国庆节临近了

再加上中秋假期一并放

8天假期就在不远处等着你

这心情啊一天比一天愉悦~~~

9月，假期有7天

一想到下个月有长假

这7天也就当个餐前小菜了

10月有14天假期

中秋节+国庆节8天小长假

外加周末还有6天假

想想就觉得高兴！

那么，“十一”假期高校学生能不能离校呢？

在教育部举办的新闻发布会上，教育部应对新冠肺炎疫情工作领导小组办公室主任、体育卫生与艺术教育司司长王登峰回应称：“十一”的假期和周六周日、课后进出校门的管理是一样的。

有的学校可能会明确，因为刚开学没多久，而且疫情防控有个时段的问题，比如说北京市的高校在学生返校之前要持七天内核酸检测有效证明，如果你“十一”离开校园到外地去，回来的时候可能还要履行这样一个手续。

所以，可能各校要根据实际情况，特别是各个学校、各个地方，根据当前疫情防控的要求来合理地作出安排。

11月的周末假期有9天

这个月的大日子

就是“剁手节”双十一

钱包可能要空一空了

到了12月

一共有8天假期

年初立下的flag

该做个年终总结了

最重要的是

2020年就要结束了！

这样算下来

今年还有38天假可以休息

好像没那么难熬了！

有些小伙伴还可以休年假哦~

8天长假再搞几天带薪休假

这岂是一个“爽”字了得！

带薪休假相关规定

①机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

②单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

③年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

年假可以放几天？

累计工作已满1年不满10年的

年休假5天

已满10年不满20年的

年休假10天

已满20年的

年休假15天

《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。

职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 

①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

想想还有这么多天的假期

是不是瞬间心情好多了呢？

放假固然好

但是上班还得要加油干啊！

来源：南方+