7月13日上午，东莞黄江镇，700多名身着统一服装的年轻人整齐列队——他们是领益集团2026届“未来之星”管培生。与此同时，成都、桂林等地的分会场上，还有300多名管培生也同步完成入职。

一家企业，同一天，正式入职1000多人！这在东莞这座制造业名称的企业圈里并非孤例，而是“百万英才汇南粤”行动计划落地以来，政企协同引才的生动缩影。

一座营地“含金量”：硬核产业锻造“人才磁石”

开营典礼现场，管培生们年轻的面孔上写满期待。来自中南财经政法大学的曾思思说：“领益来我们学校校招时，我能感受到他们非常重视年轻人成长，有非常完善的管培生发展体系。来到东莞后，我觉得这个城市非常务实，制造业氛围浓厚，充满活力，生活压力也比一线城市小，很有归属感。”

江西农业大学毕业生周锦涛则注意到另一个细节：“这边的制造企业特别多，公司文化底蕴深厚，领导也非常年轻化，跟我们感觉都是同龄人一样，年轻氛围特别好。”

年轻人的感受并非偶然。领益集团为这批“未来之星”制定了“2周集中培训+36个月在岗培养跟踪”的全周期发展计划。从入职集训到岗位历练，从导师带教到成长跟踪，这套体系指向一个明确目标——让人才留下来、长起来。

领益智造集团副总裁曾建荣说得很直白：“通过这个平台，我们今年吸引了1000多名学生在领益扎根下来。我们的目标是通过几年时间，快速把这批学生放到核心工作岗位上，为企业作出重要贡献。”

一家企业为何能一次吸纳超千名高学历人才？答案藏在东莞的产业底色里。作为A股上市企业和AI终端硬件核心供应商，领益所处的赛道正是东莞产业升级的主战场。2025年，东莞先进制造业增加值占规上工业比重达52.2%，智能移动终端等4个集群入选国家先进制造业集群。产业在升级，对人才的需求也在升级——从“人手”到“人才”，一字之差，折射的是一座城市的转型决心。

20.82万人“用脚投票”：人口增长背后的产业逻辑

领益的1034名管培生，只是东莞人口增长浪潮中的一朵浪花。

2025年，东莞常住人口达到1080.04万人，比上年末增加22.96万人，创下2020年常住人口突破千万大关以来的年度最大增量。更值得关注的是增量结构——22.96万增量中，自然增长人口仅2.14万人，净流入人口高达20.82万人。这意味着，绝大多数新增人口是主动选择“进莞来”的。

从近三年轨迹看，这种增长呈现加速态势：2023年净增4.83万人、2024年净增8.55万人、2025年净增22.96万人。在全国多数城市人口增量趋缓的背景下，东莞实现“三年三级跳”，人口增量跃居全国第二。

人口流向一座城市，归根结底是追随机遇。2025年，东莞GDP达12760.20亿元，全市规上工业企业超1.4万家。这里生产着全球1/4的动漫衍生品、1/5的智能手机，包揽了全国85%的潮玩和1/10的AI服务器。中国散裂中子源、先进阿秒激光设施等大科学装置落地，更让东莞具备了集聚高端人才的硬核实力。

“相比深圳的稳步高增长，东莞的增长更具爆发性。”有媒体这样评价。这种爆发性，正来自产业升级与人才集聚的正向循环——产业升级创造高端岗位，高端岗位吸引高学历人才，人才集聚又反哺产业创新。

“引得来、留得住”：政策温度如何兜住人才

引得来只是第一步，留得住才是真功夫。

2025年，东莞推出“1+6”人才政策体系，确定“70%以上资源用于产业人才”的改革导向。2026年继续加码“520”人才工作重点举措，从政策、引进、培育、服务、保障五个方面亮出20项硬措施。同年，东莞获评全国“人才友好型城市”称号。

政策含金量实实在在：新引进人才最高可获10万元补贴，领军人才可享200万元生活补贴或600万元购房补贴。对毕业生实行“先落户后就业”、入户“秒批”政策，发放“优才卡”提供医疗保障等20多项配套服务，筹集近10万套人才住房。2025年，东莞修订发布《东莞市在职人才入户实施办法》，全面放宽学历类人才年龄限制，彻底降低年轻人落户门槛。政策红利迅速转化为人口红利——2025年末，东莞户籍人口达345.28万人，一年内净增18.33万人。

政府的服务意识也体现在细微处。为保障领益集团本次大规模集训顺利举办，东莞人社部门主动靠前服务，专门召集相关职能部门召开集训工作推进会，为企业协调培训场地及交通规划等实际问题。从“企业找政府”到“政府找企业”，服务姿态的转变，让企业引才少了后顾之忧。

曾建荣对此感受深切：“感谢政府有这样一个人才的招聘平台。每次去校招我们都会做大量准备，把领益是做什么的、未来发展在哪里讲清楚。每次去都很有收获，招来的学生也非常认可领益的文化，在这里扎根下去。”

不止于当下：秋招行动前的政企默契

引才的脚步没有停歇。开营典礼现场，曾建荣向记者透露，集团正在紧锣密鼓筹备2026年秋季招聘，计划再引进1000名应届高校毕业生。“我们会一如既往地用好‘百万英才汇南粤'这个平台，继续把领益的未来讲清楚，把东莞的机会讲明白。”

企业有需求，政府有回应。就在领益集训开营前不久，东莞人社就业人才服务部门发布了一则题为《下半年招聘会去哪招？听你支招！》的推文，向全市企业和用人单位的HR广发“英雄帖”：“上半年的‘百万英才汇南粤'系列招聘活动已经收官啦！我们共同奔赴广州、武汉、杭州等多个城市，对接一大波高校学子，全力帮大家搭建校企人才对接桥梁。”文中语气恳切——“我们想听听各位HR的心里话：招到想要的人了吗？现场服务还OK吗？下半年想去哪些城市、哪些高校招人？参与调研问卷，下半年招聘由你说了算。”

这种“先问需、再行动”的务实作风，让政策与服务精准对接企业痛点。问卷不是走过场，而是将“大胆提建议、放心说真话”写在明面上——下半年招聘会怎么升级、行程怎么安排、匹配怎么更精准、服务怎么更贴心，“全看你们这波反馈”。

正是这种政企之间“你呼我应”的默契，让“百万英才汇南粤”在东莞持续升温。截至目前，该行动计划开展以来，东莞累计开展招才引智活动330场，发动1.28万家次用人单位释放超31万个岗位，收取简历20.1万份。数字背后，是一场场校招的落地、一次次服务的升级、一个个岗位的精准匹配。

领益集团营地1000多名管培生的笑脸，全市20.82万人的净流入，秋招季提前启动的政企协奏——这些场景拼在一起，勾勒出一座制造业名城引才留才的完整图景。东莞正在用产业升级的机遇、务实包容的政策和细致入微的服务，将“是人才，进莞来”从口号变成千万人的共同选择。在东莞，引才不是一阵风，而是一场政府与企业、城市与人才双向奔赴的长跑。