2025年，东莞人社系统拼搏进取，圆满完成“十四五”收官任务，各项工作稳中有进、进中向好。迈入“十五五”开局之年，全市人社系统已谋定“八大行动”，以真抓实干、开拓进取的姿态，奋力谱写人社事业高质量发展新篇章。

过去一年，东莞人社系统以高质量党建引领业务发展，推动服务效能显著提升。通过深化模范机关创建，全省首创的“五智一体”社保智办模式荣获省“先锋杯”一等奖；全市人社政务服务好评率保持100%，业务办理效率提升30%以上，展现了强大的为民服务执行力与创新力。

在多个关键领域，改革突破成为年度亮点。就业方面，“莞职导”品牌入选人社部试点，“东莞云聘”直播带岗成为市级创新案例。社保领域，不仅率先开展历史遗留问题跨省协作、为群众寻回超亿元资金，还实现了社保卡“全国交通一卡通”。人才评聘机制取得重要进展，人工智能职称评审权落地，并率先探索台湾地区职业资格视同职称认可，制度创新持续深化。

面对劳动关系治理的复杂形势，东莞运用“大数据+铁脚板”模式成效显著。依托“就莞用”平台建设的企业风险预警系统，全年预警并化解隐患超八千条，化解率达97.69%。全国欠薪平台接收线索数量同比下降，麻涌、望牛墩等镇街降幅明显，全市欠薪治理呈现积极向好态势。

在内部治理与风险防控上，工作同样扎实有力。意识形态、安全生产责任制全面落实，审计监督持续强化，积极配合并开展多个审计项目。此外，积极争取上级资金支持力度大幅增长53.57%，为人社事业高质量发展提供了坚实的资源和纪律保障。

围绕2026年工作，东莞人社系统目标明确、路径清晰。在就业方面，将着力构建覆盖全市的“家门口”就业服务圈，深化“莞职导”全国试点，并计划实现城镇新增就业10万人以上，将就业服务真正延伸到群众身边。

在人才与技能领域，行动计划更具靶向性。“百万英才汇南粤”行动将组织超百场招引活动，提供十万优质岗位；人工智能人才引育行动则计划新增培育该领域人才一万人以上。技能人才精准培养行动将紧密对接产业，投入5000万元开展项目制培训，并探索开展本科起点学制技师培养，为产业发展精准赋能。

1. 就业扩容提质行动

聚焦稳定和扩大就业基本盘。通过落实补贴政策、优化创业担保贷款、建设“家门口”就业服务圈（整合驿站、零工市场等），并将“莞职导”职业指导服务深入基层。目标：全年城镇新增就业10万人以上。

2. “百万英才汇南粤”行动

强力推进人才集聚。计划全年组织招引活动超100场，拿出超10万个优质岗位，并加快优化人才政策衔接，提升“莞爱人才”服务保障水平，办好粤港澳大湾区人才高质量发展大会。

3. 人工智能人才引育行动

精准服务新质生产力发展。将办好第三届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛，发动500人以上申报人工智能职称评审，并在技工院校扩容人工智能专业群，全年目标新增培育该领域人才1万人以上。

4. 技能人才精准培养行动

为产业升级锻造“工匠力量”。计划投入5000万元开展项目制培训，新增培养技能人才20万人。深化产教融合，与企业共建产业学院，并探索开展本科起点“学制技师”培养，打造“东莞标准”。

5. 社会保险扩面提质行动

织密扎牢社会保障安全网。重点推动新业态从业人员等群体参保，力争灵活就业人员参保超46万人。深化“五智一体”智慧社保服务，拓展社保卡应用，并扩大跨省协作范围，破解服务难题。

6. 劳动关系和谐稳定促进行动

共建共享和谐用工环境。完善劳资纠纷全链条化解机制，持续推进“莞薪无忧”等专项行动治理欠薪。同时，创新成立新业态权益保障调解中心，并探索技能人才最低工资集体协商。

7. 人力资源服务业扩能提质行动

推动人力资源服务产业升级。研究制定促进行业发展政策，鼓励有条件的镇街建设特色产业园，瞄准全国百强机构开展精准招商。整合行业力量，并打造“莞派技工”劳务品牌。

8. 人社治理效能提升行动

强化事业发展的内部支撑保障。通过深化党建与业务融合、科学实施干部轮岗、加强审计与财务监督、严守安全底线等措施，全面提升系统运行效能和服务品质，确保各项任务落地见效。