案例一

2026年5月16日，广东微科商用机器有限公司生产车间员工黄某在工作过程中，发现车间区域存在灯线外皮破损冒火花安全隐患，黄某立即拉总电闸断电，并向车间主管上报，有效避免了因线路破损可能引发的触电、短路、火灾，保障了车间生产安全及员工人身安全。按照公司相关奖励制度，该公司对黄某进行全厂通报表扬，并发放奖励金200元。

案例二

2026年5月8日，东莞市班艺石材实业有限公司保洁人员杜某在作业过程中发现3号电梯出现异响后立即上报公司。公司随即通知电梯维保单位派员检查，确认存在安全隐患并迅速处理，及时消除了安全隐患。依据公司《事故隐患内部报告奖励管理制度》相关规定，该公司对杜某予以人民币200元的奖励。

案例三

2026年3月18日，东莞高绮印刷有限公司生产二课班长李某接同事报告一项隐患，发现B栋生产大楼一楼二课轮转机组机器前有未标识有机溶剂瓶，经确认为危险化学品。该员工发现隐患之后第一时间联系生产二课主管报告隐患情况，推动隐患得到及时整改。按照公司内部奖励制度，该公司对隐患报告员工奖励150元。

案例四

2026年4月5日，众为塑胶制品（东莞）有限公司一名员工发现车间安全出口、疏散通道未设置疏散指示标志，随后第一时间向生产车间负责人报告隐患情况，车间负责人随即采取措施进行整改，及时消除了安全隐患。按照公司内部奖励制度，该公司于2026年4月8日对隐患报告员工奖励100元。

案例五

2026年4月15日，世技（东莞）专用车制造有限公司一名员工发现生产车间喷粉房内电气设施不符合防爆要求，存在一定的风险隐患，随后第一时间向生产车间负责人报告隐患情况，车间负责人随即采取措施进行整改，及时消除了安全隐患。按照公司内部奖励制度，该公司于2026年4月16日对隐患报告员工奖励100元。

案例六

2026年3月16日，东莞市宝裕实业有限公司 A 生产车间员工袁某报告一项隐患，A 生产车间安全出口警示牌损坏无法正常亮起。该员工发现隐患后第一时间向车间负责人报告隐患情况，推动隐患得到及时整改。按照公司内部奖励制度，该公司对隐患报告员工奖励 100 元。