冬日黔东，暖意正浓。1月29日至30日，一场跨越千里的深度互动在铜仁大地展开。东莞市人力资源和社会保障局组团西行，行程紧密而充满深意：一场走村入户的慰问，倾听家庭期盼；一场直面未来的座谈，共绘协作蓝图；一场别开生面的嘉年华，对接岗位与文化。这些鲜活的场景，并非孤立的片刻，它们恰似一扇扇窗口，清晰映照出莞铜劳务协作历经五年耕耘后，从脉络到内核的深刻晋级。当走访的细节里透露“稳”的底气，座谈的共识中瞄准“质”的跃升，招聘的喧腾间融合“情”的温度，一条劳务协作之路如何从“走得通”向“走得远、走得好”的系统性跃迁，已然脉络分明。

体系：从“单向对接”到“立体网络”的机制跃迁

协作的基础在于可持续的机制。莞铜劳务协作已超越初期简单的人员对接，构建起一个纵向贯通、横向联动的立体化服务网络。从市、县到镇、村的多层次对接，到“1+11”劳务一体化网络在东莞的全覆盖布局，标志着协作机制完成了从“线状管道”向“网状生态”的关键晋级，确保服务精准滴灌、保障坚实有力。

任何深远持久的合作，都离不开坚实稳固的制度框架。莞铜劳务协作的扎实成效，首先根植于一套日益成熟、高效运转的协作机制。自结对伊始，两地党委政府便高位推动，将劳务协作视为促进区域协调发展、实现共同富裕的关键抓手。人社部门作为主力军，迅速构建起从市级到区县、镇街的多层次对接网络，确保协作意图能精准传导至“末梢神经”。这种对接并非浮于表面的形式，而是深入到具体的工作细节中。例如，东莞十个镇街（园区）组团与铜仁十个县区建立了“点对点”的劳务培训对接机制，五年来开展了84期特色技能培训班，这种网格化的精细管理，确保了政策和资源能够精准滴灌到最需要的地区和人群。

五年来，两地人社系统互访对接高达118次，开展劳务对接招聘会260余场，为铜仁提供12.8万个就业岗位，这不仅是工作上的往来，更是情感的深度交融。每一次互访，都伴随着问题的共同研讨、经验的相互借鉴和协议的务实签署。累计签订的144份框架协议，如同一个个坚固的榫卯，将就业帮扶、校企合作、技工教育等协作项目牢牢嵌合在一起，形成了“资源共享、协作共进、互利共赢”的良性循环。

特别值得注意的是，东莞协助铜仁在莞构建的“1个劳务驿站+11个劳务协作站”的“1+11”一体化服务网络，这并非冰冷的行政设置，而是无数铜仁籍务工人员在千里之外的“温暖娘家”。它们像星星点灯，散布在东莞各镇街，提供从岗位推荐、政策咨询到权益维护、生活帮助的全方位服务，年均服务上万人次。这些站点不仅帮助新来的务工人员快速安顿，更为那些在职场中遇到困惑或挑战的老乡提供即时支援。例如，通过驻厂服务人员，实时掌握工资发放、社保缴纳情况，将潜在的劳资纠纷化解在萌芽状态，真正实现了“就业上双向帮扶、人才上双向培养、校企合作上双向发力、服务上双向强化”，为劳务协作体系注入了源源不断的生命力与稳定性。

赋能：从“人力输出”到“人才开发”的战略升维

面对产业升级，协作的核心从提供岗位转向投资于人。通过“订单班”培养、技能大赛集训、补贴支持进修等系统性举措，推动务工人员从寻求一份“工”向掌握一门“艺”转变。这一晋级，本质是将劳动力视为可增值的人力资本进行长期开发，实现个人价值与产业需求的高质量匹配。

如果说稳固的机制是骨骼，那么对劳动者技能的提升与赋能，则是让协作血脉畅通、充满活力的关键。随着中国制造业向智能化、数字化转型，简单的体力劳动岗位需求在收缩，而对技能人才的需求结构发生了深刻变化。莞铜两地敏锐地捕捉到这一趋势，共同推动劳务协作从早期以岗位数量为导向的“规模化输送”，向以人的全面发展为核心的“高质量赋能”战略转型。这一转型的核心，是将务工者视为宝贵的人力资源进行投资和开发，而非一次性的劳动力商品。

这一转变在印江县朗溪镇河西村田继伟的身上得到了生动体现。他通过在东莞黄江镇科技公司的稳定工作，不仅还清了家中债务，盖起了新房，更在东莞市人社局“莞派技工”计划的鼓励下，看到了通过技能提升改变职业命运的希望。东莞市人社局局长黄镜铨在走访中对他中专机修背景的肯定与进修鼓励，正是东莞尊重技能、崇尚实干人才观的缩影。

