为积极抢抓人工智能发展机遇，加快推动人力资源管理数字化转型，助力全市人力资源服务业高质量发展，8月28日下午，“2026粤港澳大湾区薪酬及福利调查（东莞站）·AI赋能人力资源实战分享会”在南城天安数码城圆满举行。本次活动由东莞市人力资源和社会保障局指导，香港浸会大学人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学工商管理学院、香港人才管理协会等权威机构联合主办，东莞市人力资源和社会保障局南城分局、东莞市人力资源发展联合会、ER Club员工关系在线协办，并得到澳门大学、广东省人才开发与管理研究会、招商银行东莞分行南城支行及智通直聘等单位的大力支持。

活动当天吸引了全市众多企业人力资源负责人、一线HR从业者及人力资源服务机构代表齐聚一堂，现场学习氛围浓厚，交流互动热烈。本次分享会紧密结合2026年粤港澳大湾区薪酬及福利调查工作部署，旨在搭建高端实战交流平台，为人力资源从业者提供前沿理念与可落地的数字化工具，助力企业精准应对AI时代管理挑战。在近三个小时的议程中，三位重量级嘉宾围绕战略思维升维、AI提效实战技巧以及合规用工风险防控三大维度，为参会者带来了一场观点密集、技能实用的知识盛宴。

香港浸会大学工商管理学院讲师、商学院人力资源策略及发展研究中心主任谭倩儿博士率先围绕“即学即用：HR如何用AI提升日常效率的实战技巧”展开生动讲解。她摒弃枯燥的理论灌输，现场演示了大量贴近HR日常招聘、培训、员工关系及数据报表等场景的AI工具操作流程，分享了大量即学即用的实战技巧。从智能简历筛选到自动生成岗位说明书，从员工满意度分析到个性化培训方案制定，谭博士的分享让现场从业者直观感受到AI技术对工作效率与决策质量的双重提升，有效激发了大家运用新技术赋能本职工作的热情。

田小萍博士作为合隆集团首席人力官，带来题为“超越HR：以CEO思维创造企业价值”的专题分享。她结合自身丰富的跨国企业管理经验，引导人力资源从业者跳出传统事务性工作框架，建立企业经营全局视角。田博士指出，在快速变化的商业环境中，HR不应仅满足于做“后勤管家”，更需具备CEO般的战略前瞻性，通过人才配置、组织发展与文化塑造深度参与业务增长，真正挖掘并释放人力资源管理对企业长期价值的核心驱动力。

粤港澳大湾区薪酬及福利调查委员会广东省城市主席叶燕女士结合典型案例，带来了“如何在AI时代更科学精准考核员工绩效并有效举证不胜任工作的案例分析”的深度解读。她聚焦企业在绩效管理优化、不胜任工作认定与证据留存等环节中的痛点和难点，系统讲解了合规操作的关键节点与法律风险防范要点，并分享了利用数字化工具增强考核透明度与公正性的实用策略，帮助企业有效规避用工风险，构建和谐高效的劳动关系。

在最后的互动答疑环节，参会人员踊跃提问，围绕AI工具落地过程中的数据安全、中小企业数字化转型成本控制、绩效考核争议处理等热点问题与专家展开深入交流。嘉宾们逐一细致解答，现场思维碰撞不断，将整场活动的学习氛围推向高潮。

本次分享会紧贴行业发展趋势，精准聚焦企业HR日常工作中的真实痛点，兼顾了先进管理理念的传播与落地实操技能的传授，为东莞HR从业者搭建了高质量的学习交流平台，有效提升了人力资源专业队伍的数字化应用水平和管理创新能力。与会代表纷纷表示，活动内容扎实、干货满满，不仅拓宽了视野，更收获了一套可以立即在工作中尝试的“行动工具箱”。

接下来，相关单位将以本次活动为契机，持续开展人力资源赋能系列主题活动，不断优化人才服务供给，进一步深化粤港澳大湾区人力资源领域的交流合作，为东莞产业转型升级和高质量发展提供更加有力的人才支撑与智力保障。