在区域竞争日益聚焦于人才较量的今天，东莞寮步镇以敏锐的洞察和务实的行动，将人才工作置于驱动发展的核心位置，积极探索一条以产聚才、以才兴产、产才共荣的高质量发展路径。今年以来，寮步主动融入全省“百万英才汇南粤”的宏大布局，依托深厚的制造业根基、活跃的创新氛围与包容的城市气质，坚持以生态聚才、以产业兴才、以服务留才，将人才工作深度嵌入“百千万工程”与高质量发展全过程。

     如今的寮步，正以一片充满生机的“沃土”，吸引八方“星光”汇聚；又以持续优化的生态，守护每一份才华绽放“芳华”。这不仅为镇域经济转型升级注入澎湃智力动能，更在实践中形成一套具有寮步特色、实效突出的引才工作体系，交出了一份亮眼的“就业人才答卷”，走出一条制造业重镇依托人才实现内涵式焕新的坚实之路。

精准引才，构筑产才融合“强磁场”

     面对日益激烈的人才竞争，寮步镇摒弃“广撒网”的传统思路，转向以精准化为核心的引才策略，致力于让人才与产业“双向奔赴”、精准耦合。

     寮步镇立足整体性、协同性和智能性，率先构建了“产才智能分析与决策支撑服务平台”“人才职业体验平台”“职业成长学习平台”和“一站式供需平台”四位一体的数字服务体系。这一架构不仅实现了产业需求与人才供给的精准映射和动态感知，更以数据驱动重构就业服务流程，显著消除了信息壁垒，提升了人岗匹配效率，为人工智能技术在就业领域的深度应用提供了坚实的数字底座，初步形成了“以平台聚合资源、以数据驱动决策、以智能提升效能”的现代化就业治理新格局。

     一方面，寮步充分发挥政府“搭台”与市场“唱戏”的协同效应，构建起“走出去”与“请进来”相结合的立体引才网络。组织重点企业奔赴贵州、杭州、南京、武汉、长沙、桂林等全国多地高校，开展“名校名企行”“校园东莞日”等系列活动，仅2025年就举办线上线下各类招才引智活动超50场，服务企业超500家，1-11月新就业人数9939人，同比增长13.9%。在武汉大学的专场活动中，寮步企业更是以精准的需求对接和求贤若渴的诚意，收获硕博简历近200份，现场签约12人，成效远超预期。

     另一方面，寮步创新运用“大数据 + 铁脚板”工作法，推动引才模式从“人海战术”向“智慧猎聘”升级。精心打造“Offer派”等品牌活动，变大型招聘会为高端“小猎头”专场，针对机械工程师、电气工程师等特定高需岗位，定向邀约企业和人才，在咖啡香与轻松交流中实现高效匹配，单场活动初步意向达成率显著提升，甚至有企业找到了寻觅数月未得的顶尖人才。

     此外，寮步还将“引才”与“文旅”巧妙融合，在赴外招聘中融入莞香非遗、潮玩互动等城市文化元素，通过潮玩盲盒作为纽带，用文化的亲和力与城市的青春感打动青年学子，让人才因认同而选择，因体验而向往。

系统育才，锻造高质量发展“生力军”

     引进人才是开端，培育人才、激发其潜能才是长远之计。寮步镇深刻认识到，解决结构性就业矛盾、支撑产业升级，关键在于构建一个覆盖全链条、聚焦需求端的技能人才培养体系。为此，寮步着力打造“需求导向型”培训生态，紧密围绕智能制造、数字经济等镇内主导产业与新兴领域，开设“订单式”“定向式”培训课程。针对PLC工程师、装配电工、电气工程师等企业普遍反映的紧缺技工岗位，创新推出“技多薪”劳务品牌，联合专业机构采用“20%理论+80%实操”的模式，直接使用企业现行设备进行教学，确保学员“结业即上岗”，并通过月度专场招聘会实现“培训+认证+就业”一站式服务，有效破解了“技工荒”难题。2025年，通过此类精准培训已为213家企业匹配简历超3000份。

     与此同时，寮步将培育的视角从个体技能提升扩展到组织能力建设，启动“优秀雇主培育工程”。组建多领域专家智库，深入锐嘉、百味佳等30家规上企业开展诊断赋能，梳理管理痛点，提供升级方案，致力于把企业培育战略目标与经营计划协同落地、公司愿景和员工目标有机结合、个人潜力在组织发展中得到充分激活和施展的行业标杆，从而创造更多优质岗位，吸引更多的优质人才，优质人才又反哺企业发展，形成良性循环。今年以来寮步镇新增高质量就业岗位8739个，同比增长28.6%。

