1月6日，谢岗镇召开2026年第1次政府工作会议，会议听取了2025年全镇根治欠薪工作开展情况、现存问题及下一步工作计划汇报，并结合岁末年初欠薪风险高发的关键节点，就强化欠薪整治、保障劳动者合法权益、维护社会大局稳定作出具体部署。谢岗镇党委副书记、镇长钟灿杨，以及谢岗人社分局、平安法治办等相关部门、各村（社区）负责人参加。

钟灿杨强调，各部门、各村（社区）要提高政治站位，拿出硬态度、硬措施，把治理欠薪冬季行动落细落实，确保劳动者劳有所得。人社分局要畅通“就莞用”等投诉渠道，及时捕捉弱微信号，把问题解决在早、化解在小；各部门、各村（社区）要加强联动配合，对本行业、本辖区在建项目、用工企业开展一次拉网式排查，建立“红黄绿”风险台账分级管控。要建立健全“事前预防—事中监督—事后追责”的闭环管理机制，紧盯工资专用账户、实名制管理、保证金缴纳、劳动合同签订等关键环节落实情况，定期开展“双驻双查”，确保营商环境和谐和社会大局稳定。

据了解，2025年11月冬季欠薪治理专项活动开展以来，谢岗人社分局组建专项工作组、制定实施方案，明确人社、住建等多部门职责，构建“属地负责、行业监管、齐抓共管”格局。一方面联合住建部门召开建筑工地欠薪化解推进会；另一方面开展宣传，通过进企业工地社区发手册、公众号推政策案例，发放资料2000余份，解答咨询1000余人次，筑牢治理防线。

同时，谢岗人社分局推行“拉网式+精准化”排查，聚焦在建项目、农民工集中的企业，核查核心制度落实，建隐患台账闭环管理。累计排查企业700余家、覆盖劳动者2000余人，现场化解隐患100余处，为近千名劳动者追薪900余万元，下达责令改正决定书37份、处罚文书2份。

此外，通过专项行动开通维权绿色通道，畅通多元诉求渠道，实行线索清单化管理，开展集中接访，疑难案件由领导包案督办，从严查处恶意欠薪并移送司法。