近日，中国人才谷国际人才研究院发布专项报告，剖析东莞制造业转型背景下技能人才供需矛盾，研判人才短缺深层成因，并依托大湾区协同优势，提出系统性解决方案，为东莞建设全球智造中心破解人才瓶颈。

作为全省制造业重镇，东莞坚持制造业立市，加快构建“8+8+4”现代化产业体系，制造业底盘雄厚。全市拥有工业企业24万家、高新技术企业1万家，产业工人超500万，电子信息、新能源、半导体等产业集群成型，智能终端配套率超90%。随着数字化转型持续推进，城市人才需求结构发生转变，普工需求回落，高端技术、复合型技能人才需求快速攀升。

产业迭代催生全新人才需求，人才呈现高端化、复合型、年轻化特征。松山湖科学城科创资源落地，大科学装置相关岗位持续扩容；智能制造跨学科属性凸显，单一技能工人难以适配产业需求；AI、低空经济等新兴赛道，进一步扩大年轻化专业人才缺口。

该报告指出，用工监测显示，东莞技能人才求人倍率长期保持1.95，高于全省1.4的均值，97个紧缺工种中超半数归属战略性新兴产业，工业机器人调试、半导体制造、智能设备运维等岗位缺口最为突出。

报告指出，东莞技能人才紧缺属于结构性、系统性矛盾，存在产教融合深度不足，人才结构失衡，人才金字塔结构与产业需要的橄榄型结构不匹配，中小制造企业培育动力偏弱，新兴智造工种技能评价标准不完善等短板。

报告结合莞深协同优势，提出五条破局路径。深化产教融合，建立院校专业动态调整机制，发展长学制定向培养，推广产业学院、订单班模式；盘活产业工人存量，开展数字化技能轮训，精准引进高端复合人才；打造东莞工匠学院矩阵，落实培训补贴，降低中小企业育才成本，推动莞深培训资源、证书互通互认；优化人才安居、教育、医疗等配套，打造一站式人才服务，增强城市吸引力；革新技能评价机制，新增新兴工种评价标准，推行实操认证、以赛代评，打通技能人才晋升通道。

业内人士表示，技能人才是制造业转型核心支撑。东莞需持续推进人才机制改革，打通引育留用全链条堵点，壮大高端复合型技能人才队伍，夯实智造转型人才根基，加快打造全国领先的全球先进智造中心。