多向发力，为年轻公务员培养助跑提速！《广东党建》关注东莞做法
严实莞家官微
2024-03-29 15:59:41
建设堪当民族复兴重任的
高素质公务员队伍？
《广东党建》关注东莞经验做法
以下是报道全文
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年轻公务员是干部队伍的源头活水，是优化干部队伍结构、推动高质量发展的生力军。近年来，东莞市积极探索年轻公务员培养路径，从管理、培训、引导等环节多向发力，强化源头培养，为年轻公务员培养搭台架梯、助跑提速。
新录用公务员进入队伍的头三年是学习欲望最强烈、成长进步最关键的阶段，加强跟踪培养管理尤为重要。东莞市委组织部出台《东莞市新录用公务员“学比赶超”行动计划》（以下简称《计划》）、《东莞市干部专业化能力“迭代升级”培训工程实施方案》等系列文件，搭建起年轻公务员培养锻炼工作体系，为新录用公务员领好路搭好台，加快完成角色转换。
为解决新录用公务员素质培养针对性、系统性不足的问题，2022年东莞市正式启动实施《计划》，由市委组织部统筹，聚焦学悟赋能、比武练兵、赶考锤炼、超越自我等环节，为新录用公务员推出为期3年的跟踪培养专属服务，并建立跟踪培养档案。提升政治素养方面，实施青年理论学习提升工程，通过搭建“青年分享会”“青年理论小组”等平台，累计开展学习活动200多场次。提升履职能力方面，制定职位说明书，帮助新录用公务员明晰岗位职责。开展“赛场赛马”活动，由主管部门和录用单位定期开展技能“大比武”活动，为新录用公务员提供实战平台。指导各镇街推出一批特色培养项目，如茶山镇“茶青计划”、桥头镇“金荷培优”行动、企石镇“青雁展翅”工程等，市镇两级联动的年轻公务员培养工作机制已基本形成。
业务培训是公务员素质保障机制的重要一环。部分年轻公务员从初任培训到副科级培训期间，参加集中培训研讨相对较少，加之当前各行各业分工日益精细化，工作上遇到的陌生领域越来越多，没有一定的知识储备，难以适应新时代发展需要。因此，提高年轻公务员专业能力要聚焦重点、找准切口，持续加强专业能力培训。
根据年轻公务员群体的专业结构、培训需求等特点，东莞市委组织部打造了集中时间段、非集中时间段两种培训方式，有效串联入职适岗、培养成才到走上领导岗位的培养链条。集中培训期间，开设“年轻公务员专业能力提升研讨班”，以“一季度一主题”形式，以中央及省市的重大战略和中心工作为重点内容，帮助年轻公务员增强职业认知、了解社情和服务大局的专业能力。从2023年起，已围绕“科技创新”“大招商”“百千万工程”“绿美生态建设”等主题开展6期研讨活动，累计培训人员1200人次。在非集中培训时间，主要依托东莞干部培训“云课堂”APP和“网络学院”两大平台，定期推送精品线上课程，让年轻公务员随时随地选学，重点增强文稿写作、公务礼仪、突发事件应对等方面的通用技能。
在东莞市“年轻公务员专业能力提升研讨班”上，学员以“绿美生态建设”为题开展学习研讨
“我始终坚信，为人民服务就是要一步一个脚印，时刻把群众的冷暖记在心上、放在身边，这样才能取得群众的认可！”在全市年轻公务员专业能力提升研讨班课堂上，全国“人民满意的公务员”陈惠英以“坚守初心绽放生命”为主题，与180名年轻公务员进行现场交流。
东莞市坚持“榜样是最好的说教，示范是最好的引领”的工作理念，打造争先创优平台，在全市范围内掀起了“看先进、树典型、造品牌”的新风尚。选树典型方面，通过建立常态化举荐机制，结合不同领域不同主题，每季度挖掘一批在推动高质量发展中有代表性的先进典型，2023年以来先后围绕招商引资、改革创新、乡村振兴、防风防汛等重点任务，组织各级机关推荐先进典型60多名。推广典型运用方面，开展“我是东莞公务员”品牌宣传活动，累计发布6期宣传报道，专题讲述22人、5个单位的奋斗故事，并组织一批全国、全省“人民满意的公务员”和优秀领导干部上讲台分享经验，树立学习榜样，引领推动年轻公务员勇担职责使命。
来源 | 《广东党建》杂志2024年第1期
