为进一步规范用人单位劳动保障用工行为，营造和谐有序的就业用工环境，东莞市人社部门持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，对拖欠劳动者工资、劳务派遣违法违规、非法职业介绍等行为依法严厉查处。4月8日，东莞市人力资源和社会保障局官网公布了四起典型案件，其中一例欠薪逃匿案涉事企业负责人被依法判处有期徒刑1年4个月。
案例一：
欠薪逃匿老板获刑1年4个月
2025年1月2日，东莞市人力资源和社会保障局凤岗分局接到投诉，反映东莞市某实业有限公司拖欠员工工资并已停工停产。经查，该公司拖欠全厂42名员工2024年6月至12月工资共计571954元。
人社部门多次公告要求法定代表人兼实际经营者周某限期到场处理，但周某失联且逾期未返。在发出《劳动保障监察限期改正指令书》后，周某仍拒不支付。人社部门遂将该案作为欠薪逃匿案件处理，将该公司及周某列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，期限3年，并以涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪移送公安机关。2025年1月26日周某被抓获，同年11月25日被人民法院依法判处有期徒刑1年4个月。
【典型意义】
获取劳动报酬是劳动者的基本权利，依法足额支付劳动报酬是用人单位必须履行的法定义务。欠薪违法行为不仅直接侵害劳动者的合法权益，也扰乱劳动用工市场秩序，损害社会公平正义与诚信体系建设。根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。此起案件中，人社部门与公安、检察、审判机关协同联动、密切衔接配合，对拒不支付劳动报酬行为依法追究刑事责任，全过程高效处置，实现快处快立、快裁快审，既严厉打击了恶意欠薪违法犯罪行为，同时给企业经营者敲响警钟，切勿心存侥幸违法拖欠工资。
案例二：
拖欠180万元工资，公司被列入失信联合惩戒名单
2025年12月2日，东莞市人力资源和社会保障局高埗分局在日常巡查中发现某科技有限公司存在欠薪问题。经查，该公司拖欠28名员工2025年6月至10月工资约180万元。人社部门下达限期改正指令书后，该公司逾期未改正，也未支付劳动报酬。人社部门依法将其列入拖欠工资失信联合惩戒对象名单，为期3年，并在政府资金支持、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、交通出行等方面予以限制，同时处以罚款14000元。
【典型意义】
用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员可被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。恶意欠薪、漠视劳动者权益的不法行为，将受到“一处失信、处处受限”的信用惩戒。
案例三：
非法开展劳务派遣业务，被罚29.3万余元
2024年5月，东莞市人力资源和社会保障局道滘分局在日常巡查中发现东莞市某网络投资有限公司涉嫌非法从事劳务派遣业务，但因证据不足未能立案。随后人社部门与公安部门联动摸排线索。2024年12月，监察员发现该公司与某用工单位正在开展劳务派遣合作，经查其《劳务派遣经营许可证》已于2021年9月20日因未申请延续而失效。人社部门依法下达限期改正指令书，并于2025年4月7日作出行政处罚，罚款293152.4元。
【典型意义】
根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。本案通过没收违法所得、高额罚款等惩戒，有力打击违法劳务派遣行为，切断非法获利链条，向社会传递了“违法必究、执法必严”的信号，督促用工单位审慎选择合作机构，推动劳务派遣回归依法经营的良性轨道，营造公平竞争、诚信有序的人力资源市场环境。
案例四：
未经许可从事职业中介，被罚1.4万元
2025年3月17日，东莞市人力资源和社会保障局常平分局在巡查中发现东莞市某人力资源管理咨询有限公司存在未经许可擅自从事职业中介活动的问题。人社部门当场下达限期改正指令书，责令其停止违法活动，但该公司逾期未改正。2025年6月6日，人社部门对其作出行政处罚，罚款14000元。
【典型意义】
根据《人力资源市场暂行条例》相关规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。人社部门坚持严格执法、依法监管，对未经许可开展职业中介、虚假招聘等扰乱人力资源市场秩序的违法行为坚决整治、严惩不贷，发现一例、处理一例、曝光一例，切实维护劳动者合法权益与人力资源市场秩序。
东莞市人社局提醒广大劳动者，如自身劳动保障合法权益受到侵害，可通过“就莞用”东莞人社公共服务小程序向人社部门投诉反映。同时，人社部门将持续保持执法高压态势，对恶意欠薪、非法派遣、非法职介等违法行为“发现一例、处理一例、曝光一例”，切实维护劳动者合法权益与人力资源市场秩序。
