市总工会设立500万元疫情防控工作专项资金，市镇两级工会投入超过1200万元用于抗疫工作；把2022年定为“产业工人队伍建设改革攻坚年”，加快建设一支知识型、技术型、创新型的产业工人大军；计划举办超过50场市镇劳动技能竞赛，进一步擦亮“技能东莞”品牌；深入开展新就业形态劳动者入会集中行动，每年投入不少于1000万元用于新业态劳动者工会工作……今年以来，全市工会牢牢把握正确政治方向，围绕中心服务大局，充分发挥主力军作用，不断提升维权服务品质，持续深化工会改革，全面加强自身建设，取得了积极成效。

助力“双统筹”

设立500万元疫情防控专项资金

今年以来，我市疫情防控形势面临重大考验。市总工会主动作为，把疫情防控作为最重要最紧迫的工作来抓，带领各级工会开展疫情防控工作，为奋力做好“双统筹”提供了有效助力。

3月17日，在东莞疫情防控形势最严峻、最复杂的关键时刻，市总工会向全市各级工会发出《关于在疫情防控中进一步发挥工会作用的通知》，动员指导各级工会行动起来，积极投身抗疫。通知发出后，市、镇两级工会共有1500多名干部勇当抗疫排头兵，下沉一线筑牢疫情防控“红色防线”。

面对疫情，市总工会加大资金投入，为职工群众送去“娘家人”的关心关爱。一方面，提供强力物款支撑。省总工会高度关心关注东莞，第一时间拨付100万元专项资金支持；市总工会设立500万元疫情防控工作专项资金。今年以来，市镇两级工会共投入抗疫资金超过1200万元。

另一方面，加强心理关爱。将“新冠肺炎”纳入在职职工重大疾病互助保障计划保障范围，向困难职工发放临时生活救助,为受疫情影响的职工排忧解难、减轻心理负担与压力。启动“莞馨心战役”公益网络心理援助项目；依托工人文化宫和140家先锋号心灵驿站配套设施，开展心理健康知识线上讲座等，守护职工心理健康。

发挥榜样力量

涌现全国、省、市劳动模范1098人

为了将疫情带来的不利影响降到最低，市总工会细化工作措施，在1252家200人以上非公企业建立动态监测机制。密切关注疫情期间职工思想状况，安排工会律师团120名律师为企业工会和职工提供法律服务，推动形成“企业爱职工、职工爱企业”的良好氛围。

今年以来，市镇工会共参与调处劳资纠纷117宗、30人以上群体性事件1宗，6名工会专职调解员进驻法院参与调解案件325宗，成功调解案值达169.52万元，有力维护了职工队伍和社会大局的和谐稳定。

越是在关键时刻，就越需要榜样的力量。市总工会还组织召开了庆祝“五一”国际劳动节暨劳模表彰大会，不断推进先进典型的传播，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路。

据悉，今年东莞共有33个先进集体和先进个人获国家、省表彰，其中1个集体获全国五一劳动奖状，1个集体获全国工人先锋号，2人获全国五一劳动奖章，8个集体获省五一劳动奖状，5个集体获省工人先锋号，16人获省五一劳动奖章。

截至目前，我市有全国劳模（先进工作者）29人、全国五一劳动奖章获得者50人、省部级劳模287人、省五一劳动奖章获得者120人、市级劳模517人、享受市级劳模待遇95人，合计1098人。

2021年以来，通过多方协同，推动了省级、市级、镇级乃至企业级竞赛超千场，推动全市广大职工开展发明创造978项、技术革新1595项。

倾情服务职工

不断擦亮东莞工会服务品牌

工会的初心就是为职工谋福利、谋发展。2022年是党的二十大召开之年，也是东莞在“双万”新起点上加快高质量发展的开局之年。结合这一重要节点，东莞工会扎实做好学习培训、宣传教育、贯彻落实工作，聚焦职工生活品质提升，不断擦亮东莞特色工会服务品牌。

东莞工会开展了“情暖劳动者·喜粤过大年”迎新春、“新春送暖，关爱环卫工——春节关爱环卫工人志愿活动”等系列行动，为他们送上烧鹅、免费体检等福利“大礼包”，切实帮助更多职工群众解决最关心、最直接、最现实的问题，让职工群众真切感到“娘家人”的温暖。

■东莞工会组织为劳动者送上烧鹅等福利“大礼包”表示慰问

为了使职工合法权益得到有效维护，2021年，东莞工会还举办了首届集体协商知识竞赛，召开协调劳动关系三方工作会议，成立联合调解中心。今年将继续深化“法院+工会”“人社+工会”等工作模式，全面成立镇级劳动争议三方联合调解中心，扩大“律师入企”“律师驻点”法律服务范围，及时为职工提供法律咨询、援助服务。

2022年，东莞工会将进一步拓展服务阵地，集中资源、加大投入，推动工人文化宫、先锋号等工会阵地不断优化升级，与市城管局共建34家爱心驿站。此外，还新建50个职工书屋、30个爱心妈妈小屋，评选30个优秀职工子女托管班，推动工会图书馆如期投入使用，开展更多职工喜闻乐见的普惠服务。

锐意改革创新

持续推动重点工作向纵深发展

东莞是制造业名城、用工大市。当前，我市坚持“科技创新+先进制造”城市定位，深入实施人才强市战略。针对全市产业工人整体素质偏低的问题，市总工会把推动产业工人队伍建设改革，作为提升职工素质的关键一招。

市总工会把2022年定为“产业工人队伍建设改革攻坚年”，出台《东莞市产业工人队伍建设改革三年行动计划》，按照职责分工落实好产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施。

“行动计划”明确10个镇街和20个单位为试点单位，结合东莞实际从创新培养模式、拓宽发展空间等方面着力，持续推动重点工作向纵深发展，不断壮大技能人才队伍，加快建设一支知识型、技术型、创新型的产业工人大军。

为进一步擦亮“技能东莞”品牌，市总工会聚焦“科技创新和先进制造”，推动劳动竞赛提档升级，积极申办省重点工程劳动技能竞赛，举办超过50场市镇级劳动技能竞赛。

2021年11月，市级新业态行业工联会成立。自此，镇级工联会在全市各镇街（园区）如雨后春笋般设立。工联会聚焦货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等重点群体，今年预计将新建企业工会2300家、新发展会员15.17万人，新就业形态会员6.32万人。

东莞工会将制定三年专项经费保障计划，每年投入不少于1000万元用于新业态劳动者工会工作，下拨330万元专项人员经费和建立专项爱心基金。