为回应劳动节劳动者权益保护关切，直面新型用工与数字经济带来的法律挑战，东莞市第三人民法院桥头法庭近日发布5起劳动争议典型案例，聚焦劳动关系认定、试用期解除、调岗降薪、数字化管理、欠薪执行等热点问题，以司法裁判厘清用工边界，引导劳资双方共建和谐劳动关系。

厘清用工边界，拒绝“变相避责”

法庭明确，判断劳动关系不看“临时工”“劳务工”标签，而以用工事实为核心依据。王某入职公司从事配料工作，接受厂长管理、领取稳定薪酬、由公司提供住宿，企业却以“劳务关系”拒绝承担工伤责任。法院依据三重从属性标准，确认双方存在劳动关系，依法否定企业规避劳动法义务的行为。

试用期并非“随意辞退期”。陈某入职科技公司担任仓库主管，企业以“考核不合格”将其辞退，却未公示评分标准、未提供客观依据，仅以主观评语定责。法院认定此举属违法解除，判决企业支付赔偿金。该案警示用人单位，试用期解约须标准透明、证据充分，不得滥用解除权。

守护数字权益，破解执行难题

数字经济时代，工作微信群、企业微信等已成为履职必备工具。何某任职行政专员期间，被公司移出工作群、禁用企业微信，导致无法正常工作。法院认定，企业擅自切断数字化办公条件，构成“未提供劳动条件”，劳动者据此离职，企业应支付经济补偿。

针对调岗降薪乱象，法庭划定红线：单方调岗降薪须兼具合法性与合理性，不得将高管直接降为普工并大幅降薪，不得以惩罚性调岗逼迫员工离职。面对欠薪执行困局，法庭巧用预拘留通知书，对持续经营却规避执行的企业形成法律威慑，快速执回7万元劳动报酬，切实兑现劳动者“血汗钱”。

桥头法庭表示，将以典型案例为指引，持续加强普法宣传与诉源治理，既规范企业用工行为，也引导劳动者理性维权，以公平司法护航高质量就业，筑牢劳动关系法治屏障。