今年以来，洪梅聚焦劳动者工资权益这一群众急难愁盼问题，统筹打好规范用工治理“组合拳”，从基层调解、线索处置、源头预防到执法震慑协同发力，快速化解劳动纠纷和欠薪隐患，筑牢和谐劳动关系防线。

洪梅深化“一企一员一会”工作机制，为规模以上企业配齐劳动关系协调员，推动重点企业设立劳动争议调解委员会。针对物流园区劳资纠纷特点，在易商物流园设立专业化劳资纠纷调解工作室，推行“部门指导、园区主抓、就地化解”模式，推动矛盾就地化解在萌芽阶段。

同时，优化欠薪线索处置流程，执行“即接即办、专人跟办”，做到当日联系核实、次日反馈进展、全流程跟踪督办，全镇欠薪线索按时办结率达到100%，确保劳动者诉求快速落地。

洪梅坚持源头预防，通过劳动争议“观摩庭”、专题培训和法律沙龙开展用工法治宣传，引导企业健全内部用工管理制度；同时依托村（社区）、网格推广“就莞用”欠薪维权平台，并对欠薪高发企业及在建项目约谈警示，推动企业树牢合规用工意识。多部门建立联动机制，常态化联合检查，严厉打击虚假招聘、违规用工等违法行为，营造“不敢欠薪、不能欠薪”氛围。

接下来，洪梅将持续巩固治理成效，优化基层调解网络，提升线索处置质效，加大普法与联合执法力度，切实让劳动者安“薪”更安心，为全镇高质量发展筑牢和谐劳动关系根基。