在大型模具冲压机的“轰隆”声响中，祥鑫科技股份有限公司（以下简称“祥鑫科技”）汽模事业部机械加工部主任吴俊荣正忙着指导班组工人通过数控设备生产应用于新能源汽车上的汽车模具。

年仅27岁的他，已经是祥鑫科技一名专业技工，入职已满8年。刚入厂时，他只是一名数控专业的中专毕业生，通过企业内部设立的“祥鑫科技技师工作站”，他已经实现了从“数控小白”到“技师一级”的升级。随着职业技能和技术的提升，吴俊荣的收入也从8年前的3000元/月一路水涨船高，拥有一份令人羡慕的工资。

已经在东莞成家的他，更加坚定了继续在祥鑫科技、在东莞奋力拼搏的心，“在东莞，我收获了很多，成长了很多。这里很好，值得我们继续发展！”对于今后的职业发展路径，吴俊荣有自己的谋划——在公司内部的学院报一个在职大专班，提升学历水平的同时，圆当年的大学梦。

在祥鑫科技，有很多跟吴俊荣一样，在企业内部的技师工作站、学院就可以实现技能提升和学历提升的员工。他们或是在工作中通过“师带徒”的方式，在实操中成长为技工、技师等技能人才；或是利用休息时间在学院开设的课堂上学习专业知识，拿到梦寐以求的“大专”“本科”学历。

“是人才，进莞来”。这个口号早已深入人心。东莞秉承产城人融合发展、千万人口与城市共荣共生的发展理念，坚持“科技创新+先进制造”城市定位，围绕东莞重点布局的产业需求，从2022年起，实施新一轮“十百千万百万”人才工程。

采访中，祥鑫科技人力资源中心总监罗嗣发对这一人才工程竖起了大拇指，称赞此举将为东莞制造企业带来的巨大利好，为企业高质量发展输送源源不断的人才助力。

“是人才，进莞来。”这不是一句简单的口号，而是能够展示东莞敞开怀抱拥抱天下英才的诚意，能够体现东莞求贤若渴、尊才爱才的城市温度，是东莞全市上下引进人才的最大共识。

党的二十大即将召开，罗嗣发心中充满了期待。他表示，祥鑫科技之所以能在新赛道上快速发展，正是得益于搭乘国家政策引导的东风。未来，祥鑫科技将持续在新能源、储能等领域谋篇布局，奋力追赶国家和时代的征途，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

市政府质量奖助力企业补短板

最近，祥鑫科技的荣誉墙上又多了一块奖牌——第七届东莞市政府质量奖鼓励奖。

东莞市政府质量奖，是东莞市政府设立的最高质量奖项，由市政府批准、表彰或奖励。这个奖项每两年才能评选一次，仅设置3个市政府质量奖、6个市政府质量奖鼓励奖、10个市政府质量奖提名奖，对获奖单位而言含金量颇高。

第一次参与申报，祥鑫科技就斩获了东莞市政府质量奖鼓励奖的殊荣，实属不易。“这是对我们的鞭策和鼓励，也更加有信心继续推行卓越绩效管理体系，进而申报市政府质量奖。”面对这份荣誉，罗嗣发倍感珍惜。

“一家企业如果可以达到政府质量奖的要求，那么这家企业的内部管理、经营质量一定能得到极大的提升。”在申报市政府质量奖的过程中，罗嗣发深刻感受政府质量奖的内涵非常完善，从公司愿景和使命，到核心价值观、经营战略、经营管理、工厂管理，可以说面面俱到。

虽说企业发展经营增速不错，但以前没有如此细致、如此整体地按照政府质量奖的系统进行梳理和总结。此次参评，企业沉下心来梳理和整理，既发现了一些优势，也发现了一些短板。

如研发创新方面，以前企业并没有一种完整发现机会、线索的机制，只是被动地被市场推动着进行必要的研发和创新。发现短板之后，企业向头部企业学习，主动地捕捉市场动向和需求，开展具有前瞻性的创新研发。

用技能提升为企业留住人才

这几年，祥鑫科技发展势头迅猛，扩张速度很快，几乎每年都要新成立一个子公司。发展至今，祥鑫科技已拥有9家全资子公司、5家控股和2家参股公司，产品配套珠三角、长三角、京津冀，覆盖了国内三大汽车产业集群中心，特别是模具及精密金属结构件产品远销欧美及亚洲各国和地区。该公司坚持立足东莞，走出华南，奔向华东、华北、西南，走向世界。

作为负责人力资源的总监，罗嗣发深刻感受到在企业快速发展中愈发凸显的人才紧缺。

2019年12月，祥鑫科技技师工作站在政府主管部门的指导下正式成立。这是一个贴近企业内部各级、各岗位及行业技能人才需求和培养的实际需求而成立的技师工作站，会在整合公司现场人才培养体系的基础上，制定出有针对性的企业高技能人才培养策略与措施。

“通过搭建组织建设、营运制度建设和完善培养体系，推动名师带徒、持续技术研发和深化校企合作等举措保障技师工作站的有效运行。”罗嗣发介绍，目前这个技师工作站已经建立起成熟的技能人才培养模式，包含S-OJT结构化在岗带教模式和技能岗位级别设置。目前，已为企业培养了260多名技工人才。今年，有500多名技工通过技师工作站的技能人才认证获得了技工资格。

在祥鑫科技，员工技能的提升意味着可以加薪。即便是学历不高的人，也可以在企业内部的技师工作站获得技工甚至技师资格，通过高效、高品质的产品交付水平获得一份不菲的工资。

除了技师工作站，这里还有一个祥心学院，是面向在岗员工开办并提升学历教育的学院，每年开班，并设置了企业管理、机电一体化等课程，至今已开办近10年。“员工的学费可以以学代补，第一年补贴50%的学费。拿到毕业证后仍在公司服务满2年的可以补贴剩下50%的学费。”罗嗣发介绍，通过这些方式，企业实现了一个较为良性的人才培养和培育机制。

与每年春招、秋招招回来的毕业生相比，企业自己培养的“子弟兵”更加稳固，成为该公司近些年在外设置的子公司派驻人员的中坚力量。

如今，东莞已然是一座“GDP超万亿，常住人口破千万”的“双万”城市。罗嗣发对东莞实施的新一轮“十百千万百万”人才工程十分期待，他期盼天下英才能汇聚东莞，为包括祥鑫科技在内的众多先进制造企业输送源源不断的各类人才，早日实现产城人融合发展、千万人口与城市共荣共生的美好愿景。