9月17日至19日，东莞市人力资源和社会保障局联合南城街道、行业协会组成招商交流代表团，赴江苏省苏州市开展为期三天的精准招商与学习交流活动。三天时间里，代表团马不停蹄穿梭于苏州高新区、工业园区、吴中区之间，进企业、看展馆、开座谈、签协议，既向苏州优质机构推介东莞产业与营商环境，也实地学习长三角先进经验，推动两地两业融合、双向赋能。

亮出东莞产业名片，把“大市场”讲到企业心坎上

走访交流中，代表团把“东莞产业”作为最亮眼的名片。每到一处，代表团都系统介绍东莞城市概况、制造业产业规模、人力资源服务业发展现状和招商方向，重点释放东莞超500万名产业工人、规上工业企业集聚、生产线工段外包、季节性灵活用工、用工风险管控、蓝领技能提升、残疾人就业安置等真实需求。南城街道则结合区位优势、产业配套和人力资源服务产业园规划，向苏州机构发出落地邀约。

在苏州工业园区、吴中武珞科技园、英格玛“洄归”大厦等座谈现场，东莞的制造业场景和市场空间引发企业浓厚兴趣，有机构负责人当场追问东莞制造企业分布、用工成本、园区入驻政策及业务落地路径，原定一小时的座谈常常延长到近两小时。代表团负责人表示，东莞不仅有大市场，更有“大招商”2.0行动下的营商环境和服务诚意，欢迎苏州人力资源服务机构到东莞设点展业、合作发展。

走进头部机构取经，在车间与展馆间找答案

三天时间里，代表团先后走访江苏万物几何科技有限公司、苏州汇思人力资源有限公司、苏州市格瑞特人才发展集团有限公司、苏州英格玛服务外包股份有限公司，并与苏州市人力资源服务行业协会及会员企业代表座谈。

在苏州高新区人才广场，代表团实地了解万物几何精益外包、岗位外包、零工外包、灵活用工SaaS平台、AI人才测评、雇主风险风控等九大业务板块，屏幕上实时跳动的用工数据、从招聘到结算的全链条数字化演示，让随团机构代表连连拍照记录。在汇思，代表团走进“汇思蓝领学苑”，了解蓝领技能提升与职业成长模式，对其稳定服务蓝领雇员超16万人、累计服务3500余家企业的实践印象深刻。在格瑞特，双方围绕制造业工段外包、灵活用工、产业园运营和企业用工合规深入交流。在英格玛，代表团参观行业主题展馆，了解其全国90多个城市布局、外派雇员超17万人的运营体系。苏州市人力资源服务行业协会则介绍了近280家会员单位、全市人力资源服务机构超6000家、年产值突破千亿元的发展格局。

随团参访的东莞市人力资源发展联合会、东莞市劳务派遣行业协会代表坦言，苏州机构把外包做成全流程交付，把数字化嵌入招聘、薪酬、风控，把蓝领培育做成长期工程，让东莞同行深受触动。东莞有丰富制造业场景，但不少机构仍停留在传统派遣阶段，亟需向精益外包、数字化服务、合规风控和蓝领人才供应链升级，苏州经验可借鉴、可合作。

签约落子结硕果，苏莞协同有了“时间表”

此次苏州之行，招商交流成果务实。南城街道与苏州英格玛服务外包股份有限公司现场签署战略合作协议，英格玛计划下一步进驻东莞南城人力资源服务产业园，围绕制造业全流程外包、残障人员就业服务、灵活用工、蓝领人才供应链建设等方向开展深度合作。

代表团与江苏万物几何科技有限公司（几何外包）达成战略合作协议，重点探索精益外包、零工外包、灵活用工SaaS平台、AI测评与雇主风控等产品在东莞制造业场景落地。苏州汇思人力资源有限公司此前已进驻东莞，接下来将进一步为东莞企业赋能产业升级，为东莞人力资源机构转型外包赋能。

在苏州市人力资源服务行业协会，代表团开展东莞市制造业产业及人力资源服务业招商推介，邀请苏州重点人力资源服务机构到东莞合作发展，双方初步达成建立苏莞人力资源行业常态化交流机制共识，预计今年11月组织苏州优质会员企业组团赴莞开展精准对接。走访中，多家苏州机构均表达赴莞实地调研意愿，后续将按照“项目先行、机构落地”思路，围绕具体业务场景精准对接、价值共创。

以此次招商交流为新起点，苏莞两地将持续推动资源互补、产业协同，为东莞人力资源服务业扩能提质、先进制造业与现代服务业深度融合注入新动能。