6月29日，清溪镇“育青强基”工程双向交流座谈会在镇委党校召开，镇相关领导，镇相关职能部门、西部片区各村负责人及双向交流干部参会。

座谈会上，交流干部结合挂职经历，分享工作成效、剖析问题不足、梳理后续工作思路。会议强调，双向交流后半程是青年干部淬炼本领、沉淀成长的关键阶段。要摒弃“过客心态”，立足岗位真抓实干，把挂职岗位作为锤炼本领、履职担当的实战阵地；依托镇村双向联动优势，搭建政策落地、资源对接、民意互通桥梁，高效破解基层难点问题；打破固有思维模式，主动创新工作方法，以青年视角破解基层治理、产业发展堵点。同时，要求各培养导师精准帮带、放手赋能，主动为年轻干部压担子、搭平台，助力干部快速成长成才。

本次双向交流工程中，一批年轻干部扎根岗位、实干担当，在不同岗位实现能力跃升、助力属地发展。

镇经济发展局干部刘家雄下沉荔横村挂职期间，聚焦村级提质增效发展目标，立足自身专业优势，全力盘活村级闲置资源，完成大规模闲置地块整治管护，稳步推进招商筹备工作。同时牵头推进重点老旧厂房“工改工”项目，有效拓宽村集体增收渠道，主动对接部门争取政策支持，切实保障集体利益。此外，他抓实基层网格化治理、人居环境整治及虫媒防控工作，推进街区道路品质升级，探索村级文旅融合发展路径，全方位助力乡村提质升级。

罗马村党委委员刘嘉希到镇平安法治办跟岗学习后，快速完成角色转变，跳出村级单一工作视角，全面参与全镇信访维稳、综治统筹、网格建设等工作。他结合基层矛盾调解经验，高效处置群众来访、化解各类矛盾纠纷，助力镇村综治中心规范化建设。同时主动查漏补缺，系统学习信访政策、复盘典型案例，持续提升综治工作专业化水平，推动基层治理经验与全镇政务工作深度融合，锤炼综合履职能力。

据介绍，为精准培育高素质年轻干部队伍，清溪镇于今年4月中旬启动了“育青强基”双向交流工程，创新推行机关干部下沉基层、村级干部上派机关的双向历练模式，打破镇村人才单向流动局限，实现人才互通、能力互补、双向赋能。工程聚焦服务清溪“湾区智造高地”建设和“中国最美小镇”品牌打造，通过常态化、专业化历练，全面提升年轻干部基层治理、政务服务和攻坚克难能力，构建镇村人才共育、资源共享、发展共促的良好格局。

全镇共选派42名优秀年轻干部参与历练，精准结对覆盖21个村（社区），实现一对一靶向培育。其中21名镇机关业务骨干下沉各村（社区）挂职，担任挂职副书记、主任助理等职务，为基层补齐专业能力短板；21名村（社区）“两委”干部、经联社骨干到镇机关跟岗学习，依托一线工作经验助力机关政策优化落地，让政务工作更贴合基层实际、贴合群众需求，形成“机关赋能基层、基层反哺政务”的良性循环。

接下来，清溪镇将持续深化“育青强基”工程建设，常态化推进镇村人才双向交流历练，健全青年干部培育、成长、赋能机制，持续锻造一支懂基层、善治理、敢担当的高素质青年干部队伍，为全镇高质量发展持续注入青春动能。