     在公共服务层面，寮步率先在全市探索建设“职业成长社区（就业驿站）”，构建“15分钟就业公共服务圈”。系统总结并推出了“寮步职业指导六步工作法”（性格测评、匹配岗位、简历诊断、模拟面试、深度陪伴、专业报告），该方法是基层就业服务实践的重要理论升华和标准化探索，其科学性与实效性得到了中国就业促进会的高度认可，并作为“基层职业指导服务典型实践”入选全国就业创业高端交流活动进行专题分享，标志着地方创新经验走向全国。此外，五大典型服务案例被人力资源和社会保障部主管的《中国就业》杂志专题刊发，进一步彰显了该工作法的实践价值与行业影响力，为全国基层就业服务提供了扎实 的方法论支撑和案例参照。

     寮步镇推动就业服务从“被动响应”向“主动赋能”转型，创新开展“常态化职业规划服务周”和“职业指导师坐诊”机制，提供涵盖职业规划咨询、岗位胜任力解读、求职实战模拟等全链条、陪伴式服务。特别值得一提的是，成功举办全省首个面向社会化招生的全市层面求职能力实训营示范班，此次活动作为全省首期为求职实训师资提供跟班观摩及授课机会的特色活动，吸引了来自广州、深圳、佛山等6个地市的观摩老师参与，成为东莞市就业体系创新实践的示范案例，被“广东人社”公众号专题推介，体现了寮步镇在服务重点群体、实现更高质量就业方面的显著成效，形成了线上线下相结合、普惠性与示范性并重的就业服务新形态。截至当前，全镇为重点群体提供分级分类服务4.8万人次，成功帮助6000人次实现就业。

生态留才，营造近悦远来“暖环境”

     人才能否安心留下、全心奉献，取决于其事业发展的高度与生活感知的温度。寮步镇深谙此理，致力于从政策保障、生活服务、情感归属等多维度，构建“引育留用”闭环中的温暖终端。

     在政策激励上，寮步构建了覆盖从高校毕业生到顶尖高层次人才的立体化补贴体系，包括新引进人才补贴、能力提升培养资助、购房补贴等，2025年已发放各类就业、培训、人才补贴超4000万元，惠及人才5165人次，惠及企业2146家次。对于成功引进A-C类高层次人才的单位或个人，还给予最高200万元的引才奖励，充分激发了社会力量参与招才引智的积极性。

     在服务配套上，寮步全力打造“莞爱人才”服务品牌，提供“政务管家”一对一服务、子女入学同等待遇、最高4000元年度体检补贴、人才公寓优先申请、文旅消费优惠等一揽子“福利礼包”。其中，全市首创的“青年人才驿站”成为服务来莞青年的暖心第一站，为求职高校毕业生提供7天免费住宿、就业指导、城市融入等综合服务，至今已成功推荐超3000名青年在莞就业。驿站定期举办体验活动，邀请学子深入企业、感受城市，让人才“零成本”试就业、“沉浸式”选寮步。

     更为重要的是，寮步致力于营造一种让人才有归属感、成就感的发展生态。通过常态化举办港澳台青年联谊会、职业发展交流会，搭建跨界融合的交流平台；通过打造香市文旅夜间消费集聚区、篮球夜市、佛灵湖营地等青年喜爱的消费新场景，丰富人才的业余生活；甚至通过举办青年交友联谊、集体婚礼等活动，关心人才的个人幸福。这种全方位、人性化的关怀，让人才感受到的不仅是工作的机遇，更是生活的美好与情感的依托，真正实现了“让人才因产业机遇扎根寮步，因品质生活爱上寮步”。

     潮涌大湾区，英才聚寮步。站在“百万英才汇南粤”的时代潮头，寮步镇以精准的引才策略、系统的育才体系、温暖的留才生态，成功地将人才“流量”转化为发展“增量”，将人才“活力”注入产业“肌体”。这不仅是寮步践行“百千万工程”、推动高质量发展的生动实践，更是东莞乃至大湾区镇域经济依靠人才驱动实现转型升级的一个精彩缩影。未来，寮步将继续深化人才发展体制机制改革，拓宽人才与城市共同成长、相互成就的宽广航道，为粤港澳大湾区建设高水平人才高地贡献更多的“寮步智慧”与“寮步力量”。