在更高层面，两地通过校校合作、校企联姻，开设“汽修”“烹饪”等订单班，实现“毕业即上岗”；东莞人社联合铜仁人社，为120多名铜仁职业技术学院学生开展高校毕业生就业趋势分析会；东莞市技师学院专门为铜仁学子优化专业设置，先后开设“新媒体与互联网应用”、调整设立机电一体化等契合产业前沿的专业，每年招收30名铜仁籍学生，帮助他们掌握市场急需的技能。双方还共同推动技能竞赛帮扶，协助铜仁规划建设省级职业技能竞赛集训基地，邀请选手来莞集训，有效提升了当地技能人才的竞技水平和整体实力。

五年来，东莞为233名在莞铜仁籍人员核拨职业技能提升补贴26.65万元，开展“粤菜师傅”“南粤家政”等实用技能培训4363人次。这些举措，其核心目的就是帮助劳动者实现从“谋一份工”到“学一门艺”、“创一片天”的根本性转变，让他们不仅获得一份收入，更掌握安身立命、向上发展的核心竞争力，成为适应现代产业体系的新型技术工人或专业人才。

情感：从“保障就业”到“创造归属”的价值深化

真正的稳定，源于内心的认同。协作的关怀从薪资保障延伸到生活的方方面面：“点对点”返岗专列解决出行之忧，“劳务驿站”提供免费栖息之所，文娱活动丰富精神世界。这种全方位、有温度的服务体系，让“他乡”变“吾乡”，完成了从经济帮扶到情感融入的深刻晋级。

就业不仅是经济收入的来源，更是情感与归属的寄托。莞铜劳务协作的深刻之处，在于它始终贯穿着一条温暖的人文主线，致力于解决务工人员“身安”、“心安”、“业安”的全维度需求。这份温情，体现在设身处地的细节关怀与系统化的服务设计中，它让冰冷的就业数据背后，是一个个鲜活个体被尊重、被关切的真实故事。

对于印江县中兴街道的陈武建一家而言，儿子在东莞担任体育老师的“满意”，不仅源于待遇，更来自当地政府组织的丰富文娱活动和全方位的关怀。针对务工人员最头疼的节后返岗难题，两地政府协同开设“返莞专列”，“点对点、一站式”输送服务五年累计超2万人次，实现了“出家门、上车门、进厂门”的无缝衔接，两地人社部门负责人对陈武建父亲说出的这声“初八和十六有返莞专列！”告知，是比任何口号都实在的定心丸。

而“铜来莞你”劳务驿站则提供了更具象的温暖：它为初次赴莞或处于换岗间隙的铜仁籍务工人员提供免费过渡性住宿，累计服务超过6.2万人次，大大减轻了他们的就业成本和生活压力。这个占地3120平方米的“家园”，可同时容纳300人，不仅提供栖身之所，更承担了岗位筛选、就业指导等综合功能，累计收集筛选近8万个优质岗位。服务站工作人员与企业驻厂服务人员联动，实时跟踪就业状况、协调解决困难，真正做到“有呼必应、有盼必回、有难必帮”。

当东莞社保部门主动为铜仁籍务工人员清理历史社保权益时，这被铜仁市人社局局长李亚誉为“不仅仅是追回一笔钱，更是维护制度的公平和公信力”。正是这些点点滴滴、细致入微的服务，持续消融着外来务工人员的漂泊感，不断增强他们对东莞这座“机遇之城”的认同感与归属感，使之真正成为可托付事业、安放家庭的“温情之城”。这份温情，是留住人心的关键，也是协作关系历久弥新的情感密码。

生态：从“劳务协作”到“多维共生”的边界拓展

协作的维度正不断拓宽。招聘会上，粤绣与侗歌同台，腊肠与潮玩并展；“乡愁集市”成为文化交汇点；产业协同探索从“送工人”到“共造产品”。这表明，莞铜协作已晋级为一个囊括经济、文化、社会创新的共生系统，构建起更牢固、更丰富的区域共同体。

随着合作的深入，莞铜劳务协作的边界不断被拓宽，内涵日益丰富。它不再局限于“送人上岗”的传统模式，而是向着文化互动、产业协同、品牌共建等更广阔的领域延伸，呈现出全面融合、多元发展的生动局面。这种融合，让协作的纽带更加坚韧，也让发展的成果更加丰硕，为东西部协作提供了可资借鉴的“莞铜样本”。1月30日，在印江举办的“莞铜协作招聘嘉年华”便是这种融合创新的集中展示。

