为进一步深化和谐劳动关系创建，有效提升企业人力资源管理水平，推动劳动争议调解工作的规范化、专业化。7月16日，由石排人社分局主办的“2026年急辞自离双向风控与劳动争议处置实务培训班”在石排影剧院成功举办。本次培训吸引了数百位企业人力资源管理者、村（社区）、工业园、企业的劳动争议调解员参加，共同探讨应对员工急辞自离良策，大力营造和谐稳定的用工环境。

 聚焦痛点，以案释法精准施策 

本次培训直击当前劳资关系中的重点难题，将焦点对准员工急辞、旷工、失联等突发离岗行为的规范化处置。此类行为往往导致生产断档、岗位真空，潜藏巨大合规风险。对此，本次培训特邀国家注册企业培训师、国家一级企业人力资源管理师、广东省企业培训师考评员、广东省企业培训研究会理事刘俊老师进行专题授课。

培训中，刘俊老师紧扣“急辞自离双向风控与劳动争议处置”主题，结合实战案例，以案释法，深度剖析用工风险隐患，系统梳理了企业在战略落地与制度建设中的高频风险点，并提出了一系列合法性与实操性兼具的优化方案，引导企业实现从“被动救火”向“主动防控”的转变。她强调，科学化、规范化的内部规章制度不仅是企业管理的基石，更是防控用工风险的“防火墙”。

 靶向解惑，直击一线实操难点 

在互动环节，企业代表踊跃发言，培训现场气氛热烈，学员们专注聆听、详实记录。针对企业代表提出的“急辞工资如何结算”“自离证据如何固化”等实操难题，刘俊老师逐一进行了专业、细致的解答。并强调：“企业用工管理制度建设需兼顾合法性与可操作性。”

“之前遇到员工不辞而别，我们常常陷入两难，要么无奈付工资，要么扣款了事，”来自某企业的HR经理坦言，“这次培训直击痛点，不仅厘清了急辞工资计算与损失追偿的法律边界，更掌握了证据链固化和制度合规法的实操技巧。”参会代表普遍反映，此次培训“干货满满”，实效性极强。

接下来，石排人社分局将持续推出系列精品课程，积极发挥桥梁纽带作用，搭建更多元的学习交流平台，引导企业以完善的制度筑牢风险防线，为石排镇高质量发展营造更加优质、高效、法治化的营商环境。