5月11日，广东东莞人力资源服务产业园人力资源服务走进镇街系列活动走进大岭山镇，“园聘行动”“毓秀计划”和“莞链计划”三大品牌活动同步在该镇搭台，为逾百家企业面对面提供招聘、供需对接、HR素质提升培训等干货满满的人力资源服务。

“还是你们更专业”

5月11日的活动上，“莞链计划”最为火热。企业和人力资源服务机构面对面的坦诚碰撞，也让双方打破了不少思维上的桎梏。

“我们公司较为偏僻，而如今的求职者对工作环境的要求又相对较高，我们应该如何破局？”

“以往校招的专业型人才，不能适应工作强度流动性非常大，你们能否对接一些能吃苦耐劳，心理素质好的精密制造人才？”

……

活动一开始，坐在人力资源服务机构代表对面的9家企业代表没有一点客套话，直接明了地抛出了心中所忧。面对企业代表们抛出的问题，参加活动的机构代表没有丝毫慌乱，6家机构代表针对企业提出的问题，分别就自身公司的核心业务、可提供的产品和服务与各企业代表进行了分享和介绍。如作为某重点企业三大供应商之一的东莞信鸿公司的杜经理结合公司招人渠道和服务案例来解答如何保证企业的人才供应；白话用工的卢总则从三个方面介绍如何从企业招聘模式转型降低企业用工成本投入，如何在合法合规的劳动法制度下招人、育人，为员工做好职业规划；东区企业的王总最后从企业经营的角度就如何通过产线精益外包真正做到人才有效管理，实现降本增效做了分析。

“一场活动下来，给我感受最深的还是那句合作才能共赢。”千代达电子公司代表陈兰兰说。

“还是他们更专业，刚刚所说的许多解决方案，让我茅塞顿开。”广东智目科技有限公司副总经理、人力资源总监刘勇说。

活动后，6家人力资源服务机构代表也被企业代表们“围”住，大家相互扫码添加好友，有的企业代表还在现场向机构发出了来企业参观考察的邀请。

“这种活动要多到镇里来”

除了参加“莞链计划”外，众多企业HR代表也不肯错过“毓秀计划”，刘勇就是其中之一。对于几位行业知名讲师的授课，刘勇疯狂点赞。但是点赞之余，刘勇对活动也有着自己的看法和建议。

“早些年，智通公司也有类似的培训，但培训都要跑到莞城去，一来一回的时间成本过高，我们这些镇里的企业很难坚持下来。但东莞的制造业企业大部分都是在镇里，这种活动就应该多到镇里来，你说对不？”刘勇笑着说。

实际上，刘勇所想，也正是东莞市人社局和广东东莞人力资源服务产业园今年要大力推动的一项工程。按照市人社局的“人力资源服务走进镇街系列活动”安排，市人社局将紧密联动镇街人社分局，在充分调研的基础上，根据每个镇街不同的产业和企业特点，更加精准地安排组织活动，比如“毓秀计划”的培训课程设计、“莞链计划”的机构遴选等。

记者了解到，此次大岭山专场活动，市人社局和大岭山人社分局在活动上做足了功夫：“园聘行动”首次在镇街开启“线上+线下”模式助力51家优质企业招揽人才；“毓秀计划”则邀请行业知名讲师梁雨钝、卢发灶、黄继编从人力资源行业发展趋势、AI招聘、合法用工等几个维度，为60家企业HR及管理人员进行素质提升培训；“莞链计划”邀约市镇6家机构与10家企业精准供需对接，多措并举帮助企业解决在人才招、用、育、留等方面的问题。

“这次我们借助市局这三个活动，与分局每月的特色招聘会以及项目制培训相结合，效果拉满，企业的反响强烈，有效地强化了分局的人力资源服务平台，也为我们接下来更好地为辖区企业服务提供了参考。”大岭山人社分局相关负责人说。