10月20日，东莞市委老干部局组织召开市老干部大学教学咨询委员会会议，深入学习贯彻习近平总书记给“银龄行动”老年志愿者代表和给上海杨浦区“老杨树宣讲汇”全体同志的重要回信精神，传达学习《广东省离退休干部银发人才赋能高质量发展实施方案》等系列文件精神，引导广大老年人为加快建设“智创优品、和美宜居”的现代化新东莞贡献“银发力量”。市委老干部局、市老干部大学有关负责同志，市老干部大学教学咨询委员会顾问参加会议。

市老干部大学是集聚银发人才的重要阵地。一大批政治过硬、阅历深厚、专业突出的退休老同志汇聚于此，是推动城市高质量发展的一笔宝贵“智力财富”。如何把分散的银发力量组织起来？如何把老同志的经验专长转化为实实在在的社会效能？怎样避免志愿服务“一阵风”，实现可持续运行？这些现实问题，成为本次会议探讨的焦点。

研讨环节，市老干部大学教学咨询委员会顾问安少华、陆世强、黄金海、郑远龙、黎华分别结合东莞城市特点、市老干部大学办学实际，从机制搭建、人才储备、平台运行、阵地建设、现实堵点破解等多个角度，抛出一系列接地气、可落地的思路举措。现场参会人员围绕人才库建设、工作站运行、激励保障、品牌打造开展互动咨询，你一言我一语，既有宏观层面的谋划，也有微观操作的建议。

市委组织部副部长、市委老干部局局长蔡康充分肯定市老干部大学教学咨询委员会发挥的银发智库作用。教学咨询委员会成立以来，各位顾问发挥阅历优势，积极为学校建设、文明单位创建、银发经济发展等工作建言献策，不少建议转化为实实在在的办学成果。他鼓励各位顾问继续发挥示范引领作用，带动更多老同志投身银发人才队伍；市老干部大学要扛起主体责任，用好教学咨询委员会平台，认真吸纳专家意见，做实各项服务保障，建好银发人才工作站，搭建更多实践舞台，把桑榆余热化作服务大局、奉献社会的强大动能。

东莞市委老干部局将围绕省离退休干部银发人才赋能高质量发展实施方案，坚持党建引领，按照“聚才、用才、育才、励才”路径，分阶段分梯度深化银发人才工作，把“红霞增辉·银耀旗山”赋能行动与推动“六好”离退休干部党支部创建、荣誉退休、关心关怀服务老干部、老年教育事业等工作互融互促，建好银发人才工作站，搭建更多实践舞台，引导广大老同志离岗不离党、退休不褪色，把桑榆余热化作服务大局、奉献社会的强大动能。