岭南春来早，奋进正当时。

2026年开春，东莞这座制造业名城便已按下新一年发展的“快进键”。在机器轰鸣声渐次响起的背后，有一支“轻骑兵”正悄然发力——广东东莞人力资源服务产业园（以下简称“产业园”）携入驻机构，以精准的供需对接、创新的服务模式和高效的资源调配，为东莞企业冲刺首季“开门红”注入了澎湃的人力动能。

抢跑：从“家门口”到“厂门口”，跑出开局加速度

节后复工，用工是“第一道坎”。当许多人还沉浸在春节团圆的氛围中时，产业园内的多家机构已率先“起跑”。

大年初四，年味正浓。信鸿人力的招聘团队已全员到岗，办公室里电话声、键盘敲击声此起彼伏。针对重点合作企业节后出现的紧急用工缺口，信鸿充分发挥数字化招聘平台优势，精准推送岗位信息，线上渠道24小时响应求职者咨询。从初四至今，短短数日累计面试800余人、录用500人，为合作企业抢占节后第一波产能提供了坚实的人力支撑，成为园区“抢抓开局”的生动缩影。

几乎同一时间，先锋人、佳鑫、鑫达等机构也纷纷“火力全开”。先锋人依托数字化平台，精准对接贵州铜仁等地的人力资源，节后输送人员超1800名，业务量同比增长20%；佳鑫依托前期建立的劳务协作网络，实现从“家门口”到“厂门口”的快速直达，累计输送务工人员1500人；鑫达则在输送过程中同步做好到岗跟踪和稳岗服务，确保务工人员“送得到、稳得住”，已向本地制造业企业输送超700人。

这些数字的背后，是一场场与时间赛跑的“用工接力”，更是产业园机构以市场化手段服务实体经济、助力稳岗扩岗的担当体现。

破题：从“面对面”到“心连心”，打通供需梗阻

用工难题，不仅在于“有没有”，更在于“配不配”。随着制造业迈向智能化、数字化转型，企业对人力资源服务的需求，正从单一的外包招聘，逐步转向精准匹配、技术赋能等多元化服务。

3月3日，产业园在走访中获悉东莞市金隆机械设备有限公司对技术人才需求迫切。当天下午，园区便组织中智、一览、麒胜3家入驻机构深入企业一线，开展专项对接座谈。针对企业提出的招聘周期紧张、岗位技术要求高等核心诉求，机构代表结合自身资源优势逐一回应，并实地参观企业办公环境，为后续精准开展人才推荐、猎聘服务奠定了良好基础。这场“快速响应”的对接，正是今年“莞链计划”系列活动的首场行动。

3月8日，“智汇寮步·产才共融”供需对接会在东莞T72智创空间举行。这场由产业园搭台、企业机构“唱戏”的座谈会，将供需对接推向更深层次。

“技工缺口100多人，CNC师傅最难招，机构收费高，且难以满足做满3个月才付费。”力得机械科技率先“吐槽”。爱可乐运动器材则感叹年轻人流动性大，希望杜绝“碰瓷”式入职；富乔玻纤期待更多公益HR培训；人寿保险关注招聘与管理提升；景华自动化急需机械工程师，却因工时较长难留年轻人；百味佳则面临员工老龄化、年轻人留不住的困境……

企业“亮家底、谈难题”，机构则“亮服务、给方案”。速聘分享了从劳务派遣向产线外包转型的经验，提出共享用工模式；鱼泡科技展示了平台1.1亿活跃用户和600万份简历的资源优势，承诺提供使用技巧指导；智多鑫带来残保金解决方案，帮助企业降本增效；一览则亮出在智能制造、新能源等领域的7600份人才储备和近300人猎头团队。

“原来用工难题，还可以这样解！”一位企业HR感慨。这场“面对面”的坦诚交流，让供需双方从“陌生人”变成了“合伙人”，碰撞出合作共赢的火花。

赋能：从“单点服务”到“生态共建”，绘就发展新图景

一次对接会，只是开始。产业园的目标，是构建一个“两业融合”的常态化服务生态。

“产业园是各位企业身边的‘人力资源管家’。”产业园运营方代表在会上表示，园区汇聚了全国优质机构，可提供产线外包、中高端猎聘、技能人才代理招聘等全链条服务，帮助企业在用人、留人上实现降本增效。“部分食品类加工企业，完全可以考虑调整为产线外包的方式，长远发展。”

活动现场，寮步人社分局还送上一波“福利”：3月底赴湖南、4月赴浙江开展高校招聘，5月至7月面向企业HR开展免费素质提升培训，内容涵盖用工风险防控、数字化管理、劳动法规等实用课程。鱼泡科技等机构也将推出合规用工、招聘及薪酬设计等主题培训。

“我们希望搭建的，是一个永不落幕的对接平台。”寮步人社相关负责人表示，从“周周招”到技能人才专场，从劳务协作到校企合作，人社部门将持续发挥桥梁纽带作用，让“人找岗”更便捷、“岗找人”更精准。

人勤春来早，功到秋华实。从节后抢跑“加速度”，到供需对接“破难题”，再到生态共建“谋长远”，广东东莞人力资源服务产业园正以“马力全开”的姿态，助力东莞企业在高质量发展的赛道上“动能满满”，共同书写“两业共融、产才共兴”的春天故事。