市级技能大师工作室申报成功率100%、“雁阵式”人才平台体系同比增长57%、年均培育产业适配型技能人才超200名……近年来，横沥镇紧扣东莞“8+8+4”产业集群布局，锚定产业升级核心需求，深耕技能人才“引育留用”全链条，通过建强人才载体、创新育人模式、完善激励机制，破解制造业人才“卡脖子”难题，让技能人才成为产业升级的“主力军”，为全镇产业高质量发展注入源源不断的人才动能。

人才强基筑堡垒，产业赋能启新程

市级技能大师工作室申报成功率达100%，占全市新增总量的5.5%；“博士工作站+大师室（站）+后备梯队”构成的“雁阵式”人才平台体系同比增长57%……一连串亮眼成绩，正是横沥镇深耕技能人才培育、建强人才载体的生动写照，为全镇产业高质量发展注入了强劲的人才动能。

近年来，横沥镇始终将技能人才作为产业升级的核心支撑，聚焦重点产业精准发力，在建平台、育人才上持续深耕，推动技能人才工作提质增效。亮眼成绩的背后，是该镇人才平台体系的系统化构建与不断完善。目前，全镇已形成“3家省博士工作站引领、8家大师室（站）支撑、6家后备梯队补充”的“雁阵式”人才平台体系，平台数量同比增长57%。这些平台不仅是技艺传承、人才孵化的重要阵地，更成为企业开展技术攻关、破解发展瓶颈的核心载体，为横沥产业高质量发展筑牢了人才根基。

为了让人才培育更贴合产业需求，横沥镇创新服务模式，建立服务专员上门送策机制，精准对接企业需求，为企业绘制专属人才需求图谱，真正实现“缺什么技能、育什么人才”。在此基础上，该镇积极推动校企协同育人，促成诺正、明月等4家企业与东莞技师学院共建实习实训基地，推行“学生毕业即上岗，工人在岗学技术”的培养模式，年均培育产业适配型技能人才超200名，实现人才培育与产业需求的同频共振。

平台支撑强根基，政策激励添活力。依托完善的人才平台体系与丰厚的政策红利，横沥镇企业创新活力持续迸发。维科电池仅三年就斩获67项专利，产品质量稳步提升；全镇已有3500多名技术骨干通过企业技能等级认定自主评价实现晋升加薪，形成了“技术攻关、人才培育、产业提升”的良性循环，凝聚起推动产业升级的强大合力。

下一步，横沥将持续用足用好平台奖励、培训补贴等政策红利，进一步做强“3+3+5+5”人才平台矩阵（即3个省博士工作站、3个市技师站、5个市技能大师工作室、5个省就业创业培训基地），不断完善人才“引育留用”全链条服务，持续以人才强基赋能产业高质量发展，让技能人才成为横沥产业升级的“主力军”。

双平台破局纾困，双轨育人提质增效

如果说人才平台是产业发展的“硬支撑”，那么创新的育人模式就是破解人才瓶颈的“金钥匙”。招工难、育人慢、供需错配——这些长期困扰制造业的技能人才“卡脖子”难题，在横沥正被一套创新体系强势破解。以“市级技师工作站+市级技能大师工作室”双平台为支点，横沥镇构建起“院校培育+企业实训”双轨育人体系，精准打通从课堂到车间的“最后一公里”。

人才培育，校企联动是关键。横沥镇积极推动企业与院校深度结对、同向发力，搭建校企合作“桥梁”，让人才培育更贴合产业需求。目前，全镇已有5家重点企业与东莞技师学院、广东机电职业技术学院等优质院校建立长期稳定合作关系，创新开设现代学徒制班、订单班，联合开发贴合岗位需求的特色课程，实现“在校学技能、上岗即适配”。数据显示，合作培养的学员留企率高达95%，岗位适配率超90%，年均培育产业适配型技能人才超200名，有效缓解了企业技能人才短缺的困境。

然而，单纯的院校合作仍难以彻底解决“上岗即用”的难题。为此，横沥镇将“技能大师工作室”打造为沉浸式实训的主阵地，推行“实景教学+大师带教”模式。通过将技术攻关中的真实案例、创新成果直接转化为实训内容，学员在实战中快速成长，人才培养周期平均缩短30%。以广东龙文精密科技有限公司的实训基地为例，从这里走出的学员上岗后即可独立作业，一批青年技工已迅速成长为车间骨干，甚至展现出向研发岗位进阶的潜力。

政策的持续赋能，为这套育人体系再添“加速器”。今年4月，东莞市高技能人才培育与产业技能培训系列新政正式印发。横沥镇抢抓机遇，全面用足用好“镇级晋升市级大师室奖励30万元”“培训基地优秀评估奖励30万元”“高技能人才专项培训1500元/人补贴”等一系列政策红利。在此基础上，横沥镇持续完善从培养到评价、从使用到激励的技能人才全链条培育体系，真正将人才优势、政策优势转化为产业发展的核心竞争优势。

技能赋能育工匠，薪火相传促发展

人才兴，则产业兴；技能强，则底气足。技能在手，晋升无忧，增收有望——在横沥，这不再是写在文件里的愿景，而是上千名产业工人触手可及的现实。当地紧扣技能人才的成长期盼，率先打通“技能评价—职级晋升—薪资增长”全链条激励机制，真正让“学技能、有奔头、涨收入”成为一线工人最真实的获得感。

如何让技能真正“变现”？横沥镇以市级技能大师工作室（站）为核心载体，鼓励企业常态化开展技能等级认定自主评价，实现“持证即晋级、晋级即增收”的即时激励。仅维科电池、银宝山新、中泰工业、天倬智能4家企业，就有上千名员工完成职业跃迁，薪资涨幅最高达25%。技能证书，也因此成了职工增收成才的“硬通货”。

除了畅通评价与晋升通道，横沥镇还注重厚植传帮带的沃土、搭建竞技的舞台。该镇坚持“师带徒”传薪火，以技能竞赛搭平台，一批青年技工在大师的悉心带教下精研技艺、快速成才。他们先后在全国及市级技能竞赛中斩获62项荣誉，逐步成长为企业的技术骨干与管理中坚力量。

榜样的力量，照亮成长之路。银宝山新的黄植，从一名普通青年技工起步，一路拼搏夺得全国技能竞赛冠军，并晋升为技术主管；中泰工业的吴志辉获评“全国机械工业操作技术能手”后，主动扛起传技责任，悉心带徒授课，逐步形成“大师带徒、徒又传技、薪火相传”的良性人才培养循环。

技能人才是产业发展的核心支撑，激励机制是人才成长的重要保障。横沥镇将在现有成效基础上持续深化技能激励机制，进一步扩大技能培训覆盖面、优化技能评价体系、畅通人才发展通道，让更多技能人才凭借一技之长实现增收致富、成就人生价值，为产业高质量发展注入持久动力。