2024-07-19 21:09:26
“妈妈岗”，顾名思义
就是一种为妈妈群体
量身打造的工作岗位
工作时间、管理模式相对灵活
让妈妈们在照顾家庭的同时
也能够继续追求自己的职业梦想
近期，全省启动2024年度省级“妈妈岗”就业基地认定工作，符合开发设置“妈妈岗”并招用对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业50人（含）以上等条件的用人单位，经评审后成功认定为省级“妈妈岗”就业基地的，可按规定予以奖补。东莞市人社部门积极动员符合条件的企业参选，其中，东莞怡合达自动化股份有限公司、东莞新技电子有限公司、东莞鹏龙光电有限公司和东莞富强电子有限公司等四家企业基本符合认定条件。
为确保我市参评企业的质量，近期，市人社部门实地调研四家企业的“妈妈岗”工作情况，详细了解企业“妈妈岗”开发和安置就业情况，与员工进行面对面交流，与企业开展现场政策解读，对企业推动省级“妈妈岗”就业基地建设申报作指导，指导企业进一步完善“妈妈岗”工作制度，努力打造东莞“妈妈岗”特色。
与企业高管围绕“妈妈岗”工作情况座谈
与“妈妈岗”员工交流
与企业内部托儿所的孩子亲切交流
在桥头镇东莞新技电子有限公司，市人社局调研组来到公司车间生产线调研“妈妈岗”员工的工作环境及儿童活动室等相关福利设施，与在职“妈妈岗”员工深入交流，了解企业的福利设施、“妈妈岗”工作制度建设及权益的落实情况，并关心企业“妈妈岗”员工的工作情况和家庭生活等。
在座谈交流会上，企业代表详细介绍了企业“修身·齐家·兴企·利天下”的企业文化理念，并将“妈妈岗”工作制度建设、用工情况、“妈妈岗”员工的权益等作了简要汇报。
市人力资源服务中心负责人赵丽萍对东莞新技电子有限公司的企业文化理念及推进“妈妈岗”工作的社会责任感表示肯定，同时向企业详细解读了“妈妈岗”相关政策，并针对企业推动省级“妈妈岗”就业基地建设申报作指导，有力保障企业用工需求的同时提升企业的社会形象和美誉度。
