从连续多日集结维权，到一天内领回“血汗钱”，36名劳动者切身感受了一次诉前解纷的“加速度”。这起拖欠工资110余万元的群体性纠纷，近日，经东莞市第三人民法院桥头人民法庭与辖区多部门联合调处，在诉前实质性化解：公司当场发放75%工资，剩余25%达成分期支付协议，36份调解协议同步完成司法确认。这是桥头法庭深化“1+7+N”多元解纷机制、以司法“快响应”守护民生“大安宁”的又一实践。

▲法官助理正在与劳动者核对工资数额拷贝

机制前移，把纠纷稳在激化之前

企业经营不善结业、110余万元工资悬空、36名劳动者连日向综治中心、人社分局反映诉求——此类群体性事件一旦处置迟缓，极易引发更大范围的社会矛盾。早在2019年，桥头法庭就与人社分局建立劳动争议诉调对接机制，明确处置企业欠薪、结业等群体性事件时，人社分局与村（居）委会第一时间向法庭通报，由诉调对接团队提前介入。

本案中，法庭接报后迅速响应，与综治中心、人社分局联动处置：一方面安抚劳动者情绪、引导依法理性维权，防止矛盾升级；另一方面向企业释明拖欠工资的法律后果，督促其筹措资金履行义务。经持续劝导，家具公司最终筹集80余万元，用于先行发放工资。

联动解纷，把方案定在多方共赢之上

近年来，桥头法庭持续深化“1+7+N”工作模式，联动综治、司法、人社等职能部门，将司法服务触角延伸至基层治理末梢。本案中，法庭在诉前阶段即介入工资核算、履行方案协商等关键环节，成为促成和解的核心力量。

▲法官正在与劳动者核对调解协议

调解的核心难点在于：企业无力一次性全额支付，劳动者则希望尽快足额拿到工资。法庭引导双方寻找利益平衡点，最终确定“当场发放75%工资＋剩余25%工资于12月15日前付清”的分层履行方案。该方案既让劳动者在最短时间拿到大部分工资，也为企业筹措余款留出空间，避免因“一判了之、执行不能”而两败俱伤。

司法确认，把效力落在强制保障之中

口头承诺不算数，法律文书才托底。调解协议达成后，法庭当场对36份协议逐一进行司法确认，赋予其强制执行力——若企业未按约支付剩余25%工资，劳动者无需另行起诉，可直接向法院申请强制执行。

从多日集结维权到当场领取工资，从口头承诺到具有强制执行力的法律文书，36名劳动者的“急难愁盼”在一天内实现“落地有声”。

“群体性欠薪纠纷，一头连着劳动者生计，一头连着辖区稳定，处置的关键在于快和实。”桥头法庭相关负责人表示，下一步将继续做实“1+7+N”多元解纷机制，推动更多劳动争议化解在诉前、解决在基层，以司法“快响应”守护民生“大安宁”。