莫道桑榆晚，银龄亦有为。10月12日，东莞市委组织部、市委老干部局联合转发《广东省离退休干部银发人才赋能高质量发展实施方案》，吹响“银龄行动”集结号，深挖离退休干部人才“富矿”，引导广大老同志离岗不离党、退休不褪色，助力建设“智创优品、和美宜居”现代化新东莞，为全市高质量发展注入银发力量。

在市老党员共享驿站，不少老同志围坐在一起，交流参与志愿服务、发挥专业所长的想法。不少退休专家、老党务工作者表示，虽然告别工作岗位，但胸中干事奉献的热忱没有消减。“我们有经验、有时间，愿意站出来，把一辈子积累的本事拿出来，为东莞发展多出一份力。”一名退休高级工程师道出许多银发人才的心声。

据了解，离退休干部拥有独特的政治、经验与威望优势。此次东莞落实省方案要求，紧扣“红霞献智”行动部署，重点升级莞邑银才库，面向党建宣讲、科技创新、农林牧渔、教育教研、医疗卫生、文化技艺、法律法规七大领域摸排人才。按照“高精引领、专业支撑”梯度分类建库，将具有高级职称、中级职称、技师职业资格人才、资深领导干部、市级以上非物质文化遗产代表性传承人等纳入人才储备库，实行一人一档、动态更新，打通人才供给和社会需求双向通道，实现供需精准匹配。

阵地是施展才干的舞台。东莞鼓励机关事业单位、医疗机构、学校、村（社区）、老科协等建设银发人才工作站（室）。市级依托市老党员共享驿站、市老干部大学打造银发人才服务驿站，定期发布人才名录、服务清单，对接乡村振兴、企业发展、校园教育、社区治理各类场景，让老同志的智力资源找得到项目、用得对地方。

今后，一大批银发人才将纳入全市“银耀旗山”老干部志愿服务总队，广泛参与“党建指导进企业、思政教育进校园、公益活动进小区”专项行动。专门组建的“银龄助企服务团”，动员退休工程师、老党务干部走进企业，开展党建指导、政策咨询、资源链接；老教师、老红色宣讲员走上校园讲台，讲好红色故事；医务、法律、基层治理领域老同志下沉社区，开展义诊、矛盾调解、邻里帮扶，实实在在为群众办实事解难题。

“既要鼓励老同志发光发热，也要为大家施展才华构建保障体系。”市委老干部局相关工作人员介绍，东莞将进一步健全人才招募、岗前培训、日常管理、激励关怀、动态退出完整机制。老同志可通过单位、党支部、社会组织举荐或个人自荐入库。全市以“红霞增辉・银耀旗山”为离退休干部银发人才赋能行动主题，深耕本土特色品牌，对接全省“红霞+”品牌矩阵，让更多老同志的智慧才干在莞邑大地落地开花。