响应国家号召，出台三胎奖励政策，员工获批后最高奖励3000元；成立华宏救助基金会，7年来累计发放救助金、慰问金1000多万元；疫情期间，为装卸货员工租用三辆房车，保证他们得到很好的休息；开展员工学历提升行动，每人最高奖励5000元；在公司工龄超10年的退休员工，一次性发放5000元退休金……
在陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司（以下简称“华宏眼镜”），每一项实打实的制度，让员工感受到满满的幸福感和获得感。
“荣获省工人先锋号称号，是对企业工会的鼓舞和肯定。”华宏眼镜服务部副总裁、工会主席韩裕生表示，服务好1.3万名员工，企业生产经营、经济效益，才能稳步增长。接下来，将继续发挥公司与职工沟通的桥梁和纽带作用，打造职工群众信赖的职工之家。
为装卸货员工租用房车休息
华宏眼镜是意大利陆逊卡集团在高埗镇投资兴建的眼镜生产基地，主要生产全球高档太阳镜、光学镜架和镜片。2021年，公司营业收入45.89亿元，纳税总额1.93亿元，是高埗龙头企业和纳税大户，现拥有近1.3万名员工。
韩裕生介绍，陆逊卡集团在全球开设1.6万家门店，产品主要销往意大利、中国、美国、巴西、印度等国家，在意大利总部、美国亚特兰大、高埗建设三大物流配送中心。其中，高埗生产基地的产量，占全球产量的一半，每天都有大量货物发往全球各地。
“根据防疫要求，我们在公司申请了装卸点。装卸货的员工，是疫情防控高风险人群，不能与外界接触。我们考虑到他们的生活质量，特意租用了三辆房车，保证他们晚上得到很好的休息。”韩裕生表示，疫情期间，为了员工的身体健康和生活品质，华宏眼镜不惜成本。
在当前疫情不确定的形势下，华宏眼镜工会积极发挥组织作用，主导公司的疫情防控工作，并成立疫情防控领导小组，由工会主席担任组长，定期召开防控工作专题会议，积极推进各项疫情防控工作，妥善处理劳动关系，依法保障职工的合法权益。同时，配合政府要求，严密组织全体职工多次参加大规模核酸采样，做到应检尽检。还全力发动职工完成新冠疫苗接种，做到应接尽接。
“公司有舞蹈、小品、唱歌后备力量，随时能组建一支文艺队伍。”韩裕生告诉记者，华宏眼镜工会自2015年成立以来，为丰富员工业余生活，每年举办文艺活动、华宏好声音、舞蹈大赛、技能大赛，以及足球、篮球、羽毛球、台球联赛，为员工聘请专业的美术、音乐、舞蹈教师。通过举办各类品牌文化活动、职工群众性体育活动，累计发掘和培养各类文艺人才300余名，发掘和培养各类业余运动员、裁判员650余名。
近年来，受疫情影响，许多线下活动无法开展。华宏眼镜工会另辟蹊径，在企业开设直播间，邀请员工制作手工、糕点、插花、读书分享会，录制成视频发给员工收听收看。“公司疫情防控措施落实到位，员工的稳定性带来产能稳步增长，今年一季度产值与去年同期相比增长20%。”韩裕生告诉记者。
响应国家号召出台三胎奖励政策
张红顺在华宏眼镜工作12年，两夫妻都是公司员工。2019年，两口子二胎想要个女儿，却不想一下来了三个。因为早产，三姐妹体重均只有一千多克，被下达病危通知书后，住进了ICU的保温箱。
“三个孩子治疗费用高达60多万元，压得我们喘不过气来。工会了解情况后，每个孩子救助了4万元。12万元的救助费，帮了我们很大忙。”虽然是三年前的事情，但回忆起企业工会的善举，张红顺双眼还是有些湿润。
韩裕生介绍，华宏救助基金会成立7年来，累计向重疾致困职工120余人发放救助金达810余万元；累计帮扶困难职工900余名，发放慰问金200万余元。“职工家庭因为疾病致困，本人或者直系亲属均可以申请救助金，直系亲属最高可申请5万元，职工本人最高可申请10万元。”
唐忠菊在华宏眼镜工作近20年。2020年3月出现头痛，经市人民医院确诊为脑部肿瘤。企业工会得知情况后，发挥救助基金会作用，发放了8万元救助资金，帮助她渡过难关。
“公司像家一样，领导关怀、企业文化带给我很大温暖。”唐忠菊说，得到帮扶后心情变好，病情恢复更快。“在华宏眼镜工作近20年，从没想过离开。公司经常组织员工活动、心理咨询，娱乐活动也很丰富，工作之外不会显得枯燥。”
记者获知，华宏眼镜工会还主导成立EAP委员会，每年服务个案达400多例、开展相关讲座30余场次。组织职业资格培训班15个，有400多名职工参与培训通过考核取得证书。公司还开展学历提升行动，每人每次最高奖励5000元。而对在公司工作10年以上的退休员工，一次性奖励5000元。
值得一提的是，今年初，华宏眼镜出台新的制度：响应国家号召，对三胎员工进行奖励。申请获批后，每名员工奖励3000元。目前已有两名员工提出申请。
“我们鼓励双职工，通过出台各类制度，保证员工生活质量，让员工工作更稳定。”工会是公司和员工的桥梁纽带，韩裕生把公司、工会、员工比作眼镜。“公司是眼镜框，员工是眼镜腿，工会就是螺丝。服务好1.3万名员工，向大家提供力所能及的资助，公司的发展才能行稳致远。”