活动巧妙地将岗位对接、技能宣导与文化交融融为一体。现场，不仅有数十家东莞企业带来上千个优质岗位，实现人才与企业的“双向奔赴”；更有书法家同台挥毫赠墨宝，东莞非遗“莞香制作技艺”与“潮绣”在现场展示，让黔东乡亲“闻香观绣”，直观感受岭南文化的静雅与华美。当莞铜两地乐队联袂献上“火柴盒”城市艺术Time音乐表演，激昂的摇滚与动人的民谣在夜空中交汇，文化的隔阂在音符中消弭。在“乡愁集市”上，寮步豆酱、东莞腊肠等地道风物与“食梦貘”等国潮潮玩，让“莞味”以亲切可感的方式融入当地。

更富创意的是，企业招聘登上乡村戏台，以“PK”形式比拼福利，让乡亲们在看戏间隙就能轻松“找好工作”。“去年公司就开始了增资扩产，急需人手，这次活动不仅来的及时，活动方式也让人耳目一新，即轻松有效，又有不一样的烟火气，让人倍感温暖。”广东旺盈集团人力资源经理贺国平说。这种“文化搭台、经济唱戏”的模式，不仅提升了招聘的实效与吸引力，更深层次地促进了两地人民的价值共鸣与情感认同，为协作注入了持久的文化粘性。此外，产业协同的思路也被打开，例如茶山镇代表提出结合东莞设计优势与铜仁农产品特色，共同开发创新产品，打造消费协作新亮点。双方还有意共同打造一个如“村招”般响亮、富有温度的劳务协作品牌，将招聘、培训、服务、宣传融为一体。这些创新实践，标志着莞铜协作正在构建一个涵盖经济、文化、社会多层面的全方位协作新格局。

蓝图：从“当前成果”到“未来蓝图”的路径擘画

立足五年积累，协作的目光投向更远未来。座谈会上，“六个共同”构想、共育“抹茶师”等特色劳务品牌的计划，展现出双方从解决当下就业，向共同规划长期产业人才生态的愿景晋级。这标志着协作从“应对型”支持，转向“前瞻型”共建的全新阶段。

五年的深耕厚植，为莞铜劳务协作奠定了坚实基础，也积蓄了迈向更高水平、更宽领域的强大势能。站在新的历史起点，两地对于未来的合作有着清晰的共识与规划，那便是推动协作向着更精准、更深入、更高质量的方向持续迈进。面对新形势、新要求，双方已做好准备，将既有成果作为新起点，共同擘画一幅更具前瞻性和可持续性的发展蓝图。

在铜仁·东莞东西部劳务协作座谈会上，双方的目光共同聚焦于未来。铜仁市人社局局长李亚系统提出了“六个共同”的合作构想，涵盖共同稳岗就业、共建劳务品牌、共育技能生态、共享数字服务、共清社保权益、共护务工人员等全方位内容。他特别建议，依托铜仁抹茶产业优势与东莞的标准、市场经验，联合探索开发抹茶相关职业的技能培训与评价规范，共同培育具有地域标识度和市场竞争力的劳务品牌。这标志着协作正从服务于现有产业，向共同培育地方特色产业技能人才链升级，是从“就业协作”迈向“产业协同”的重要一步。

东莞市人社局局长黄镜铨则表示，面对产业升级，帮助劳动者提升技能是实现个人发展与支撑产业升级的共赢路径。他分享了东莞推动产教融合的探索，倡议两地携手优化技能人才培养与评价体系。两地职业院校与企业代表围绕“订单式”培养、课程资源共享等展开的热烈探讨，以及对企业所需技能人才规格的具体交流，都为下一步的精准对接指明了方向。从确保“铜仁班”毕业生高质量就业的跟踪服务，到持续开展“青春作伴 铜览东莞”名城名企open day活动（铜仁专场）帮助青年学子融入，再到开展针对高校未就业毕业生的就业形势分析会，最后到全力支持在莞服务驿站提升精度与温度，一系列具体计划已提上日程。这份基于五年成功实践与深厚情谊而生的坚定信心，预示着莞铜劳务协作这艘航船，必将承载着更多家庭对美好生活的向往，在区域协调发展、共同富裕的广阔海域上，乘风破浪，驶向更加辉煌的明天。这场跨越山海的携手，已然成为推动中国式现代化进程中区域均衡发展的生动注脚，其经验与温情，将持续播撒，惠及更多寻常百姓家。

山海不以远，协作情愈深。从黔东山区到南海之滨，一段由劳务协作牵引的“山海情”，已茁壮成长为枝繁叶茂的参天大树。它荫蔽着数以万计通过稳定就业改变命运的家庭，联接着两地携手共进的发展脉搏，也生动诠释着在中国式现代化进程中，先发地区与后发地区如何通过制度化的协作、人性化的关怀与创新性的探索，共同破解发展不平衡的难题，绘就一幅人民幸福、区域共赢的温暖画卷。