12月18日，东莞市劳务派遣行业协会召开会议，全面回顾总结协会及行业在2025年取得的显著成效，深刻分析当前面临的机遇与挑战，并共同谋划了2026年高质量发展的清晰路径。据不完全统计，截至11月底，东莞劳务派遣单位共向6.49万家次企业输送员工232.93万人次，同比分别增长4.01%和6.52%，为全市经济发展提供了有力的人力资源支撑。

会议还传递出一个明确信号：在监管与自律双轮驱动下，东莞劳务派遣行业正朝着更加规范、专业、品牌化的方向稳步迈进，为地方经济持续注入稳健的人力资源动能。

党建引领聚合力，服务创新驱动行业提质增效

2025年，东莞市劳务派遣行业协会交出了一份扎实的成绩单。协会始终紧扣“服务会员、规范行业、树立形象、打造品牌”的主线，将党建优势转化为发展优势。自党支部成立以来，通过系列党建活动有效凝聚了行业共识，引导企业合规经营、履行社会责任。创新实施的轮值会长制度，则激发了内部活力，让“大家的协会”这一理念深入人心，决策更民主、运作更规范。行业的稳健发展也体现在经济规模上：1月至10月，全市规模以上劳务派遣单位营收达183.62亿元，同比增长3.5%。

服务的深度与温度，直接关系到行业的凝聚力。协会坚持以会员需求为导向，累计走访会员单位超百家，精准把脉企业难题。通过举办32场涵盖风险防控、数字化转型等主题的赋能培训，覆盖超千人次，显著提升了行业的专业素养与抗风险能力。更值得关注的是，协会在行业引领与自律方面展现出强大“力度”与“深度”。不仅作为主导单位参与省级《劳务派遣服务规范》地方标准制定，填补空白、增添“东莞特色”，还积极发布行业工价调研、规范用工倡议书，为市场提供理性参考。面对政策新规，协会主动开展专题宣贯，划清合规边界。这一系列举措结出硕果：在2025年全市劳务派遣单位管理等级评价中，获得优秀等级的单位中，协会会员占比近七成；获得良好等级的单位中，协会会员占比一半以上，成为行业规范发展的中坚力量，社会认可度与行业形象同步提升。

除此之外，协会还积极引导会员单位突破传统模式，在产业平台与劳务品牌建设上取得里程碑式突破。目前，会员单位已在全市8个镇街（园区）成功运营人力资源服务产业园，形成了初具规模的产业生态圈。同时，全力推动“劳务品牌三年计划”聚焦打造“莞派技工”金字招牌，旨在构建系统化的技工服务与成长体系，为广大劳动者开辟职业新通道。

政企协同向未来，共塑规范有序高质量发展新生态

成绩属于过去，挑战昭示未来。会议清醒认识到，在监管政策持续收紧、市场竞争加剧的背景下，行业在内部管理、服务精准度、合规深度及影响力构建等方面仍需持续攻坚。对此，监管部门与协会同心同向，明确了携手共进的发展路径。

作为行业发展的“坚强后盾”，市人社局明确将持续优化政策环境，推行“包容审慎监管”，深化部门协同，为规范经营的企业拓展发展空间。同时，对协会工作寄予厚望：在“精准服务”上筑牢支撑网，切实解决企业痛点；在“规范自律”上守住生命线，深化合规培训，主动监督市场乱象；在“品牌建设”上激活新引擎，借力“莞派技工”联盟提升行业核心竞争力；在“桥梁纽带”上畅通快车道，建立常态化调研反馈机制，成为政策传导的“高效放大器”。

呼应监管期望与行业需求，协会会长李仲清部署了2026年三大重点方向：一是强化组织与红色根基，将党建与行业治理更深融合；二是锚定品牌发展目标，全力推动“莞派技工”品牌落地生根、扩大影响，筹备行业高质量发展大会；三是积极响应城市“智创优品、和美宜居”战略，投身和谐劳动关系构建，履行社会责任。具体工作将围绕“树立行业形象、打造劳务品牌、提升行业自信”核心展开，通过深化融媒体宣传、强化政企联动、完善标准信用体系、加快数字化转型等一系列务实举措，推动行业在规范化、专业化道路上稳步前行。