测评考核，从接近100%的考核通过率上可以看出，大家学得都非常用心。”市人社局工伤保险科负责人说，接下来，市人力资源和社会保障局将进一步与市应急管理局、市消防救援支队等部门联动，进一步做好工伤预防宣传工作，落实好工伤保险相关政策宣导，更好地保障劳动者的合法权益，促进企业在安全的环境条件下实现可持续发展，筑牢工伤预防安全网。