1月30日上午，2026年东莞·铜仁东西部劳务协作座谈会在铜仁市印江县举行。来自莞铜两地的人社部门、重点企业、职业院校及劳务协作机构的代表齐聚一堂，共叙协作情谊，总结阶段成果，谋划未来发展。会议在务实、热烈的氛围中进行，标志着两市劳务协作迈向更高水平、更宽领域。

劳务协作网络持续巩固

座谈会系统回顾了两市结对协作以来取得的扎实成效。自建立协作关系以来，双方党委政府高位推动，人社部门紧密联动，将劳务协作作为促进区域协调发展、推动共同富裕的关键抓手，构建了高效顺畅的对接机制。

会上披露的一系列数据，勾勒出协作网络的广度与深度：多年来累计互通岗位信息超十万条，通过“点对点、一站式”输送等服务模式，已助力大量铜仁劳动力在广东实现稳定就业，其中在东莞就业者数量可观。东莞在铜仁援建的就业帮扶车间、与当地共建的技能培训基地持续发挥作用，培育了多个具有地域特色的劳务品牌。更值得一提的是，东莞设立的劳务协作服务站，已成为铜仁籍务工人员获取政策咨询、权益维护、生活帮助的“温暖娘家”，年均服务上万人次，显著增强了外出务工群体的归属感与稳定性。

聚焦技能提升与产业适配

随着讨论深入，与会代表的目光共同投向未来。面对高质量发展的新要求与产业升级的新趋势，双方共识明确：劳务协作必须从以岗位数量为导向的“规模化输送”，向以人的全面发展为核心的“高质量赋能”升级转型。

东莞市人力资源和社会保障局局长黄镜铨指出，东莞制造业正加速向智能化、数字化迈进，对技能人才的需求结构发生深刻变化。他表示，“帮助劳动者提升技能、实现更高质量就业，是支撑产业升级与促进个人发展的共赢路径。”他分享了东莞在推动产教深度融合、激励职业院校对接产业前沿方面的探索，并倡议两地携手，共同优化技能人才的培养与评价体系。

东莞市技师学院年度校园招聘会

铜仁市人力资源和社会保障局局长李亚对此深表认同。他介绍了铜仁劳动力资源及职业教育发展现状，指出深化技能培训是破解结构性就业矛盾、提升务工竞争力的核心。他系统提出了“六个共同”的合作构想，涵盖共建劳务品牌、共育技能生态、共享数字服务、共清社保权益、共护务工人员等全方位内容，为下一阶段协作绘制了清晰的路线图。

现场讨论热烈而具体。双方院校代表围绕“订单式”培养、课程资源共享、师资交流互访等展开探讨；来自东莞黄江、石排、茶山等镇街的企业家，则结合智能制造、潮玩设计、食品加工等产业的实际需求，提出了对未来技能人才的具体期望，为校企精准对接提供了丰富的一手信息。

构建全方位协作新格局

此次座谈不仅聚焦于“劳”与“务”，更传递出两地情感相连、价值共鸣的深层温度，描绘出东西部协作更为立体的图景。

黄镜铨分享了一位同事腿负烫伤仍奔波数日为群众追补社保权益的故事，并动情地说：“只有用心去做，把它视为互相帮扶、共同进步的事业，才能做出成效。”这份“心在一起”的共鸣，是超越单纯经济协作的基石。李亚对此深表赞同，他将东莞社保部门主动清理历史社保权益的工作称为“不仅仅是追回一笔钱，更是维护制度的公平和公信力”，承诺铜仁人社将全力配合，让每一位务工人员应享的权益都不落下。

基于这份信任与温情，合作的想象力被进一步打开。文化互动被提上议程——此次东莞团队带来的文艺节目，正是一次增进文化认同的尝试。产业协同有了新思路——茶山镇代表提出，可利用东莞的设计和市场渠道，与铜仁的特色农产品结合，共同开发如“龙虾酱毛笔”这样的创新产品，打造消费协作新亮点。品牌共建形成共识——双方有意共同打造一个如“村招”般响亮、富有温度的劳务协作品牌，将招聘、培训、服务、宣传融为一体，提升影响力。

山海不以远，协作情愈深。此次座谈会的成功召开，为东莞与铜仁在东西部协作国家战略下的持续合作注入了新动力。两市正携手将劳务协作的桥梁，打造成为促进人才成长、推动产业发展、加深人民情谊的坚实纽带，共同为中国式现代化进程中的区域协调发展，书写合作共赢的生动篇章。

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“铜来莞你”劳务驿站累计服务贵州籍老乡6.2万多人次

座谈会上，两地人社部门对“铜来莞你”劳务驿站的工作成效给予了高度肯定，并推荐了其中的优秀经验做法：

“铜来莞你”品牌创立于2022年10月，在铜仁、东莞两地人社部门的指导下，于2023年11月升级为市级劳务协作总站，贵州省驻东莞市劳务协作分站，由广东先峰人集团有限公司运营管理“铜来莞你”劳务驿站。探索建立“1+N”服务机制，借东西部劳务协作之机，重点服务铜仁籍老乡来粤就业，探索搭建东西部劳务协作数字化平台，助推人力资源服务数字化转型升级。

“铜来莞你”劳务驿站，总面积3120平方米，可同时容纳300人过渡性住宿。铜籍（黔籍）务工人员初次赴莞或在莞人员失业期、择业期，均可到劳务驿站免费住宿3-7天，减轻赴莞铜籍务工人员的就业成本和生活压力。截至目前，驿站累计收集筛选79778个优质就业岗位，累计服务贵州籍老乡62663人次。

在劳务驿站，有专人负责在莞铜籍（黔籍）老乡的跟踪服务工作，在人员相对较多的企业，有专门的驻厂服务人员，实时掌握在莞务工人员的就业状况，及时跟踪企业工资发放、社保缴纳等情况，协调解决他们工作中遇到的困难和问题，做到有呼必应、有盼必回、有难必帮，让在莞铜籍就业人员“身安”“心安”“业安”。同时，围绕社会所求、企业所需、人民所盼，服务站积极链接劳务输出有效服务、政企叠加双向服务、信息交互长效共享，积极宣传、发动、组织铜仁籍富余劳动力赴莞学技术、积累经验，鼓励学有所成人员，累计摸排在粤返铜人员54115人次，收集回乡有返莞就业意向人员7012人，组织回乡人员返莞就业3319人。