■厚街顺琦手袋连续13年为员工子女推出“夏令营”活动，化解员工“看娃难”问题

走进顺琦手袋一个三百多平方米的多功能厅，欢声笑语扑面而来。十几名年龄不一的孩子在老师的带领下，正跟着音乐节拍做起趣味律动操。手脚并用，情绪饱满，现场气氛轻松活跃。律动操结束后，老师又上了一堂关于梦想的分享课，孩子们各抒己见，畅谈自己的理想。

公司“带娃” 员工省心

这些孩子有一个共同的身份，就是顺琦手袋员工的子女。每年暑假，这个多功能厅便临时变身为孩子们的课堂和游戏活动室。这个会议室成功解决了暑期员工要上班，家中无人看娃、无人陪护的困扰，让这些平日里与父母聚少离多的孩子们，能在父母身边度过一个快乐的暑假。

这是顺琦手袋每年暑期专为员工推出的“小候鸟”暑期夏令营活动，至今已经开始13年了。顺琦手袋负责人游元华介绍，每年暑假，如何兼顾工作与带娃，是不少双职工家庭面临的现实痛点。这项活动是公司切身为员工着想的举措，化解了员工子女暑期在家无人看管的问题，为身处全国各地的员工子女暑期能到东莞更好地与父母团聚提供了契机。

为了让“小候鸟”暑期夏令营活动更贴合孩子的需求，公司还专门聘请了一位老师，为孩子们量身打造了丰富多彩的课程与出游活动，如看热门电影、手工香皂和手工驱蚊水制作、团队协作游戏等。“每年暑假员工子女可来厂生活一到两个月，公司安排食宿并聘请老师辅导学习，让家长们能够安心投入工作。”游元华说。

13年惠及数百个员工家庭

在公司上班三年的郑映梅介绍，自己将两个孩子全部托管在了公司，孩子们特别喜欢。“以前一到暑假就发愁孩子怎么办，现在孩子有公司托管，我们只管安心上班，省心太多了。”

据悉，作为一项延续了13年的传统，顺琦手袋的“小候鸟”活动已成为企业人文关怀的一张亮丽名片。每年暑假，员工子女可以来厂生活一到两个月，公司统一安排食宿，并聘请老师辅导学习、组织亲子活动等。13年来，这项活动已惠及数百个员工家庭，成为企业留人更留心的一块金字招牌。

游元华表示，公司始终秉持“与员工齐进步、与社会共发展”的经营理念，将这份对员工及其家庭的关怀持续传承下去，为“小候鸟”搭建更温暖的成长港湾。